2024年员工保密和竞业禁止协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年员工保密和竞业禁止协议本合同目录一览第一条定义与术语1.1保密信息1.2竞业禁止1.3关联公司第二条保密义务2.1保密信息的保护2.2保密信息的范围2.3保密信息的例外第三条竞业禁止义务3.1禁止行为3.2地域范围3.3时间范围第四条保密协议的有效期4.1起始时间4.2终止条件第五条违反保密协议的责任5.1违约责任5.2赔偿金额5.3法律途径第六条竞业禁止的例外情况6.1例外条件6.2申请程序第七条保密协议的转让7.1转让条件7.2受让方的义务第八条法律适用与争议解决8.1适用法律8.2争议解决方式第九条合同的修改与终止9.1修改条件9.2终止程序第十条通知与送达10.1通知方式10.2送达地址第十一条合同的解释11.1解释权归属11.2解释依据第十二条员工的义务与承诺12.1遵守法律法规12.2承诺事项第十三条员工的权益保障13.1合法权益13.2保障措施第十四条附则14.1合同生效14.2合同附件14.3合同修订历史记录第一部分：合同如下：第一条定义与术语1.1保密信息本合同所称的“保密信息”是指员工在任职期间获得的所有与公司的经营、管理、技术、财务等相关的非公开信息，包括但不限于客户资料、研发资料、财务报表、经营策略、未来计划等。1.2竞业禁止本合同所称的“竞业禁止”是指员工在离职后一定期限内，不得在与公司业务范围相同的行业从事与原职务相关的经营活动。1.3关联公司本合同所称的“关联公司”是指与公司具有控制关系或者被控制关系的企业，以及与公司共同控制或者被共同控制的企业。第二条保密义务2.1保密信息的保护员工应对公司提供的保密信息予以严格保密，不得向任何第三方泄露、复制或利用。2.2保密信息的范围保密信息的范围包括公司所有未公开的、具有商业价值的信息，如研发资料、经营策略、财务报表等。2.3保密信息的例外（1）已公开的信息；（2）在公共领域已知的或可通过合法途径获得的信息；（3）员工在履行职务过程中独立创造的与公司业务无关的信息。第三条竞业禁止义务3.1禁止行为员工在离职后两年内，不得在与公司业务范围相同的行业从事与原职务相关的经营活动。3.2地域范围竞业禁止的地域范围为公司全球范围内的业务覆盖区域。3.3时间范围竞业禁止的时间范围为员工离职后的两年。第四条保密协议的有效期4.1起始时间保密协议的有效期自员工入职之日起计算。4.2终止条件（1）员工离职后满两年；（2）保密信息已公开；（3）公司同意提前终止保密协议。第五条违反保密协议的责任5.1违约责任员工违反保密协议，泄露、复制或利用保密信息的，应承担违约责任。5.2赔偿金额员工违反保密协议，应向公司支付违约金，金额为泄露、复制或利用的保密信息价值的两倍。5.3法律途径对于员工违反保密协议的行为，公司有权通过法律途径追究其法律责任。第六条竞业禁止的例外情况6.1例外条件（1）员工离职后，公司未能提供新的就业机会；（2）员工离职后，公司未能按照约定支付经济补偿。6.2申请程序如员工认为符合例外条件，可以向公司提出书面申请，并提供相关证明材料。公司将在收到申请后一个月内作出答复。第八条法律适用与争议解决8.1适用法律本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。8.2争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条合同的修改与终止9.1修改条件本合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式作出。9.2终止程序（1）保密信息已公开；（2）双方协商一致终止；（3）法律规定的其他终止条件。第十条通知与送达10.1通知方式双方通过书面形式进行通知。10.2送达地址双方授权代表签字页上注明的地址。第十一条合同的解释11.1解释权归属本合同的解释权归公司所有。11.2解释依据本合同的解释依据合同条款、双方签订过程中的口头陈述和书面材料以及其他相关证据。第十二条员工的义务与承诺12.1遵守法律法规员工承诺在任职期间，严格遵守国家法律法规、公司规章制度。12.2承诺事项员工承诺在离职后，遵守竞业禁止约定，不从事与公司业务范围相同的行业经营活动。第十三条员工的权益保障13.1合法权益公司保障员工依法享有劳动权利，履行劳动义务。13.2保障措施公司为员工提供合理的薪酬待遇、社会保险、福利待遇等。第十四条附则14.1合同生效本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2合同附件本合同附件包括：保密信息清单、竞业禁止范围说明等。14.3合同修订历史记录本合同的修订历史记录应由双方共同保存。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念界定本合同所称的“第三方”是指除甲乙方之外的，与本合同无直接权利义务关系的自然人、法人或其他组织。第三方包括但不限于中介方、审计机构、法律顾问等。15.2第三方介入的情形本合同执行过程中，如涉及第三方介入，甲乙方应提前通知对方，并说明介入的第三方、介入目的、介入范围等相关信息。15.3第三方责任限定15.3.1第三方介入的事务第三方介入的事务限于本合同执行过程中的特定事项，如中介服务、审计评估、法律咨询等。第三方不应干预甲乙方之间的权利义务关系。15.3.2第三方责任限额第三方对甲乙方承担的责任限额为其收费标准的若干倍，具体倍数由甲乙方协商确定。第三方对甲乙方造成的损失超过责任限额的，甲乙方可根据实际情况追究第三方的连带责任。15.4第三方义务与承诺15.4.1第三方应遵守相关法律法规，诚实守信，公正中立地履行介入职责。15.4.2第三方不得泄露在介入过程中获取的甲乙方保密信息，除非依法应当向行政机关、司法机关提供。15.4.3第三方在介入过程中，应遵守职业道德和行业规范，不得利用甲乙方的信任谋取不正当利益。15.5第三方与甲乙方的关系15.5.1第三方与甲乙方均为独立主体，各自承担法律责任。15.5.2甲乙方与第三方之间的合同关系，不影响甲乙方之间的权利义务关系。15.5.3甲乙方与第三方之间的纠纷，应通过法律途径解决，不影响甲乙方之间的履行。15.6第三方介入的终止15.6.1第三方介入的事务完成后，第三方应向甲乙方提供书面报告，并终止介入。15.6.2甲乙方对第三方的介入结果有异议，且无法通过协商解决的，可终止第三方介入，并依法追究第三方的法律责任。15.7第三方介入的额外条款（1）第三方介入的具体事务、范围、期限等；（2）第三方责任限额及其计算方式；（3）第三方应遵守的法律法规、职业道德和行业规范；（4）第三方与甲乙方的关系界定；（5）第三方介入的终止条件及程序。15.8第三方介入的说明本合同中的第三方介入条款，旨在明确第三方在合同执行过程中的地位和责任，保障甲乙方的合法权益。甲乙方应审慎选择第三方，并监督第三方履行介入职责。第三方应严格遵守合同约定，公正中立地履行介入职责，不得利用甲乙方的信任谋取不正当利益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：保密信息清单详细列举公司所有需要保密的信息，包括但不限于研发资料、经营策略、财务报表等。附件二：竞业禁止范围说明具体描述竞业禁止的地域范围、时间范围以及禁止的行为。附件三：第三方介入事项清单明确第三方介入的事务、范围、期限等。附件四：第三方责任限额计算方式详细说明第三方责任限额的计算方式。附件五：员工个人信息表列举员工的个人信息，包括姓名、职务、联系方式等。附件六：保密协议修订历史记录记录保密协议的修订历史，包括修订日期、修订内容等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工泄露、复制或利用保密信息；2.员工违反竞业禁止约定，从事与公司业务范围相同的行业经营活动；3.第三方未遵守法律法规、职业道德和行业规范，泄露甲乙方保密信息；4.第三方未按约定履行介入职责，导致甲乙方损失。责任认定标准：1.员工违约金为泄露、复制或利用的保密信息价值的两倍；2.员工违反竞业禁止约定，应承担违约责任，具体责任根据违约程度和损失大小确定；3.第三方泄露甲乙方保密信息，应承担违约责任，赔偿金额根据泄露信息的价值和甲乙方损失确定；4.第三方未按约定履行介入职责，导致甲乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。示例说明：1.如员工泄露了一份重要的研发资料，导致公司核心竞争力受损，员工应支付违约金为该研发资料价值的两倍；2.如员工离职后，在竞业禁止期内从事了与公司业务范围相同的行业经营活动，导致公司客户流失，员工应承担相应的违约责任；3.如第三方在介入过程中泄露了甲乙方的保密信息，导致甲乙方损失，第三方应承担违约责任，赔偿金额根据泄露信息的价值和甲乙方损失确定；4.如第三方未按约定履行介入职责，导致甲乙方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.保密信息：指员工在任职期间获得的所有与公司的经营、管理、技术、财务等相关的非公开信息。2.竞业禁止：指员工在离职后一定期限内，不得在与公司业务范围相同的行业从事与原职务相关的经营活动。3.第三方：指除甲乙方之外的，与本合同无直接权利义务关系的自然人、法人或其他组织。4.违约金：指违约方按照合同约定支付给守约方的赔偿金额。5.损失：指因违约行为导致的直接经济损失，包括利润损失、修复费用等。6.违约责任：指违约方因违约行为应承担的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。7.竞业禁止范围：指员工在离职后不得从事与公司业务范围相同的行业经营活动的地域范围和时间范围。1.保密信