舞蹈团考勤管理制度范本

舞蹈团考勤管理制度范本一、目的

为加强舞蹈团的团队管理，规范团员的工作时间及考勤，确保团队运作的高效与和谐，制定本考勤管理制度。旨在通过明确考勤规定，保障舞蹈团各项演出和排练活动的顺利进行，同时维护舞蹈团员的合法权益。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于舞蹈团全体团员，包括正式团员、试用团员及临时团员。

三、工作时间

1.舞蹈团的工作时间分为日常工作时间、排练时间和演出时间。

-日常工作时间：周一至周五，上午9:00至下午6:00；

-排练时间：根据舞蹈团的具体排练计划，由团长或排练负责人提前通知；

-演出时间：按照演出合同或活动安排执行。

2.如有特殊情况需调整工作时间，由团长或副团长提前通知团员。

3.团员应按照规定的工作时间准时参加舞蹈团的各项活动，不得迟到、早退或旷工。

4.团员因个人原因需调整工作时间的，应提前向团长或副团长提出申请，经批准后方可调整。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-团员需在每日规定的工作时间内完成签到，签到方式包括但不限于电子签到、纸质签到簿签到等。

-签到应真实反映团员出勤情况，严禁代签、伪造签到等行为。

2、签到次数和时间

-日常工作日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午签到时间为8:45至9:15，下午签到时间为17:45至18:15。

-排练和演出日签到次数和时间根据具体活动安排而定，由负责人提前通知。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的团员，需在返回后立即向考勤管理人员说明情况，并填写因公外出单，由考勤管理人员记录在案。

-因公外出单需经团长或副团长审批，作为考勤记录的依据。

4、忘记签到处理

-忘记签到的团员应立即向考勤管理人员报告，并提供合理的忘记签到的原因。

-考勤管理人员应在核实情况后，允许团员进行补签，补签需在当日内完成。

5、考勤管理责任分配

-考勤管理人员负责每日的签到记录、请假记录、外出记录等考勤资料的收集和整理。

-团长或副团长负责对考勤记录进行定期审核，确保考勤数据的准确性。

-人力资源部门负责对全团的考勤情况进行监督和抽查，处理考勤异常情况。

-各级负责人应确保考勤制度的贯彻执行，对违反考勤规定的行为及时纠正和处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-请假团员应提前向所在团队负责人提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始时间、结束时间等。

-请假申请需提供必要的证明材料，如病假需提供医生证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明文件。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况无法提前申请的，应在第一时间通知负责人，并在返回工作岗位后1个工作日内补交书面申请。

2、请假审批权限

-日常事假、病假，由团长或副团长审批。

-婚假、丧假、产假等特殊假期，需经团长审批，并根据公司规定报人力资源部门备案。

-请假时间超过规定期限的，需上报更高层级领导审批。

3、请假销假要求

-请假期满后，团员应在规定的工作时间内返回工作岗位，并立即向负责人销假。

-销假时，团员需填写销假单，并由负责人签字确认。

-若请假期间有工作安排变动，团员需及时与负责人沟通，并根据实际情况调整请假时间。

-未经批准擅自离岗或未按时销假的，按旷工处理。旷工期间的一切后果由团员自行承担。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-申请流程：团员需根据假期类型，提前填写相应的假期申请表，提交给负责人审批。审批通过后，需将申请表复印件交由人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：团员因病需请假时，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家相关规定执行。

-事假：团员因私事请假，需提前申请，事假期间工资按照公司规定执行。

-婚假：团员结婚可享受国家规定的婚假，婚假期间工资照发。

-丧假：团员直系亲属去世可享受国家规定的丧假，丧假期间工资照发。

-产假：女团员符合国家规定生育条件的，可享受产假，产假期间工资按照国家相关规定执行。

3、年假规定

-年假根据国家法律法规和公司规定执行，团员每年可享受一定天数的带薪年假。

-年假需提前申请，经批准后方可享受，年假期间工资照发。

4、产假、陪产假规定

-产假：女团员产假期间，工资按照国家相关法律法规和公司规定执行。

-陪产假：男团员可享受一定天数的陪产假，陪产假期间工资按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-舞蹈团将根据国家法定节假日安排公众假期，团员可按照公司通知享受相应假期。

-公众假期期间，如需团员参加演出或排练，应提前通知团员，并根据国家规定给予加班工资或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：团员未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间超过15分钟视为旷工半天。

-旷工：团员在规定的工作时间内未到达工作岗位，且未履行请假手续，视为旷工。

-处理：迟到或旷工的团员，需向负责人说明情况，并根据公司规定接受相应的处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：团员未请假或请假未批准擅自离岗的，按旷工处理。

-伪造记录：团员若被发现有伪造签到、请假记录等行为，将按严重违反公司规定处理，包括但不限于警告、记过、降职、解雇等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，扣除相应工资，并根据公司规定和劳动合同执行。

-辞退规定：连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工达到规定次数的，公司有权根据劳动合同和相关法律规定予以辞退。

4、未签到处理

-未签到团员需在当天内向负责人说明情况，并根据实际情况进行补签或接受相应的处罚。

-未能提供合理解释的未签到行为，视同旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对团员的考勤情况进行监督和管理。

-主管需定期检查考勤记录，确保记录的准确性和完整性。

-主管应公正、公平地处理团员考勤问题，不得包庇