2024年劳动合同签订指南：从原则到实践

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年劳动合同签订指南：从原则到实践本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.2订立劳动合同的程序1.3劳动合同的条款2.劳动合同的内容2.1劳动合同的基本条款2.2劳动合同的附加条款2.3劳动合同的修改和补充3.劳动合同的履行3.1劳动者的义务3.2用人单位的义务3.3劳动合同的履行期限4.劳动合同的变更4.1劳动合同变更的条件4.2劳动合同变更的程序4.3劳动合同变更的效力5.劳动合同的解除5.1劳动合同解除的条件5.2劳动合同解除的程序5.3劳动合同解除的法律后果6.劳动合同的终止6.1劳动合同终止的条件6.2劳动合同终止的程序6.3劳动合同终止的法律后果7.经济补偿和赔偿7.1经济补偿的条件和标准7.2赔偿的原则和范围7.3经济补偿和赔偿的支付程序8.保密协议和竞业限制8.1保密协议的内容和效力8.2竞业限制的条件和范围8.3竞业限制的解除和违约责任9.劳动合同的争议处理9.1劳动争议的解决方式9.2劳动仲裁的程序和规则9.3劳动争议诉讼的程序和规则10.劳动合同的解除和终止的特殊情况10.1试用期劳动合同的解除和终止10.2服务期劳动合同的解除和终止10.3女性劳动者特殊保护的解除和终止11.劳动合同的续签11.1劳动合同续签的条件11.2劳动合同续签的程序11.3劳动合同续签的法律后果12.劳动合同的解除和终止的例外情况12.1劳动合同的不可抗力解除12.2劳动合同的违约解除12.3劳动合同的非法解除13.劳动合同的解除和终止的效力13.1劳动合同解除和终止的立即效力13.2劳动合同解除和终止的追溯效力13.3劳动合同解除和终止的延续效力14.劳动合同解除和终止后的权益保护14.1劳动者权益的保护14.2用人单位权益的保护14.3社会保险和福利待遇的延续第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则甲方与乙方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同。甲方有权根据生产经营需要和乙方的工作能力、特点安排乙方的工作岗位。乙方有权在符合甲方规定条件下，选择工作岗位。1.2订立劳动合同的程序甲方与乙方订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。双方达成一致后，甲方应向乙方出示本劳动合同文本，乙方确认无误后，双方共同签署。1.3劳动合同的条款（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同的解除和终止；（七）经济补偿；（八）争议解决；（九）其他事项。第二条劳动合同的内容2.1劳动合同的基本条款（一）劳动合同期限：本劳动合同自双方签署之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。（二）工作内容：乙方同意在甲方从事____工作，遵守甲方的规章制度和操作规程，完成甲方安排的工作任务。（三）劳动保护和劳动条件：甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。（四）劳动报酬：乙方月工资为人民币____元，甲方按月支付乙方工资。2.2劳动合同的附加条款（一）试用期：本劳动合同试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。试用期内，乙方享有劳动报酬，不得低于本合同规定工资的百分之八十。（二）培训：甲方有权对乙方进行业务培训，乙方应当参加。培训期间，乙方享有工资、福利等待遇。2.3劳动合同的修改和补充本劳动合同的修改、补充，应当采用书面形式，经双方协商一致后，作为本劳动合同的附件。附件与本劳动合同具有同等法律效力。第三条劳动合同的履行3.1劳动者的义务乙方应当履行下列义务：（一）遵守国家法律法规、甲方规章制度；（二）保守甲方商业秘密；（三）服从甲方工作安排，完成工作任务；（四）尊重甲方领导、同事，维护甲方形象。3.2用人单位的义务甲方应当履行下列义务：（一）按照本合同约定，支付乙方工资、奖金及福利；（二）提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件；（三）为乙方缴纳社会保险；（四）保障乙方依法参加和组织工会；（五）依法保障乙方合法权益。3.3劳动合同的履行期限本劳动合同履行期限为____年，自____年____月____日至____年____月____日。第四条劳动合同的变更4.1劳动合同变更的条件有下列情形之一的，可以变更本劳动合同：（一）双方协商一致；（二）甲方生产经营需要调整乙方工作岗位；（三）乙方工作能力、业绩显著提升，需要调整工资、奖金等；（四）法律、法规规定其他可以变更的情形。4.2劳动合同变更的程序劳动合同变更，应当采用书面形式，经双方协商一致后，签署变更协议。变更协议与本劳动合同具有同等法律效力。4.3劳动合同变更的效力劳动合同变更后，双方应当按照变更后的合同条款履行各自的权利义务。变更后的劳动合同不得低于原劳动合同的标准。第五条劳动合同的解除5.1劳动合同解除的条件有下列情形之一的，可以解除本劳动合同：（一）双方协商一致；（二）乙方达到法定退休年龄；（三）乙方完全丧失劳动能力；（四）乙方死亡；（五）法律、法规规定其他可以解除的情形。5.2劳动合同解除的程序劳动合同解除，应当采用书面形式，经双方协商一致后，签署解除协议。解除协议应当明确解除原因、解除日期、双方权利义务等。5.3劳动合同解除的法律后果劳动合同解除后，双方应当按照解除协议的约定，履行各自的权利义务。甲方应当支付乙方经济补偿，依法办理相关手续。第六条劳动合同的终止6.1劳动合同终止的条件有下列情形之一的，本劳动合同终止：（第八条经济补偿和赔偿8.1经济补偿的条件和标准（一）乙方解除劳动合同的，甲方应支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：乙方在本单位工作满一年，支付一个月工资的经济补偿。（二）乙方因过失被甲方解除劳动合同的，不享有经济补偿。（三）乙方主动提出解除劳动合同的，应提前三十日书面通知甲方。经甲方同意后，可以解除劳动合同，但不再享有经济补偿。8.2赔偿的原则和范围（一）乙方违反本合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额由甲方根据实际情况确定。（二）甲方违反本合同规定，损害乙方合法权益的，应承担相应的赔偿责任。8.3经济补偿和赔偿的支付程序（一）经济补偿在劳动合同解除后一个月内支付。（二）赔偿金在确认赔偿事项后一个月内支付。第九条保密协议和竞业限制9.1保密协议的内容和效力（一）乙方同意在合同期间和解除合同后一年内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。（二）保密协议一经签署，即具有法律效力。9.2竞业限制的条件和范围（一）乙方同意在合同期间和解除合同后一年内，不得在与甲方经营同类业务的单位从事相同或者类似工作。（二）竞业限制的范围限于与甲方经营同类业务的单位。9.3竞业限制的解除和违约责任（一）竞业限制协议解除后，乙方应停止违反竞业限制的行为。（二）乙方违反竞业限制协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第十条劳动合同的争议处理10.1劳动争议的解决方式（一）双方发生劳动争议，可以协商解决；（二）协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（三）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.2劳动仲裁的程序和规则（一）劳动争议仲裁委员会由三名仲裁员组成，其中甲方选定一名，乙方选定一名，第三名由双方共同选定；（二）仲裁庭应当依法公正审理，作出裁决；（三）仲裁裁决生效后，当事人应当履行。10.3劳动争议诉讼的程序和规则（一）劳动争议诉讼应当向人民法院提起；（二）诉讼过程中，双方有权进行辩论、提供证据；（三）人民法院依法审理，作出判决。第十一条劳动合同的解除和终止的特殊情况11.1试用期劳动合同的解除和终止（一）试用期期间，乙方可以随时解除劳动合同；（二）试用期期间，甲方有权因客观原因解除劳动合同。11.2服务期劳动合同的解除和终止（一）服务期内，乙方不得解除劳动合同；（二）服务期内，甲方不得解除劳动合同。11.3女性劳动者特殊保护的解除和终止（一）女职工在孕期、产期、哺乳期的，甲方不得解除劳动合同；（二）女职工在孕期、产期、哺乳期因病需要休息的，甲方应当给予病假，并支付病假工资。第十二条劳动合同的续签12.1劳动合同续签的条件（一）双方同意续签劳动合同；（二）乙方符合甲方续签的条件。12.2劳动合同续签的程序（一）双方协商一致后，签署续签协议；（二）续签协议与原劳动合同具有同等法律效力。12.3劳动合同续签的法律后果劳动合同续签后，双方应当按照续签后的合同条款履行各自的权利义务。第十三条劳动合同的解除和终止的例外情况13.1劳动合同的不可抗力解除（一）因不可抗力导致劳动合同无法履行的，双方可以解除劳动合同；（二）不可抗力解除劳动合同的，不承担赔偿责任。13.2劳动合同的违约解除（一）一方违反劳动合同规定，导致合同无法履行的，对方可以解除劳动合同；（二）违约解除劳动合同的，违约方应承担赔偿责任。13.3劳动合同的非法解除（一）一方以非法手段解除劳动合同的，另一方有权要求恢复劳动关系；（第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和范围1.1第三方介入的概念在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外，与本合同具有利益关系的自然人、法人或其他组织。第三方介入是指在甲方和乙方履行合同过程中，第三方对合同的履行产生影响或参与的情况。1.2第三方介入的范围（一）甲方或乙方在履行合同过程中，需要依赖第三方的服务或资源；（二）甲方或乙方与第三方存在合作关系，影响合同的履行；（三）合同的履行涉及第三方合法权益，需要第三方同意或协助；（四）其他与甲方和乙方履行合同直接相关的第三方行为。第二条第三方介入的程序和条件2.1第三方介入的程序当甲方或乙方需要第三方介入时，应提前书面通知对方，并说明介入的原因、范围和期限。双方应就第三方介入的条款进行协商，并达成一致意见。2.2第三方介入的条件（一）第三方与甲方或乙方存在合法的利益关系；（二）第三方介入不违反法律法规和本合同的约定；（三）第三方介入不损害甲方和乙方的合法权益；（四）第三方介入不改变甲方和乙方之间的权利义务关系。第三条第三方责任限额的确定3.1第三方责任限额的概念第三方责任限额是指当第三方介入本合同履行过程中，因第三方的行为导致甲方或乙方损失时，第三方应承担的赔偿责任的上限。3.2第三方责任限额的确定原则第三方责任限额的确定应遵循公平、合理、补偿的原则，根据第三方介入的性质、范围和可能产生的损失进行评估。3.3第三方责任限额的约定双方应在合同中明确第三方责任限额的数额或计算方式。如无明确约定，双方应协商确定。第三方责任限额的约定应具有法律效力。第四条第三方介入的合同补充条款4.1第三方合同补充条款的订立当甲方或乙方与第三方签订与本合同相关的补充协议时，应将补充协议的内容通知对方，并协商确定补充协议与本合同的关系和适用范围。4.2第三方合同补充条款的内容（一）第三方介入的范围和条件；（二）第三方责任限额的约定；（三）第三方与甲方、乙方之间的权利义务关系；（四）第三方违约时的责任承担。第五条第三方介入的权益保护5.1甲方和乙方的权益保护当第三方介入导致甲方或乙方损失时，甲方和乙方有权依据本合同和第三方合同补充条款的约定，向第三方主张权利，要求赔偿。5.2第三方的权益保护第三方如因履行合同而遭受损失，有权要求甲方和乙方承担相应的赔偿责任。第三方在履行合同过程中，应遵守法律法规和本合同的约定，不得损害甲方和乙方的合法权益。第六条第三方介入的争议解决6.1第三方争议的解决方式当第三方介入引发争议时，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。6.2第三方争议的解决原则第三方争议的解决应遵循公平、公正、及时的原则，保护各方合法权益，维护合同的履行。第七条第三方介入的合同变更和解除7.1第三方合同变更和解除的条件（一）第三方合同的变更和解除不损害甲方和乙方的合法权益；（二）第三方合同的变更和解除符合法律法规和本合同的约定；（三）第三方合同的变更和解除经过甲方和乙方的协商一致。7.2第三方合同变更和解除的程序（一）双方书面提出变更或解除意向；（二）双方协商确定变更或解除的条件和方式；（三）双方签署变更协议或解除协议，明确变更或解除的日期和效力。第八条第三方介入的违约责任8.1第三方违约的情形第三方违反第三方合同补充条款的约定，导致甲方或乙方损失的，第三方应承担违约责任。8.2第三方违约责任的承担第三方违约时，甲方和乙方有权要求第三方承担违约责任，包括赔偿损失、第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同文本：为本合同正本一份，副本若干份，由双方签署后生效。2.劳动合同变更协议：双方对劳动合同内容进行变更时签署的书面协议。3.劳动合同解除协议：双方协商一致解除劳动合同时签署的书面协议。4.劳动合同终止协议：劳动合同因法定原因终止时签署的书面协议。5.保密协议：乙方同意保守甲方商业秘密和技术秘密的书面协议。6.竞业限制协议：乙方同意在解除劳动合同后一定期限内不得从事与甲方竞争业务的书面协议。7.培训协议：甲方对乙方进行业务培训的书面协议，包括培训内容、时间和地点等。8.社会保险缴纳证明：甲方为乙方缴纳社会保险的证明文件。9.工资支付证明：甲方支付乙方工资的证明文件。10.劳动合同续签协议：双方同意续签劳动合同时签署的书面协议。11.第三方合同补充条款：甲方或乙方与第三方签订的与本合同相关的补充协议。附件的具体要求和说明如下：1.劳动合同文本：为本合同正本一份，副本若干份，由双方签署后生效。副本用于双方留存备查。2.劳动合同变更协议：双方应就劳动合同变更的内容、日期和效力等达成一致，并签署书面协议。3.劳动合同解除协议：双方应就解除劳动合同的原因、日期和效力等达成一致，并签署书面协议。4.劳动合同终止协议：双方应就劳动合同终止的原因、日期和效力等达成一致，并签署书面协议。5.保密协议：乙方应承诺保守甲方商业秘密和技术秘密，并在发生泄密情形时承担相应责任。6.竞业限制协议：乙方应承诺在解除劳动合同后一定期限内不得从事与甲方竞争业务，违反协议时承担相应责任。7.培训协议：甲方应承诺对乙方进行业务培训，乙方应承诺参加培训并遵守培训纪律。8.社会保险缴纳证明：甲方应提供社会保险缴纳证明，证明其为乙方缴纳社会保险。9.工资支付证明：甲方应提供工资支付证明，证明其为乙方支付工资。10.劳动合同续签协议：双方应就续签劳动合同的内容、日期和效力等达成一致，并签署书面协议。11.第三方合同