劳务派遣合同解除通知书

劳务派遣合同解除通知书合同编号：__________

甲方（以下简称“派遣方”）：__________有限公司

乙方（以下简称“被派遣方”）：__________（姓名）

鉴于：

1.派遣方是一家依据中国法律合法成立并从事劳务派遣业务的公司；

2.被派遣方是一位具备相关职业技能及资质的中华人民共和国公民；

3.双方曾于____年__月__日签订《劳务派遣合同》，约定派遣方将乙方派遣至__________（以下简称“用工单位”）提供劳务服务；

4.双方在履行《劳务派遣合同》期间，因__________（具体原因），经双方友好协商，决定提前解除原合同。

鉴于上述背景，为确保双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》及相关法律法规的规定，双方就解除《劳务派遣合同》事宜，达成以下协议：

一、合同解除

1.1双方同意，自本通知签订之日起，解除双方于____年__月__日签订的《劳务派遣合同》。

1.2双方确认，自合同解除之日起，乙方不再担任用工单位的任何职务，不再享有与该职务相关的任何权益。

二、合同解除后的权利义务

2.1派遣方应按照国家法律法规及双方签订的《劳务派遣合同》约定，办理合同解除相关手续。

2.2被派遣方应按照国家法律法规及双方签订的《劳务派遣合同》约定，履行合同解除后的相关义务。

三、保密条款

双方在合同解除后，应继续遵守双方签订的《保密协议》，不得泄露对方商业秘密、技术秘密及个人信息。

四、法律适用及争议解决

4.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

4.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应优先通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、其他

5.1本合同一式两份，双方各执一份。

5.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

（以下为签字盖章页，此页不需填写内容）

甲方（派遣方）：__________有限公司

乙方（被派遣方）：__________（姓名）

主要条款：

一、服务内容与质量标准

1.1派遣方负责为被派遣方提供劳务派遣服务，包括但不限于安排被派遣方至用工单位工作，并根据用工单位的要求，提供与被派遣方职务相应的培训和指导。

1.2被派遣方应保证按照用工单位的规定，提供符合约定质量标准的服务，确保工作的顺利进行。

1.3质量标准应参照用工单位的相关规定以及行业通用标准，具体标准由双方在《劳务派遣合同》中另行约定。

二、价格支付

2.1派遣方应根据《劳务派遣合同》的约定，按时足额支付被派遣方的劳动报酬。

2.2劳动报酬的具体金额、支付方式和支付时间由双方在《劳务派遣合同》中明确约定。

2.3如遇法定节假日、休息日等特殊情况，劳动报酬的计算和支付按照国家法律法规及双方约定执行。

三、保密条款

3.1双方同意，在合同解除后继续遵守《保密协议》的约定，保守对方的商业秘密、技术秘密及个人信息。

3.2未经对方书面同意，任何一方不得向第三方泄露、披露或以任何方式使用对方的信息。

3.3如一方违反保密义务，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

四、违约责任

4.1任何一方违反本合同的约定，导致合同解除的，应承担违约责任。

4.2违约方应向守约方支付合同总金额一定比例的违约金，具体比例由双方在《劳务派遣合同》中约定。

4.3如违约行为给对方造成损失的，违约方还应承担相应的赔偿责任。

五、争议解决

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应优先通过友好协商解决。

5.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

5.3在争议解决期间，双方仍应继续履行本合同约定的其他条款。

六、其他

6.1本合同的修改、补充必须采用书面形式，经双方协商一致后生效。

6.2本合同的解释权归合同双方共同所有。

6.3本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.4本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。双方在签订本合同时，均已充分了解并同意上述条款，自愿履行合同义务，共同维护双方合法权益。

双方权利与义务的进一步详细说明：

一、派遣方的权利与义务

1.1权利

（1）根据用工单位的需求，派遣方有权要求被派遣方提供符合约定质量标准的服务。

（2）派遣方有权对被派遣方进行业务培训和指导，确保被派遣方能够胜任用工单位的工作。

（3）派遣方有权依据本合同约定，要求被派遣方保守商业秘密、技术秘密及个人信息。

1.2义务

（1）派遣方应按照合同约定，按时足额支付被派遣方的劳动报酬。

（2）派遣方应为被派遣方提供必要的劳动保护，确保被派遣方在用工单位的人身安全。

（3）派遣方应负责处理与被派遣方劳动派遣有关的事宜，包括但不限于社会保险、公积金等。

（4）派遣方应在合同解除后，协助被派遣方办理相关手续，确保被派遣方的合法权益。

二、被派遣方的权利与义务

2.1权利

（1）被派遣方有权按照合同约定，获得劳动报酬及相应的福利待遇。

（2）被派遣方有权获得派遣方提供的业务培训和指导。

（3）被派遣方有权拒绝违反法律法规及合同约定的工作安排。

2.2义务

（1）被派遣方应按照合同约定，提供符合质量标准的服务，确保工作顺利进行。

（2）被派遣方应遵守用工单位的规章制度，维护用工单位的合法权益。

（3）被派遣方应保守商业秘密、技术秘密及个人信息，不得泄露给第三方。

（4）被派遣方在合同解除后，应按照约定履行保密义务，并协助派遣方办理相关手续。

三、合作方式

3.1派遣方与被派遣方应建立良好的沟通机制，确保双方在合同执行过程中的信息畅通。

3.2双方应共同协商解决合同执行过程中出现的问题，确保合同的顺利进行。

3.3派遣方与被派遣方应相互支持，密切合作，共同维护双方合法权益。

3.4双方在合同执行过程中，如需变更合同内容，应经双方协商一致，并签订书面补充协议。

合同有效期限、变更、终止条件等详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期限为____年，自合同生效之日起计算。

1.2在合同有效期内，双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利与义务。

1.3合同期满前，如双方同意续签，应签订书面续签协议，并遵循相关法律法规的规定。

二、合同终止条件

2.1合同在以下情况下终止：

（1）合同有效期限届满，双方未续签；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）因不可抗力原因导致合同无法继续履行；

（4）一方严重违反合同约定，导致合同无法继续履行；

（5）法律法规规定的其他终止条件。

三、合同的变更

3.1在合同有效期内，如双方需要变更合同内容，应签订书面变更协议，并经双方协商一致。

3.2变更协议经双方签字（或盖章）后生效，与本合同具有同等法律效力。

3.3合同的变更不得违反法律法规的规定。

四、合同的解除

4.1双方在以下情况下可请求解除合同：

（1）一方严重违约，经另一方催告后仍未改正；

（2）因不可抗力原因导致合同无法履行；

（3）双方协商一致解除合同；

（4）法律法规规定的其他解除条件。

4.2合同解除时，双方应按照法律法规及本合同约定，办理相关手续，确保双方的合法权益。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应优先通过友好协商解决。

5.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

5.3在争议解决期间，除争议事项外，双方仍应继续履行本合同的其他条款。

六、法律适用和管辖法院

6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2双方同意，如发生诉讼，由合同签订地有管辖权的人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

7.2本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

7.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，在合同有效期内对双方具有法律约束力。双方应严格遵守合同约定，履行各自的权利与义务。

合同签字盖章及日期：

甲方（派遣方）：____