某幼儿园绩效奖励制度

第第页某幼儿园绩效嘉奖制度幼儿园绩效嘉奖制度⑴月考核嘉奖：依据每月教职工保教工作、师德考核等情况，予以嘉奖，常规考核奖400元，师德、文明组室考核奖100元（一学期）。⑵安全奖：安全奖100元，确保全园教职工、幼儿安全无事故。⑶年终绩效嘉奖（全部由学校投入）依据年度幼儿园保教工作考核结果定等级，嘉奖金额视当年幼儿园经济效益而定。⑷各类活动赛事奖：教职工在园级以上的各类活动竞赛中得奖情况与奖金挂钩：科研论文、德育论文、家教、心理、案例等获市以上等第奖的嘉奖1000300元；获区等第奖嘉奖50050元。同时采用积分制度，作为学年度考评、评比优秀、职称晋升的依据。⑸若违反以下条例，则扣除当月部分工资乃至只发基本生活费。A、师德一票否定制B、违反老师行为规范，不听从幼儿园布置、违反教育教学常规、严重失职影响幼儿园声誉等，视情节轻重、后果大小，一次扣除100500元。C、迟到、早退10分钟内，一次扣15元。半个小时之内一次扣30元，一小时之内作半天事假，一小时以上半天之内（11：20）作半天旷工处理，病假一天扣50元，事假一天扣100元，旷工一天扣200元。病事假累计满10天，扣半月岗位工资和月考核奖，满一月，扣除当月岗位工资和考核奖。注：1、岗位工资一学期调整一次。2、此方案**年9月正式实施，解释权属人事制度改革领导小组。篇2:幼儿园嘉奖性绩效工资考核发放方案台东幼儿园嘉奖性绩效工资考核发放方案一、引导思想为贯彻落实《中央国务院关于深化教育改革，全面推动素养教育的决议》，认真履行《义务教育法》《老师法》《教育法》等法律法规，切实做好幼儿园绩效工资发放工作，充分调动教职工的乐观性，激发教职工工作热诚，促进老师的专业成长，提升办园水平。依据《江苏省义务教育绩效工资工作实施看法的通知》以及我市《义务教育学校绩效工资考核发放实施看法》精神，特订立我园绩效工资发放方案。二、实施范围和时间20**年1月1日到20**年12月31日在编的正式工作人员。三、绩效工资构成与发放方法绩效工资分为基础性绩效工资和嘉奖性绩效工资两部分。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，依据相关政策规定已经按月发放。嘉奖性绩效工资占绩效工资总量的30%。以出勤奖、工作量奖、业绩奖三个方面进行考核后发放。四、嘉奖性绩效工资考核发放的基本原则奖动性绩效工资的考核发放要充分体现以人为本，教书育人工作的专业性、实践性、长期性和老师劳动的特点。坚持以德为先，把工作量考核作为重点，重视实绩，激励先进，不搞平均，引导老师不绝提高自身素养和教育教学本领。考核发放方法必需科学合理，简便易行。嘉奖性绩效工资按学期考核，按年度发放。五、嘉奖性绩效工资发放方法幼儿园依据市局每年划拨的嘉奖性绩效工资数量，全额用于发放。依据历史、近况及发展目标，在充分听取教职工看法的基础上修订、完善调配方案，形成科学合理、便于测算、便于操作的调配方案，经教代会讨论通过后执行。发放总量由管理津贴、考核嘉奖两部分构成：管理津贴包含园长津贴、副园长津贴、中层津贴、班主任管理津贴；考核嘉奖工资包含考勤嘉奖津贴、工作量嘉奖津贴、业绩嘉奖津贴。（一）考核发放及标准1．管理津贴发放标准及方法（1）管理人员。依据规定园长岗位考核为全园绩效工资的平均数，其业绩由教育局考核，副园长150元/月；中层干部和主办会计120元/月，经考核后按10个月发放。幼儿园全部行政人员不参加质量奖的调配。（2）班主任。每月120元，每月考核后全年按10个月发放。2．嘉奖性绩效工资考核发放标准（1）考勤嘉奖当月出满勤、无旷职、病事假等现象，发放足额津贴。请假考核细则详见《台东市幼儿园教职工考勤细则》。（2）工作量嘉奖津贴凡担满幼儿园规定的实际工作量并认真履职者，发放足额津贴。幼儿园布置的代班发放费为每半天10元。（3）业绩嘉奖津贴①师德20分：依据老师工作责任心、工作态度、职业道德、对幼儿的爱心、班级管理、班级生源、家长工作等方面进行综合评分，发放师德津贴。对严重违反老师职业道德规范，进行体罚、变相体罚、向家长索要财物、违反市局五严规定等行为，一经举报查实的，实行一票否定，扣除全月考核奖。②家长测评10分家长测评即每学期末家长对班级老师测评的满意程度调查，最高分为10分。得分统计方法为：班主任（配班老师、保育老师）满意票数10分家长投票数③教学测评10分教学测评即每学期对幼儿发展情况的书面等级评价，以“☆”为衡量单位，一般最高等级为“☆☆☆”，最低为“☆”。其中“☆☆☆”得全分，“☆☆”扣0.1，“☆”扣0.2分④各类竞赛10分一等奖1.5分，二等奖1分，基础分为10—（一学期竞赛次数1.5），如：一学期总竞赛次数为5次，则基础分为2.5（101.55=2.5），得分为基础分+实际获奖分数。⑤一日活动20分按活动表开展活动、一日活动的组织、老师仪表、班级常规管理、普通话使用情况、保育工作搭配、作业栏、主题墙、自然角、区域活动等。依据考核记载进行减分计算，每次扣0.5分。⑥资料完成10分资料完成情况包含老师保教日记、周计划表、保教笔记、家园联系、听课笔记等各项资料的完成情况，进行减分计算。定时完成得10分，未完成一次扣0.5分，扣完为止。⑦安全工作20分安全工作总分为20分，班级每显现一次重点安全事故扣1分，因玩忽职守造成不良后果的安全事故一次扣20分。加分项目1．班主任：+12．台东市会教：一等奖+0.3二等奖+0.2三等奖+0.13．盐城市会教：一等奖+0.4二等奖+0.3三等奖+0.24．公开课、送教下乡：+0.15．报刊发表：国家级：+0.5省级+0.4市级+0.3论文获奖：省级：一等奖+0.3二等奖+0.2三等奖+0.1市级：一等奖+0.2二等奖+0.1考核方法采用平常考核、期末汇总。考核人员为分管教学园长、主任。教学人员考核前50%，每人嘉奖100元；后勤及教学辅佑襄助岗考核前50%，每人嘉奖100元。（二）核算每月考核一次，每学期核算一次，计入每人分户帐。每年再核算一次总帐，用[拨发总额—管理津贴（含班主任津贴）—考核发放嘉奖性工资]的所得部分再平均调配一次，计入每人分户帐。（三）解释本方案最终解释权属幼儿园考核领导小组。篇3:幼儿园老师绩效工资发放制度规章制度：幼儿园老师绩效工资发放制度1、请假一天扣本月全部工资的1/22，迟到、早退一次扣5元，无故旷工一天扣100元，三天以上作自动离职处理。2、全园会议迟到一分钟扣1元，以此类推，扣完会议津贴为止。3、教育心得一次未写扣2分，周计划未及时上交并向外公布者扣2分，备课差一课时扣2分。4、课前准备好活动所需的教、玩具，制作的教具符合幼儿的年龄特点。未按计划上课的每次扣2分。不用普通话组织教育教学活动的，发现一次扣3分。5、没有按计划完成教学任务的一次扣4分。6、能较好地开展各类游戏，游戏前准备充分，及时察看了解幼儿游戏的需要。区域游戏依据目标及时供应料子，认真做好察看分析记录。此项5分。7、保持教室乾净，离园前，整理好桌椅、玩具，关好门窗，关掉电源。行政人员查到1次未按要求做的扣2分。8、离园前保证幼儿衣装乾净，面部干净。冬天需将幼儿内衣扎进裤子里面，如有裤子尿湿未换或服装不整齐，鞋子穿错，一次扣1分。9、活动前后及时提示或帮忙孩子脱穿衣裳并管理好孩子衣物。活动中不离开孩子，进行必需的安全保护。未按幼儿园布置看管幼儿，聚众闲聊、离开幼儿每次扣3分。10、课间保证幼儿休息时间，一天保证确定的自由活动时间，及时更换幼儿的座位。注意教室的采光与通风，及时开灯，关灯。注意幼儿的坐立姿势。未按要求的每次扣1分。11、进餐期间提示幼儿保持桌面乾净，保证每一位幼儿吃饱吃好，饭后必需组织幼儿缓步。未按要求一次扣1分。12、午睡时保持安静，要求入睡率实现90%，如大部分幼儿不睡，吵闹，发现一次扣1分。值午休期间，如发现值班人员离岗一次2分，体罚、变相体罚幼儿的、自行休息的，扣相应责任人2分。13、班级资产管理：管理使用好幼儿园的分共资产，节省办公用品。教育幼儿珍惜幼儿园的财物。损坏公共资产的，除追究相应责任外，一次扣5分。14、依据幼儿在园表现及时做好家访工作，共同探讨教育措施并有家访、电访记录。幼儿缺勤未核实原因的每人次扣1分。15、认真接待每位家长，尽量使家长满意。家长投诉情况属实的一次扣2分。16、在幼儿园监护时间内发生幼儿重点安全事故或上医院进行治疗的，自行承当医药治疗费的20%。抓伤、咬伤一次扣2分，跌伤见血的一次扣2分，家长投诉的加倍扣分。17、接送车间，送错或漏送幼儿一次扣2分。18、未乐观