员工试用期劳动合同协议书

合同编号：__________员工试用期劳动合同协议书甲方（用人单位）：_______地址：_______乙方（员工）：_______身份证号码：_______地址：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条试用期限1.1本劳动合同的试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2乙方在试用期内应认真履行岗位职责，了解并熟悉甲方业务。第二条劳动岗位及职责2.1乙方在试用期内担任_______岗位，主要职责为_______。2.2乙方应按照甲方的要求，完成指定的工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方在试用期的工资为人民币_______元/月。3.2乙方试用期内享受国家法定节假日及甲方规定的休假待遇。第四条保险福利4.1甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方根据甲方规定的办法，享受相应的福利待遇。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件。5.2乙方应遵守甲方的安全操作规程，注意劳动安全，防止劳动过程中的事故。第六条试用期考核6.1甲方对乙方在试用期内的工作表现进行定期考核。6.2乙方应积极配合甲方的考核工作，如实反映自己的工作情况。第七条劳动合同的终止和解除（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。7.2乙方在试用期内主动提出解除劳动合同的，应提前_______天书面通知甲方。第八条保密事项8.1乙方在试用期内知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他保密信息，应予以严格保密。8.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项及解决办法：1.注意试用期限的约定，确保符合《劳动法》和《劳动合同法》的规定。2.明确岗位及职责，确保乙方的权益得到保障。3.劳动报酬应符合国家法定标准，不得低于最低工资标准。4.甲方应依法为乙方缴纳社会保险，并保障乙方的福利待遇。5.注意劳动保护和劳动安全，遵守相关法律法规。6.试用期考核应公平公正，乙方应积极配合。7.劳动合同的终止和解除应符合法律法规的规定，注意通知期限和程序。8.保密事项应明确约定，乙方应严格遵守。9.争议解决应通过友好协商，必要时可依法提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在正式上岗前进行考察和适应的时间期限。2.劳动报酬：指劳动者因履行劳动合同所得到的工资、奖金、津贴和补贴等。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业、养老等社会风险而实行的一种社会保障制度。4.劳动保护：指用人单位为劳动者提供符合安全、卫生标准的劳动条件，防止劳动者在劳动过程中受到伤害的措施。5.试用期考核：指用人单位对劳动者在试用期内的工作表现、业务能力、工作态度等方面进行评估的过程。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.争议解决：指当劳动合同履行过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议的过程。特殊应用场合及补充条款：1.培训期间：如果乙方在试用期内需要参加培训，甲方应负担培训费用并提供相应的工资待遇。补充条款：甲方应负责安排乙方参加必要的培训，以提升其工作技能和业务水平。培训期间，乙方的工资、奖金和其他福利不受影响。2.项目外包：如果甲方将某个项目外包给乙方，合同中应明确项目的范围、期限、报酬等事项。补充条款：甲方将项目外包给乙方时，应与乙方签订项目合同，明确项目的具体要求、完成时间、报酬等条款，并确保乙方的权益得到保障。3.试用期延长：如果甲方需要延长乙方的试用期，应与乙方进行协商，并办理相关手续。补充条款：甲方如需延长乙方的试用期，应提前_______天通知乙方，并与乙方进行协商。延长试用期的期限不得超过_______个月。4.试用期考核不合格：如果乙方在试用期内考核不合格，甲方应给予乙方改进的机会，并协助乙方提高。补充条款：甲方对乙方进行试用期考核时，应公平公正，确保乙方的合