私企考勤请假管理制度

私企考勤请假管理制度一、目的

为确保公司各项工作有序进行，规范员工考勤管理，保障员工合法权益，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤请假管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假程序、休假规定等，以促进公司内部管理规范，提高工作效率。

二、适用范围

1.本制度适用于公司全体在岗正式员工。

2.试用期员工、临时工、实习生等参照本制度执行，但可根据实际情况予以适当调整。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

2.公司可根据业务需要，对部分岗位实行弹性工作制或综合计算工时制，具体工作时间由各部门根据实际情况制定，并报人力资源部备案。

3.员工应按照规定的工作时间到岗到位，认真履行岗位职责，确保各项工作任务的完成。

4.部门负责人可根据工作需要，对员工进行合理的工作调整，并报人力资源部备案。

5.公司鼓励员工在工作时间内提高工作效率，减少加班。如确需加班，应提前向部门负责人申请，并按照公司有关规定执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工需每日按时完成签到。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、冒签。

（3）员工签到时应严格遵守签到秩序，不得拥挤、插队。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为08:45-09:15，下午签到时间为13:15-13:45。

（3）迟到或早退超过30分钟视为旷工半天，超过1小时视为旷工一天。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出员工，需提前向部门负责人申请并填写外出申请表。

（2）经批准的外出，员工应在规定时间内返回公司，并向部门负责人销假。

（3）外出期间，员工应保持通讯畅通，以便考勤管理人员联系。

4、忘记签到处理

（1）员工如因特殊情况忘记签到，应在第一时间向部门负责人报告，并说明原因。

（2）部门负责人应在当天内对员工的请假或外出情况进行核实，并报人力资源部备案。

（3）每月忘记签到次数超过3次，将视为违反考勤规定，按照公司规定给予相应处罚。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对考勤管理进行监督和检查。

（2）部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到，并对异常考勤情况及时处理。

（3）员工应自觉遵守考勤管理制度，按时签到，如有特殊情况应及时向部门负责人汇报。

（4）考勤数据由人力资源部定期汇总，作为员工绩效、奖金、晋升等依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请应至少提前3个工作日提交，紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）可适当放宽，但需在请假当天或最迟次日提交书面申请。

（3）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司联系。

2、请假审批权限

（1）1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批。

（2）2天以上至5天（含5天）的请假，由部门负责人审批。

（3）5天以上至15天（含15天）的请假，由人力资源部审批，并报公司总经理审批。

（4）15天以上的请假，由公司总经理审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返岗当日向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假说明等）。

（2）如请假期间发生变动，员工应立即通知直接上级及人力资源部，并办理相应的请假手续。

（3）未按时销假者，将按旷工处理，并视情节轻重给予相应处罚。

（4）请假期间，如需调整请假天数，应及时向审批人申请，经批准后方可生效。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）公司设立的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，需按照本制度规定提前向直接上级提交书面申请，并按照审批权限进行审批。

（3）假期申请应包括请假类型、请假原因、请假时间、联系方式等，并附上相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，应提供医疗机构出具的病假证明，病假期间按照当地最低工资标准的80%发放工资。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假，婚假期间工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，丧假期间工资照发。

（5）产假：女员工产假按照国家规定执行，产假期间工资按照当地相关政策发放。

3、年假规定

（1）员工年假天数按照国家规定和公司实际情况确定，具体标准由人力资源部制定。

（2）员工在一个工作年度内累计工作满一定年限，可享受相应天数的年假。

（3）年假应在当年内使用完毕，未使用完毕的年假不得跨年累计。

（4）员工使用年假需提前申请，并按照审批流程进行审批。

4、产假、陪产假规定

（1）女员工产假按照国家规定执行，产假期间工资按照当地相关政策发放。

（2）男员工可享受国家规定的陪产假，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

（1）公司按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间由人力资源部提前通知。

（2）公众假期期间，公司可根据业务需要安排员工值班或调休，确保公司正常运营。

（3）公众假期值班员工，按照公司规定享受加班工资或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始工作，即视为迟到。迟到超过30分钟视为旷工半天，超过1小时视为旷工一天。

（2）旷工：员工未经请假或请假未批准而缺勤，或请假批准后未按时返岗，视为旷工。

（3）处理：迟到或旷工员工，由直接上级进行核实，并按照公司规定给予相应的处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未按程序请假而缺勤，视为未请假，按旷工处理。

（2）伪造记录：员工若被发现伪造考勤记录，一经核实，将视为严重违反公司纪律，按照公司规定给予重罚。

（3）处理：人力资源部对未请假或伪造记录的员工进行调查，并根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，员工不享有工资待遇，并根据公司规定扣除相应工资。

（2）辞退规定：员工连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天或一年内累计旷工达到5天），公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，需在当天内向直接上级说明情况，并尽快完成签到。

（2）未签到且未说明情况的，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保员工按时上下班，并对本部门的考