食杂店用工合同模板

食杂店用工合同模板第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

住所地：________________________

法定代表人：_______________________

联系电话：________________________

乙方（劳动者）：

姓名：__________________________

性别：__________________________

出生年月：_______________________

身份证号码：_______________________

住址：__________________________

联系电话：________________________

鉴于甲方经营食杂店，需要乙方为其提供劳动服务，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方处从事食杂店相关工作事宜，达成如下协议：

一、工作内容

1.乙方在甲方处从事食杂店相关工作，包括但不限于：商品陈列、顾客接待、销售、收银、商品盘点等。

2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方管理。

二、工作时间及休息

1.乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

2.乙方每月享有国家法定节假日及休息日。

3.乙方在法定节假日及休息日加班，甲方应支付不低于工资的300%。

三、劳动报酬

1.乙方工资按月支付，每月工资总额为人民币________________元。

2.甲方按照国家规定缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

3.甲方每月为乙方缴纳住房公积金，具体数额按照国家及地方政策执行。

四、劳动合同期限

1.本合同期限为________________年，自________________年________________月________________日起至________________年________________月________________日止。

2.合同期满，双方同意续签劳动合同的，应提前一个月书面通知对方。

五、劳动合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度，给甲方造成重大损失的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

（6）劳动者被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

（2）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（4）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

六、保密条款

1.乙方在甲方处工作期间及合同终止后，应遵守保密义务，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。

2.乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。

七、争议解决

1.双方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.社会保险缴纳证明；

4.住房公积金缴纳证明。

甲方（盖章）：_______________________

乙方（签字）：_______________________

签订日期：_________________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

住所地：________________________

法定代表人：_______________________

联系电话：________________________

乙方（劳动者）：

姓名：__________________________

性别：__________________________

出生年月：_______________________

身份证号码：_______________________

住址：__________________________

联系电话：________________________

丙方（第三方服务提供方）：

住所地：________________________

法定代表人：_______________________

联系电话：________________________

鉴于甲方经营食杂店，需要乙方提供劳动服务，同时为提高服务质量，甲方委托丙方提供专业的人力资源管理服务，三方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方处从事食杂店相关工作事宜，达成如下协议：

一、工作内容

1.乙方在甲方处从事食杂店相关工作，包括但不限于：商品陈列、顾客接待、销售、收银、商品盘点等。

2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方管理。

3.丙方负责对乙方进行招聘、培训、考核、薪酬福利管理、劳动争议处理等人力资源管理服务。

二、工作时间及休息

1.乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

2.乙方每月享有国家法定节假日及休息日。

3.乙方在法定节假日及休息日加班，甲方应支付不低于工资的300%。

4.丙方负责安排乙方的工作班次，并确保乙方休息日及法定节假日安排合理。

三、劳动报酬及福利

1.乙方工资按月支付，每月工资总额为人民币________________元。

2.甲方按照国家规定缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

3.甲方每月为乙方缴纳住房公积金，具体数额按照国家及地方政策执行。

4.丙方负责乙方工资的核算、发放及社会保险、住房公积金的缴纳。

5.乙方享有国家规定的各项法定福利待遇。

四、劳动合同期限

1.本合同期限为________________年，自________________年________________月________________日起至________________年________________月________________日止。

2.合同期满，双方同意续签劳动合同的，应提前一个月书面通知对方。

3.丙方负责乙方劳动合同的签订、续签、解除及终止等事宜。

五、甲方权益保障

1.甲方有权要求丙方提供乙方的工作表现、考核结果等人力资源信息。

2.甲方有权对丙方的服务进行监督，如发现丙方服务不符合要求，甲方有权要求丙方整改或更换服务人员。

3.甲方有权根据乙方的工作表现，对乙方进行奖惩。

六、丙方责任

1.丙方应按照甲方要求，及时、准确地完成乙方的人力资源管理服务。

2.丙方应对乙方进行岗前培训，确保乙方具备完成工作任务的能力。

3.丙方应建立完善的劳动争议处理机制，及时解决劳动争议。

七、乙方违约及限制条款

1.乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得兼职或从事与甲方业务相竞争的工作。

3.乙方离职前一个月内，未经甲方同意，不得泄露甲方商业秘密。

八、争议解决

1.双方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

3.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.社会保险缴纳证明；

4.住房公积金缴纳证明。

第三方介入的意义和目的：

丙方作为第三方服务提供方，介入乙方的人力资源管理，有助于甲方将人力资源管理工作外包给专业机构，降低管理成本，提高人力资源管理效率，确保乙方权益得到保障。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为合同的主体，通过设定甲方的权益保障条款，确保自身在合同中的主导地位，同时，通过增加甲方的权利条款，提高甲方对乙方的管理力度，保障甲方在食杂店经营中的利益。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（食杂店业主）：

住所地：________________________

法定代表人：_______________________

联系电话：________________________

乙方（员工）：

姓名：__________________________

性别：__________________________

出生年月：_______________________

身份证号码：_______________________

住址：__________________________

联系电话：________________________

丙方（劳务派遣公司）：

住所地：________________________

法定代表人：_______________________

联系电话：________________________

鉴于甲方经营食杂店，需要乙方提供劳动服务，为提高劳动力的灵活性和专业性，甲方决定采用劳务派遣方式，委托丙方作为劳务派遣单位，乙方同意在甲方处工作，三方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方处从事食杂店相关工作事宜，达成如下协议：

一、工作内容

1.乙方在甲方处从事食杂店相关工作，包括但不限于：商品陈列、顾客接待、销售、收银、商品盘点等。

2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方管理。

3.丙方负责乙方的招聘、培训、考核、薪酬福利管理等工作。

二、工作时间及休息

1.乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

2.乙方每月享有国家法定节假日及休息日。

3.丙方负责确保乙方享有法定的休息日及节假日。

三、劳动报酬及福利

1.乙方工资按月支付，每月工资总额为人民币________________元。

2.丙方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

3.丙方负责为乙方缴纳住房公积金，具体数额按照国家及地方政策执行。

4.乙方享有国家规定的各项法定福利待遇。

四、乙方权益保障

1.乙方有权要求丙方提供工作条件符合国家规定，确保劳动安全。

2.乙方有权参与甲方组织的培训和学习活动，提升自身技能。

3.乙方有权获得公正的考核结果，并据此调整工作表现和薪酬待遇。

五、甲方责任

1.甲方应提供安全的工作环境，保障乙方的人身安全。

2.甲方应按照合同约定支付乙方工资，不得拖欠或克扣。

3.甲方应尊重乙方的合法权益，不得进行歧视性对待。

六、丙方责任

1.丙方应按照甲方要求，及时、准确地完成乙方的招聘、培训、考核等工作。

2.丙方应对乙方进行岗前培训，确保乙方具备完成工作任务的能力。

3.丙方应建立完善的劳动争议处理机制，及时解决劳动争议。

七、甲方违约及限制条款

1.甲方违反合同约定，未按时支付乙方工资，应向乙方支付违约金，违约金按每日工资总额的1%计算。

2.甲方不得无故解除与乙方的劳动关系，否则应依法支付经济补偿。

3.甲方不得要求乙方从事超出其能力范围的工作，否则乙方有权拒绝。

八、争议解决

1.双方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

3.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营