标准股权激励协议书模板

合同编号：__________标准股权激励协议书甲方（激励对象）：_______身份证号：_______乙方（公司）：_______营业执照号：_______鉴于：1.甲方是乙方的正式员工，乙方认为甲方的工作表现和贡献对公司的发展具有重要意义。2.乙方为了激励甲方向公司长期服务并促进甲乙双方的利益一致，决定给予甲方股权激励。双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经协商一致，达成如下协议：第一条股权激励计划1.1乙方向甲方授予的股权激励总数为_______股，每股面值_______元。1.2股权激励的授予方式为：_______（股票期权/限制性股票/其他）。1.3股权激励的授予条件为：（1）甲方须满足本协议约定的服务期限要求；（2）甲方须满足本协议约定的绩效目标要求；（3）其他双方约定的条件。1.4股权激励的授予时间为公司董事会审议通过本协议之日起。第二条股权激励的归属和解锁2.1甲方所授予的股权激励，分_______期解锁，每期解锁的比例为_______%。2.2每期解锁的条件为：（1）甲方须满足本协议约定的服务期限要求；（2）甲方须满足本协议约定的绩效目标要求；（3）其他双方约定的条件。2.3甲方向乙方的股权激励解锁，应按照本协议约定的解锁比例和时间依次进行。第三条股权激励的管理和行使3.1甲方应在解锁期间内按照乙方的相关规定行使股权激励。3.2甲方在解锁期间内转让、捐赠、赠与或以其他方式处置股权激励的，应事先取得乙方的书面同意。3.3甲方应在解锁期间内按照乙方的要求提供必要的个人信息，以便乙方办理股权激励的相关手续。第四条服务期限和绩效考核4.1甲方须在本协议约定的服务期限内享有股权激励。服务期限自股权激励授予之日起计算，为期_______年。4.2甲方须满足本协议约定的绩效目标。绩效考核标准由乙方制定，甲方按照乙方的规定参加绩效考核。4.3若甲方在服务期限内因个人原因提前离职，则甲方未解锁的股权激励将自动失效。第五条争议解决5.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。5.2若协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（激励对象）：_______乙方（公司）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同主体：确保甲乙双方的名称、地址、法定代表人等信息准确无误。2.股权激励计划：明确股权激励的类型、数量、授予方式和条件。3.服务期限与绩效考核：约定甲方的服务期限和绩效目标，确保符合法律法规和公司规定。4.股权激励的归属和解锁：详细说明解锁条件、比例和时间，避免产生歧义。5.股权激励的管理和行使：规定甲方行使股权激励的条件和限制，确保公司利益。6.合同的履行、变更和解除：明确双方在合同履行过程中的权利和义务，以及合同的终止条件。7.争议解决：约定争议解决的途径和方式，确保合同的有效执行。解决办法：1.法律法规：依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等法律法规解决合同纠纷。2.友好协商：双方通过友好协商，达成一致意见，解决合同争议。3.司法解决：如协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.股权激励：公司为激励员工而给予的一种权益，使员工分享公司成长带来的收益。2.服务期限：员工在享受股权激励计划时，需承诺在一定期限内为公司提供服务。3.绩效考核：公司对员工工作绩效的评价，作为解锁股权激励的条件之一。4.解锁：员工在满足约定条件后，方可行使股权激励计划中约定的权益。5.争议解决：解决合同履行过程中产生的纠纷，确保合同的顺利进行。6.司法解决：通过法院诉讼程序解决合同纠纷，保障合同双方的合法权益。特殊应用场合：1.初创公司对关键员工的激励：在初创公司中，为了吸引和留住关键人才，公司可能会向这些员工提供股权激励。在这种情况下，合同中可以增加条款，明确公司在InitialPublicOffering(IPO)或被收购时的股权激励处理方式。2.公司对高级管理团队的激励：对于高级管理团队，公司可能会提供更为复杂的股权激励计划，包括多种解锁条件，如公司业绩目标、个人绩效目标等。补充条款可以详细说明各种解锁条件及其评估方法和时间点。3.公司在面临市场竞争时对员工的激励：在公司面临市场竞争压力时，可能需要通过股权激励来提高员工的积极性和忠诚度。合同中可以增加条款，强调股权激励与公司业绩的关联，以及员工在特定情况下的股份调整机制。4.公司在进行重大战略调整时的股权激励调整：当公司进行重大战略调整时，可能需要对现有的股权激励计划进行调整。合同中可以增加条款，明确在战略调整时的股权激励处理方式，包括解锁条件的变更、股份价值的调整等。附件列表：1.甲乙双方的公司章程或公司规章的相关条