公司考勤管理制度加班

公司考勤管理制度加班一、目的

为了加强公司员工考勤管理，规范工作秩序，确保公司运营效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确加班考勤规定，保障员工合法权益，同时确保公司各项业务正常开展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及借调人员。临时工、兼职人员及特殊岗位员工的考勤管理，按照公司相关规定执行。

三、工作时间

1.公司标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时/天。

2.根据公司业务需要，员工需按照公司安排进行加班。加班时间不得超过国家法定工作时间，即每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

3.员工加班时，应按照公司规定填写加班申请表，经部门主管审批同意后方可执行。

4.公司鼓励员工提高工作效率，减少不必要的加班。各级主管应合理安排工作，确保员工身心健康。

5.员工在法定节假日及公休日加班，公司按照国家相关规定支付加班费。特殊情况下的加班安排，由公司领导层决定并通知全体员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工需每日按时到达公司，通过公司指定的考勤系统进行签到。

（2）签到时，员工需确保考勤系统正常工作，如遇故障，应及时向考勤管理员报告，并采取手工签到方式。

（3）员工签到时应确保个人信息准确无误，如有变动，需及时通知考勤管理员进行更新。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为12:50至13:10。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退均视为违反考勤规定。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后立即进行签到，并向考勤管理员说明情况。

（2）员工需提供因公外出的相关证明材料，如外出公函、客户拜访记录等，由考勤管理员核实后，视为正常出勤。

4、忘记签到处理

（1）员工如忘记签到，应在当天内向考勤管理员报告，并提供合理解释。

（2）考勤管理员核实情况后，可对员工的出勤情况进行修正。

（3）员工忘记签到次数每月不得超过2次，超过次数的按迟到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、修订和解释考勤管理制度，并对全体员工的考勤进行监督和管理。

（2）各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤规定。

（3）考勤管理员负责考勤系统的日常维护、数据管理和异常情况的核实处理。

（4）员工应自觉遵守考勤管理制度，对本人考勤记录负责。如有异议，可向人力资源部门提出申诉。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）员工应在请假前尽量安排好工作交接，确保请假期间工作的顺利进行。

（4）请假申请应如实填写，如有弄虚作假，按公司相关规定处理。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假天数在2天以上、5天以内（含5天）的，由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假天数在5天以上的，需经直接上级审批，并由人力资源部门报公司领导审批。

3、请假销假要求

（1）员工请假结束后，应在返回工作岗位当天内向直接上级销假，并办理请假手续。

（2）如请假期间发生特殊情况，需及时与直接上级和人力资源部门沟通，并根据实际情况调整请假天数。

（3）员工未按时销假或未办理请假手续的，按旷工处理。

（4）请假结束后，员工需向同事了解工作进展，确保迅速投入到工作中。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）公司设立的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，需按照公司规定的申请流程提交相关申请材料，经审批同意后方可休假。

（3）假期申请流程：

a.员工向直接上级提交书面假期申请。

b.直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

c.特殊情况下的假期申请，需经公司领导审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医疗机构出具的诊断证明。病假期间，按照国家规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前向直接上级申请。事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假天数，并提供结婚证书复印件。

（4）丧假：员工直系亲属去世可享受国家规定的丧假天数，并提供相关证明材料。

（5）产假：女员工生育可享受国家规定的产假天数，并提供出生证明等相关材料。

3、年假规定

（1）员工在公司工作满1年，可享受国家规定的带薪年假。

（2）年假天数根据员工工龄和公司规定确定，具体标准如下：

a.工龄满1年不满5年，享受5个工作日的年假。

b.工龄满5年不满10年，享受10个工作日的年假。

c.工龄满10年及以上，享受15个工作日的年假。

（3）员工应在年度内合理安排年假，过期不补。

4、产假、陪产假规定

（1）女员工产假按照国家相关规定执行，公司予以带薪休假。

（2）男员工享有陪产假，具体天数按照国家相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间正常休息。

（2）如遇特殊情况，公司可对公众假期进行调整，并提前通知全体员工。

（3）公众假期期间的加班安排，按照国家相关规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，超过规定上班时间5分钟以上15分钟以下视为迟到；超过15分钟视为旷工。

（2）旷工：员工未经请假审批，未按时到岗工作，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。

（3）处理：迟到员工需向直接上级说明情况，并根据公司规定接受相应处罚。旷工员工需接受更严格的处罚措施。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或请假未获批准而擅自缺勤，视为旷工。

（2）员工若伪造考勤记录、请假证明等，一经发现，将视为严重违反公司规定。

（3）对于未请假或伪造记录的员工，公司将根据情节严重程度给予警告、记过、降职、降薪直至解除劳动合同的处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，公司不支付工资，并根据公司规定扣除相应工资。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

（3）旷工情节严重，对公司造成严重影响或经济损失的，公司有权依法追究其法律责任。

4、未签到处理

（1）员工未签到且未按相关规定及时补签或说明情况的，视为旷工。

（2）未签到但能提供合理解释并经核实无误的，可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行公司考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管需定期检查考勤记录，确保考勤数据的真实性和准确性。

（3）各级主管应公正、公平地处理员工的考勤问题，对违反规定的员工给予相