2024年个体工商户雇工试用期合同样本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年个体工商户雇工试用期合同样本本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1雇主信息1.2雇工信息1.3试用期定义第二条：试用期的期限和起始时间2.1试用期期限2.2试用期起始时间第三条：试用期的工资和待遇3.1试用期工资3.2试用期福利待遇第四条：试用期的职责和任务4.1试用期工作职责4.2试用期工作任务第五条：试用期的评估和考核5.1试用期评估标准5.2试用期考核方法第六条：试用期的解除和终止6.1试用期解除条件6.2试用期终止条件第七条：试用期解除或终止后的权益处理7.1工资支付7.2福利待遇处理第八条：合同的生效和终止8.1合同生效条件8.2合同终止条件第九条：合同的争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决地点第十条：合同的修改和补充10.1修改条件10.2补充内容第十一条：合同的保密条款11.1保密内容11.2保密期限第十二条：合同的法律适用和管辖12.1法律适用12.2管辖法院第十三条：合同的附件13.1附件内容13.2附件效力第十四条：其他约定14.1其他事项14.2特殊约定第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1雇主信息雇主名称为：X个体工商户，注册地址为省市区街道号，营业执照号为，联系人姓名为X，联系方式为X。1.2雇工信息雇工姓名为X，性别为X，身份证号码为，联系方式为X，户籍所在地为省市区街道号。1.3试用期定义试用期是指雇工在正式入职后，为考察雇工是否符合岗位要求及适应工作环境的一段时间，本合同约定的试用期为个月。第二条：试用期的期限和起始时间2.1试用期期限本合同约定的试用期为个月，自双方签字之日起生效。2.2试用期起始时间试用期起始时间为年月日。第三条：试用期的工资和待遇3.1试用期工资3.2试用期福利待遇雇工在试用期内享有国家法定节假日、年假、病假等相关福利待遇，具体按照我国相关法律法规及公司规章制度执行。第四条：试用期的职责和任务4.1试用期工作职责雇工在试用期内应遵守国家的法律法规、公司的规章制度，认真履行工作职责，完成分配的工作任务。4.2试用期工作任务（1）学习并掌握岗位所需的基本技能和业务知识；（2）按照工作要求，完成各项工作任务，保证工作质量；（3）积极参加公司组织的培训和各项活动。第五条：试用期的评估和考核5.1试用期评估标准雇工在试用期的评估标准如下：（1）工作态度：遵守劳动纪律，认真负责，积极主动；（2）业务能力：掌握岗位所需的基本技能和业务知识，能够独立完成工作任务；5.2试用期考核方法雇工在试用期的考核方法如下：（1）定期考核：每月进行一次定期考核，对雇工的工作情况进行评估；（2）不定期考核：根据工作需要，对雇工的工作情况进行不定期评估；（3）终期考核：试用期结束前进行一次终期考核，综合评价雇工在试用期的表现。第六条：试用期的解除和终止6.1试用期解除条件有下列情形之一，雇主可以解除雇工的试用期：（1）雇工在试用期内严重违反国家法律法规、公司规章制度；（2）雇工在试用期内因病或其他原因不能从事工作，经医生证明不能从事原工作；（3）雇工在试用期内不能胜任工作，经过培训仍不能达到岗位要求。6.2试用期终止条件有下列情形之一，雇主可以终止雇工的试用期：（1）雇工在试用期内自愿提出辞职；（2）雇工在试用期内因个人原因不能继续从事工作；（3）合同到期，双方未能达成续签协议。第七条：试用期解除或终止后的权益处理7.1工资支付试用期解除或终止后，雇主应支付雇工工资至解除或终止之日的前一日。7.2福利待遇处理试用期解除或终止后，雇工已享受的福利待遇不再享受，未享受的按照我国相关法律法规及公司规章制度处理。第八条：合同的生效和终止8.1合同生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。8.2合同终止条件有下列情形之一，本合同终止：（1）合同到期，双方未能达成续签协议；（2）雇工在试用期内提前解除或终止合同；（3）雇工因病因残不能继续从事工作，经医生证明；（4）雇主因客观原因依法解除合同；（5）法律、法规规定的其他终止情形。第九条：合同的争议解决9.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决地点本合同争议的诉讼地点为雇主所在地人民法院。第十条：合同的修改和补充10.1修改条件本合同的修改，应经双方协商一致，并以书面形式作出。10.2补充内容本合同的补充内容，应经双方协商一致，并以书面形式附在本合同后。第十一条：合同的保密条款11.1保密内容雇工在履行本合同过程中，知悉的雇主商业秘密、技术秘密、经营秘密等，包括但不限于客户信息、销售策略、研发资料等，雇工应予以保密。11.2保密期限雇工的保密义务自知悉秘密之日起计算，至秘密公开或不再具有保密性为止。第十二条：合同的法律适用和管辖12.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2管辖法院本合同引起的诉讼，雇主所在地人民法院具有管辖权。第十三条：合同的附件13.1附件内容本合同附件包括：雇工简历、岗位说明、工作职责等。13.2附件效力附件与本合同具有同等效力，为本合同不可分割的一部分。第十四条：其他约定14.1其他事项本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式确定。14.2特殊约定双方在签订本合同时，对试用期工资、福利待遇等有特殊约定的，从其约定。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义及责任1.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙方之外，与本合同有关联的其他主体，包括但不限于中介机构、客户、供应商等。1.2第三方责任第三方应独立承担其行为所产生的法律责任，甲乙双方不承担第三方行为所引起的任何损失和责任。第二条：第三方介入情形2.1第三方介入情形第三方介入本合同的情形包括但不限于：提供服务、提供产品、提供技术支持、参与项目管理等。2.2第三方介入程序第三方介入本合同，应与甲乙双方协商一致，并以书面形式确定。第三条：第三方义务及责任限额3.1第三方义务第三方应按照甲乙双方的要求，履行合同义务，确保合同的顺利实施。3.2第三方责任限额第三方在本合同项下的责任限额，按照双方与第三方协商确定的金额或比例执行。若第三方未能履行合同义务或造成甲乙双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。第四条：第三方与甲乙方的关系4.1第三方与甲方关系第三方与甲方之间的合同关系，不影响甲乙双方之间的合同关系。4.2第三方与乙方关系第三方与乙方之间的合同关系，不影响甲乙双方之间的合同关系。第五条：第三方违约处理5.1第三方违约情形第三方未能履行合同义务或违反合同约定的，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。5.2第三方违约处理程序甲乙双方与第三方协商解决违约问题。若协商不成，甲乙双方有权依法采取相应措施，包括但不限于诉讼、仲裁等。第六条：第三方权益保护6.1第三方权益保护甲乙双方应尊重第三方的合法权益，不得损害第三方合法权益。6.2第三方权益受损处理若甲乙双方行为导致第三方权益受损，甲乙双方应承担相应的法律责任。第七条：第三方变更7.1第三方变更情形第三方因合并、分立、解散等原因发生变更的，应提前通知甲乙双方。7.2第三方变更处理甲乙双方与变更后的第三方重新确认合同条款，并以书面形式修改或补充本合同。第八条：第三方解除或终止合同8.1第三方解除或终止合同情形有下列情形之一，第三方可以解除或终止本合同：（1）合同到期，双方未能达成续签协议；（2）甲乙双方严重违反合同约定，导致第三方无法履行合同义务；（3）法律、法规规定或双方约定的其他解除或终止情形。8.2第三方解除或终止合同程序第三方应提前通知甲乙双方，并按照合同约定办理合同解除或终止手续。第九条：第三方保密义务9.1第三方保密内容第三方在履行本合同过程中，知悉的甲乙双方商业秘密、技术秘密、经营秘密等，包括但不限于客户信息、销售策略、研发资料等，第三方应予以保密。9.2第三方保密期限第三方的保密义务自知悉秘密之日起计算，至秘密公开或不再具有保密性为止。第十条：第三方法律适用和管辖10.1法律适用本合同项下第三方介入的相关争议，适用中华人民共和国法律。10.2管辖法院本合同引起的诉讼，甲乙双方所在地人民法院具有管辖权。第十一条：附件11.1附件内容本合同附件包括：第三方信息、合同履行过程中产生的相关文件等。11.2附件效力附件与本合同具有同等效力，为本合同不可分割的一部分。第十二条：其他约定12.1其他事项本合同未尽事宜，甲乙双方与第三方协商确定，并以书面形式补充。12.2特殊约定甲乙双方与第三方在签订本合同时，对合同内容有特殊约定的，从其约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：雇工简历详细记录雇工的基本信息、教育背景、工作经历等。附件二：岗位说明明确岗位职责、工作内容、工作地点等。附件三：工作职责具体列举雇工在试用期的工作职责和任务。附件四：试用期评估标准详细列出试用期评估的各项指标和标准。附件五：试用期考核方法具体说明试用期考核的方式和流程。附件六：保密协议明确双方在合同履行过程中的保密义务和保密内容。附件七：第三方信息详细记录第三方的基本信息、联系方式等。附件八：第三方服务协议明确第三方在合同履行过程中的义务和责任。附件九：合同履行过程中产生的相关文件包括双方往来邮件、会议纪要、项目进度报告等。说明二：违约行为及责任认定：1.雇工在试用期内严重违反国家法律法规、公司规章制度；2.雇工在试用期内因病或其他原因不能从事工作，经医生证明不能从事原工作；3.雇工在试用期内不能胜任工作，经过培训仍不能达到岗位要求；4.雇主未能按时支付工资或福利待遇；5.雇主未能提供合同约定的工作条件或环境；6.第三方未能履行合同义务或造成甲乙双方损失。违约责任认定标准：1.雇工违约：雇工应承担违约责任，包括但不限于赔偿因此给雇主造成的损失。2.雇主违约：雇主应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿因此给雇工造成的损失。3.第三方违约：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿因此给甲乙双方造成的损失。示例说明：假设雇工在试用期内因个人原因未能完成工作任务，违反了合同约定，经甲方提醒仍未改正，甲方有权提前解除合同，并要求雇工承担违约责任。说明三：法律名词及解释：1.个体工商户：指根据《个体工商户条例》规定，依法取得营业执照，独立经营、自负盈亏的经营者。2.试用期：指雇工在正式入职后，为考察雇工是否符合岗位要求及适应工作环境的一段时间。3.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。4.赔偿损失：指因违约行为导致的直接经济损失，包括但不限于