2024年企业人力资源管理全解析：劳动合同篇

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业人力资源管理全解析：劳动合同篇本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.2订立劳动合同的主体1.3劳动合同的订立程序2.劳动合同的内容2.1劳动合同应当包含的事项2.2劳动合同的条款解释3.劳动合同的履行3.1双方履行劳动合同的义务3.2双方履行劳动合同的权利4.劳动合同的变更4.1劳动合同变更的条件4.2劳动合同变更的程序5.劳动合同的解除5.1劳动合同解除的条件5.2劳动合同解除的程序6.劳动合同的终止6.1劳动合同终止的条件6.2劳动合同终止的程序7.劳动合同的续签7.1劳动合同续签的条件7.2劳动合同续签的程序8.劳动合同的解除或终止的经济补偿8.1经济补偿的计算方式8.2经济补偿的支付程序9.劳动合同的违约责任9.1违约责任的认定9.2违约责任的赔偿方式10.劳动合同的争议解决10.1争议解决的途径10.2争议解决的程序11.劳动合同的保密协议11.1保密协议的内容11.2保密协议的效力12.劳动合同的竞业限制12.1竞业限制的范围12.2竞业限制的期限13.劳动合同的试用期13.1试用期的长度13.2试用期的工资待遇14.劳动合同的签署和保存14.1劳动合同的签署程序14.2劳动合同的保存方式第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则双方在订立本劳动合同过程中，应遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。1.2订立劳动合同的主体本劳动合同由甲方（企业）与乙方（员工）签订。甲方为劳动合同的用人单位，乙方为劳动合同的劳动者。1.3劳动合同的订立程序第二条劳动合同的内容2.1劳动合同应当包含的事项2.2劳动合同的条款解释本劳动合同的条款，由甲乙双方共同遵守，如有争议，应按照法律法规和合同约定的方式解决。合同条款如有不明确之处，甲乙双方应友好协商，共同制定补充条款。第三条劳动合同的履行3.1双方履行劳动合同的义务甲乙双方应严格履行本劳动合同约定的义务，遵守国家法律法规、企业规章制度，尊重社会公德。3.2双方履行劳动合同的权利甲乙双方在履行劳动合同过程中，享有法律法规规定的权利，包括但不限于劳动报酬、休息休假、劳动保护、职业培训等。第四条劳动合同的变更4.1劳动合同变更的条件有下列情形之一的，甲乙双方可以变更本劳动合同：（1）双方协商一致；（2）因国家法律法规变化导致合同内容需要变更；（3）因企业经营需要调整乙方工作内容、工作地点、工作时间等。4.2劳动合同变更的程序甲乙双方应书面签订劳动合同变更协议，经双方签字或者盖章后生效。第五条劳动合同的解除5.1劳动合同解除的条件有下列情形之一的，甲乙双方可以解除本劳动合同：（1）双方协商一致；（2）乙方提前三十日书面通知甲方；（3）甲方依据国家法律法规和企业规章制度解除劳动合同；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）乙方严重违反甲方规章制度；（6）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（7）法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。5.2劳动合同解除的程序甲乙双方应书面签订劳动合同解除协议，经双方签字或者盖章后生效。第六条劳动合同的终止6.1劳动合同终止的条件有下列情形之一的，本劳动合同终止：（1）劳动合同期满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方死亡或者被宣告死亡；（4）乙方丧失劳动能力；（5）法律、法规规定劳动合同应当终止的其他情形。6.2劳动合同终止的程序甲乙双方应书面签订劳动合同终止协议，经双方签字或者盖章后生效。第八条劳动合同的续签8.1劳动合同续签的条件有下列情形之一的，甲乙双方可以续签本劳动合同：（1）甲乙双方同意续签；（2）乙方在本劳动合同期满前连续工作满一年。8.2劳动合同续签的程序甲乙双方应书面签订劳动合同续签协议，经双方签字或者盖章后生效。第九条劳动合同的解除或终止的经济补偿9.1经济补偿的计算方式经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。不满一年的，按比例支付。9.2经济补偿的支付程序甲方应在本劳动合同解除或者终止之日起十五日内一次性支付经济补偿给乙方。第十条劳动合同的违约责任10.1违约责任的认定甲乙双方违反本劳动合同的约定，导致合同解除或者终止的，应承担违约责任。10.2违约责任的赔偿方式甲乙双方应根据违约情形，承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十一条劳动合同的争议解决11.1争议解决的途径甲乙双方发生劳动争议的，可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决的程序甲乙双方应按照劳动争议仲裁委员会的决定履行裁决。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条劳动合同的保密协议12.1保密协议的内容保密协议应包括乙方应当保守的甲方商业秘密的范围、内容和期限。12.2保密协议的效力乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第十三条劳动合同的竞业限制13.1竞业限制的范围竞业限制适用于乙方在甲方任职期间及离职后一年内，涉及甲方商业秘密的工作岗位。13.2竞业限制的期限竞业限制的期限为乙方离职后一年。第十四条劳动合同的试用期14.1试用期的长度试用期的长度为三个月。14.2试用期的工资待遇乙方在试用期的工资不得低于甲方所在地区相同岗位最低工资标准的80%。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义1.1本合同所述第三方，是指除甲乙双方外，与本合同有关联的其他主体，包括但不限于中介方、担保方、审计方、评估方、咨询方等。1.2第三方介入是指在甲乙双方履行本合同过程中，因第三方参与而产生的权利义务关系。第二条第三方介入的条件和程序2.1第三方介入的条件当甲乙双方在履行本合同过程中，需要第三方的专业服务或者协助时，可以约定第三方介入。2.2第三方介入的程序甲乙双方应书面协商确定第三方介入的事项、范围、期限等，并由双方签字或者盖章后生效。第三条第三方的主要责任和义务3.1第三方应按照甲乙双方的约定，提供专业服务或者协助，并确保服务或者协助的合法性、合规性。3.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露任何与甲乙双方有关的信息。3.3第三方应按照约定履行义务，如因违约导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。第四条第三方介入的变更和终止4.1第三方介入的变更甲乙双方书面协商一致，可以变更第三方的服务内容、范围、期限等。4.2第三方介入的终止有下列情形之一的，甲乙双方可以终止第三方介入：（1）第三方完成约定服务；（2）甲乙双方书面协商一致；（3）法律法规规定应当终止的其他情形。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额的确定甲乙双方应在书面协议中明确第三方的责任限额，包括赔偿限额、承担责任的方式等。5.2第三方责任限额的调整甲乙双方书面协商一致，可以调整第三方的责任限额。第六条第三方与甲乙双方的权利划分6.1第三方与甲乙双方的权利划分第三方介入后，甲乙双方与第三方之间的权利义务关系，应在本合同及书面协议中明确划分。6.2第三方与甲乙双方的独立性第三方在提供服务或者协助过程中，应保持独立性，不受到甲乙双方的不当影响。第七条第三方介入的争议解决7.1争议解决的途径甲乙双方与第三方之间因履行本合同产生的争议，可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2争议解决的程序甲乙双方与第三方应按照仲裁委员会的决定履行裁决。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条第三方介入的额外条款和说明8.1额外条款甲乙双方与第三方可以书面约定与本合同有关的额外条款，明确双方的权利义务。8.2说明本合同中的第三方介入相关条款，旨在明确甲乙双方与第三方之间的权利义务关系，确保合同的履行。第三方介入的具体事项、范围、期限等，应由甲乙双方书面协商确定。第九条第三方介入的告知义务9.1甲乙双方应将第三方介入的事项、范围、期限等告知对方，并确保第三方履行告知义务。9.2第三方应将介入事项、范围、期限等告知甲乙双方，并确保甲乙双方的了解。第十条第三方介入的保密义务10.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露任何与甲乙双方有关的信息。10.2甲乙双方应保守第三方的商业秘密，不得泄露任何与第三方有关的信息。第十一条第三方介入的法律责任11.1第三方违反本合同或者书面协议的，应承担相应的法律责任。11.2甲乙双方违反本合同或者书面协议的，应承担相应的法律责任。第十二条第三方介入的适用范围12.1本合同所述第三方介入的适用范围，包括但不限于中介方、担保方、审计方、评估方、咨询方等。12.2甲乙双方与第三方之间的权利义务关系，应在本合同及书面协议中明确。第十三条第三方介入的期限13.1第三方介入的期限，应由甲乙双方书面协商确定。13.2第三方介入的期限届满后，甲乙双方与第三方之间的权利义务关系终止。第十四条第三方介入的续约14.1第三方介入的续约，应由甲乙双方书面协商确定。1第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：劳动合同附件2：保密协议附件3：竞业限制协议附件4：第三方服务协议附件5：试用期协议附件6：工资条附件7：社会保险缴纳证明附件8：工伤认定证明附件9：劳动争议调解协议附件10：劳动争议仲裁申请书附件11：劳动合同解除或终止证明附件12：经济补偿计算公式说明附件13：第三方责任限额确认书附件14：第三方介入事项确认书附件详细要求和说明：附件1：劳动合同本附件为劳动合同，包含了甲乙双方的权利义务、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。附件2：保密协议本附件明确了乙方应保守的甲方商业秘密的范围、内容和期限。乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。附件3：竞业限制协议本附件明确了竞业限制的范围、期限以及乙方违反竞业限制的责任。附件4：第三方服务协议本附件明确了甲方与第三方之间的服务内容、范围、期限等，以及第三方应承担的责任。附件5：试用期协议本附件明确了试用期的长度、工资待遇等。附件6：工资条本附件为乙方工资的详细列表，包括基本工资、加班费、奖金等。附件7：社会保险缴纳证明本附件为乙方社会保险的缴纳证明，证明甲方已按照法律法规为乙方缴纳社会保险。附件8：工伤认定证明本附件为乙方工伤认定证明，证明乙方因工作原因受伤的事实。附件9：劳动争议调解协议本附件为甲乙双方在劳动争议调解委员会调解达成的协议。附件10：劳动争议仲裁申请书本附件为甲乙双方向劳动争议仲裁委员会提交的仲裁申请。附件11：劳动合同解除或终止证明本附件为劳动合同解除或终止的证明，明确了解除或终止的原因、日期等。附件12：经济补偿计算公式说明本附件明确了经济补偿的计算方式，包括计算公式和计算依据。附件13：第三方责任限额确认书本附件明确了第三方的责任限额，包括赔偿限额、承担责任的方式等。附件14：第三方介入事项确认书本附件明确了第三方介入的事项、范围、期限等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定提供工作条件、劳动保护、社会保险等。2.甲方未按时支付乙方工资、加班费、奖金等。3.甲方未按照约定提供培训、晋升机会等。4.乙方未按照约定完成工作任务、工作质量不符合要求等。5.乙方未按照约定保守甲方商业秘密、泄露甲方信息等。6.乙方违反竞业限制协议，从事与甲方业务相同或者相似的工作。7.第三方未按照约定提供服务、协助等。责任认定：1.甲方违约的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.乙方违约的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.第三方违约的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：1.甲方未按照约定提供工作条件，导致乙方无法正常工作，甲方应支付乙方相应的赔偿金。2.乙方未按照约定完成工作任务，导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。3.第三方未按照约定提供服务，导致甲乙双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲乙双方建立的、