2024年保密工资协议书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年保密工资协议书本合同目录一览第一条定义与术语1.1保密工资1.2双方1.3协议书第二条保密工资的金额与支付2.1金额2.2支付方式2.3支付时间第三条保密工资的适用范围3.1适用人员3.2不适用情况第四条保密工资的期限4.1起始时间4.2结束时间第五条保密工资的调整5.1调整条件5.2调整方式第六条双方的权利与义务6.1双方的权利6.2双方义务第七条违反保密工资协议的后果7.1违反后果7.2赔偿方式第八条协议的变更与解除8.1变更条件8.2解除条件第九条争议解决方式9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径第十条法律适用与管辖10.1法律适用10.2管辖法院第十一条合同的生效与终止11.1生效条件11.2终止条件第十二条保密工资协议的副本12.1副本份数12.2保管方式第十三条其他约定13.1补充条款13.2附件第十四条双方签字14.1甲方签字14.2乙方签字14.3日期第一部分：合同如下：第一条定义与术语1.1保密工资保密工资指的是甲方在协议期间向乙方支付的，具有保密性质的工资，乙方在协议期间和解除协议后一年内，应对保密工资的数额和支付方式等信息予以保密。1.2双方1.3协议书本协议书是指双方为明确保密工资的相关权利义务，经协商一致签订的书面协议。第二条保密工资的金额与支付2.1金额保密工资的具体金额为人民币元整（大写：人民币元整），此金额为乙方在协议期间每月应得的保密工资。2.2支付方式保密工资的支付方式为每月一次性支付，甲方应在每个支付周期结束后的五个工作日内，将保密工资支付给乙方。2.3支付时间保密工资的支付时间为自乙方开始履行本协议之日起至本协议解除之日止。第三条保密工资的适用范围3.1适用人员（1）在公司工作满一年的员工；（2）担任公司中高级管理职位的员工；（3）公司认为需要支付保密工资的其他员工。3.2不适用情况（1）乙方因严重违反公司规章制度被公司解除劳动合同的；（2）乙方因主动辞职而与公司解除劳动合同的；（3）乙方因劳动合同到期，双方未续签而解除劳动合同的。第四条保密工资的期限4.1起始时间保密工资的起始时间为乙方签订本协议之日起。4.2结束时间保密工资的结束时间为：（1）本协议解除之日；（2）乙方离职后一年届满之日。第五条保密工资的调整5.1调整条件保密工资的调整条件如下：（1）公司经营状况发生重大变化，需要调整保密工资的；（2）乙方的工作岗位、职责发生重大变化，需要调整保密工资的。5.2调整方式保密工资的调整方式为：（1）公司应在调整条件满足后五个工作日内，与乙方协商确定新的保密工资金额；（2）双方协商一致后，应签订书面调整协议，作为本协议的附件。第六条双方的权利与义务6.1双方的权利（1）公司有权按照本协议的约定支付保密工资；（2）乙方有权按照本协议的约定获得保密工资；（3）双方均有权要求对方履行本协议的约定。6.2双方义务（1）公司应按照本协议的约定支付保密工资，不得无故拖欠或迟延支付；（2）乙方应按照本协议的约定保密保密工资的相关信息，不得向第三方泄露；（3）双方应共同努力维护本协议的履行，解决可能出现的争议。第七条违反保密工资协议的后果7.1违反后果（1）如乙方违反本协议的保密义务，向第三方泄露保密工资的相关信息，乙方应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失；（2）如公司违反本协议的支付义务，未按约定支付保密工资，乙方有权要求公司支付保密工资，并有权要求公司支付迟延支付的违约金。7.2赔偿方式赔偿方式如下：（1）乙方违反保密义务，向第三方泄露保密工资的相关信息，乙方应支付给公司违约金人民币元整（大写：人民币元整）；（2）公司未按约定支付保密工资，迟延支付的违约金为迟延支付金额的千分之五。第八条协议的变更与解除8.1变更条件本协议的变更条件如下：（1）双方协商一致，认为需要变更本协议的；（2）因国家法律法规发生变化，需要对本协议进行变更的。8.2解除条件本协议的解除条件如下：（1）双方协商一致，认为需要解除本协议的；（2）乙方因严重违反公司规章制度，公司有权解除本协议；（3）乙方因主动辞职，本协议解除；（4）乙方因劳动合同到期，双方未续签，本协议解除。第九条争议解决方式9.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过协商解决。9.2调解解决如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3法律途径如调解不成，双方可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条法律适用与管辖10.1法律适用本协议的签订、履行、变更、解除和终止以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。10.2管辖法院本协议引起的诉讼，应提交乙方所在地的人民法院管辖。第十一条合同的生效与终止11.1生效条件本协议自双方签字或者盖章之日起生效。11.2终止条件（1）本协议规定的保密工资期限届满；（2）双方协商一致终止本协议；（3）因国家法律法规变化，本协议被迫终止。第十二条保密工资协议的副本12.1副本份数本协议一式两份，甲乙双方各执一份。12.2保管方式双方应妥善保管本协议副本，如发生丢失或者损坏，应立即通知对方，并在三个工作日内重新制作。第十三条其他约定13.1补充条款本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。13.2附件本协议的附件包括但不限于：乙方的工作岗位、职责说明，保密工资的计算方式等。附件应视为本协议不可分割的一部分。第十四条双方签字14.1甲方签字公司代表（签名）：____________日期：____年__月__日14.2乙方签字员工（签名）：____________日期：____年__月__日第二部分：第三方介入后的修正为本合同的第三方介入增加的额外条款如下：第一条第三方定义1.1第三方本合同涉及的第三方是指除甲方和乙方之外的其他主体，包括但不仅限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等。第二条第三方介入的条件2.1介入条件第三方介入的条件如下：（1）本合同的履行需要第三方的专业服务，包括但不限于中介、评估、审计等；（2）甲方和乙方因履行本合同发生争议，需要第三方进行调解或仲裁；（3）法律、法规规定或者双方约定需要第三方介入的其他情形。第三条第三方责任3.1第三方责任第三方应按照甲乙双方的约定和本合同的条款，履行其职责，并对其提供的服务负责。3.2第三方义务第三方应遵守相关法律法规，保持独立客观，公正公平地提供服务，并保密甲乙双方的信息。第四条第三方与甲乙方的关系4.1第三方与甲方关系第三方在提供服务过程中，应与甲方保持独立关系，不受甲方不正当影响。4.2第三方与乙方关系第三方在提供服务过程中，应与乙方保持独立关系，不受乙方不正当影响。第五条第三方责任限额5.1责任限额甲乙双方明确，第三方在其职责范围内提供的服务，对于因过失导致的损失，第三方的责任限额为人民币元整（大写：人民币元整）。5.2例外情况对于因第三方故意行为导致的损失，第三方应承担无限责任。第六条第三方介入的费用6.1费用承担第三方介入的费用由甲乙双方按照约定承担。6.2费用支付甲乙双方应按照第三方提供的服务内容和费用预算，按时支付相关费用。第七条第三方介入的程序7.1介入程序当甲乙双方需要第三方介入时，应共同协商确定第三方，并签订相关的服务协议。7.2介入通知甲方和乙方应在第三方介入前，相互通知，并协商确定第三方的职责和义务。第八条第三方与甲乙方的沟通8.1沟通渠道甲乙双方与第三方之间的沟通，应通过双方协商确定的渠道进行。8.2沟通记录甲乙双方与第三方之间的沟通记录，应予以保存，作为履行合同的依据。第九条第三方介入的终止9.1终止条件第三方介入的终止条件如下：（1）第三方完成了约定的服务内容；（2）甲乙双方协商一致，终止第三方介入；（3）法律、法规规定或者双方约定其他终止条件。9.2终止程序甲乙双方应与第三方协商一致，签订终止协议，明确终止时间和方式。第十条第三方介入后的争议解决10.1争议解决甲乙双方与第三方之间因履行合同发生的争议，应通过协商解决。10.2调解解决如协商不成，甲乙双方与第三方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3法律途径如调解不成，甲乙双方与第三方可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条附加条款的效力本附加条款与本合同具有同等法律效力，甲乙双方应严格遵守。第十二条附件本附加条款的附件包括但不限于：甲乙双方与第三方签订的服务协议，第三方介入的具体方案等。附件应视为本附加条款不可分割的一部分。第十三条签字甲方签字：（签名）____________日期：____年__月__日乙方签字：（签名）____________日期：____年__月__日第三方签字：（签名）____________日期：____年__月__日第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方的工作岗位、职责说明详细描述乙方在甲方公司的具体工作岗位、职责范围，以及乙方在工作中应遵守的规章制度。附件二：保密工资的计算方式详细说明保密工资的计算公式、计算依据，以及保密工资的支付周期和支付方式。附件三：第三方介入的服务协议明确第三方介入的服务内容、服务期限、服务质量要求，以及第三方应遵守的法律法规和保密义务。附件四：第三方介入的具体方案详细描述第三方介入的具体工作流程、工作内容、工作时间安排等。附件五：第三方责任限额的确认书第三方确认对于因其过失导致的损失，其责任限额为人民币元整（大写：人民币元整），并明确例外情况。附件六：费用支付协议明确甲乙双方与第三方之间的费用支付方式、支付时间、支付金额等。附件七：第三方介入的终止协议明确第三方介入终止的条件、终止程序，以及终止后的相关事项处理。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按约定支付保密工资；2.乙方未按约定保密保密工资的相关信息；3.双方未按约定履行合同的其他义务。责任认定标准：1.甲方未按约定支付保密工资，应支付违约金，违约金为迟延支付金额的千分之五；2.乙方未按约定保密保密工资的相关信息，应支付违约金，违约金为人民币元整（大写：人民币元整）；3.双方未按约定履行合同的其他义务，应根据实际情况承担相应的违约责任。示例说明：如甲方未按约定支付保密工资，甲方应支付违约金元整（大写：人民币元整），乙方有权要求甲方按时支付保密工资及违约金。说明三：法律名词及解释：法律名词：1.保密工资：指甲方在协议期间向乙方支付的，具有保密性质的工资。2.第三方：指除甲方和乙方之外的其他主体，包括但不仅限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等。3.违约金：指违约方按照约定或者法律规定，向守约方支付的赔偿金。4.劳动合同：指甲方与乙方签订的，约定双方权利义务的书面协议。解释：1.保密工资：在本合同中，指甲方在协议期间向乙方支付的，具有保密性质的工资，乙方在协议期间和解除协议后