薪资削减协议样本

合同编号：__________薪资削减协议地址：_______联系人：_______联系电话：_______身份证号码：_______住址：_______联系电话：_______鉴于：1.甲方是一家合法成立的用人单位，乙方是甲方的正式员工；2.由于__________（原因，如：市场环境变化、公司经营困难等），甲方面临经济压力，需对员工薪资进行调整；3.乙方同意在甲方的薪资调整方案下，与甲方协商达成本协议。双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，达成如下协议：第一条薪资削减1.2削减后的薪资包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效奖金等；1.3甲方应保证乙方削减后的薪资不低于当地最低工资标准；1.4甲方应依法为乙方缴纳社会保险和公积金，甲方承担的部分不得因本协议而减少。第二条生效条件2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效；2.2本协议的有效期为______年，自生效之日起计算；2.3如双方在本协议有效期内达成新的薪资调整方案，应签订书面协议予以替代。第三条保密条款3.1乙方同意对本协议的内容和签订过程予以保密，不得向第三方透露；3.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第四条法律适用及争议解决4.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；4.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第五条其他约定5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份；5.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力；5.3本协议的修改和解除，应书面签订，并经甲乙双方共同认可。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：______年______月______日注意事项：1.合法性：确保双方签订的薪资削减协议符合国家相关法律法规，避免出现违反法律规定的内容。2.平等自愿：双方在签订协议时应保持平等地位，自愿达成一致，不得强迫或误导对方。3.明确性：协议中应明确薪资削减的具体数额、生效时间、保密义务等内容，避免产生歧义。4.合法扣除：甲方应确保乙方削减后的薪资不低于当地最低工资标准，依法为乙方缴纳社会保险和公积金。5.合同履行：双方应严格按照协议约定的条款履行各自的权利和义务，确保协议的顺利实施。解决办法：1.友好协商：在履行过程中如发生争议，应通过友好协商解决，以便达成双方都能接受的解决方案。2.法律途径：如果协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼，寻求法律途径解决争议。关键词语的法律名词解释：1.用人单位：指依法成立，雇佣劳动者为其提供劳动，支付劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。2.员工：指与用人单位建立劳动关系，提供劳动，享有劳动报酬和福利待遇的劳动者。3.薪资削减：指用人单位因特定原因，与员工协商一致，减少员工原有薪资水平的行为。4.保密义务：指双方在签订协议时，对协议内容和签订过程予以保密，不得向第三方透露。5.法律适用：指合同签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.争议解决：指在合同履行过程中，当双方发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，寻求解决争议的方法。特殊应用场合：1.公司经营困难，需要进行薪资削减以降低成本。2.员工因个人原因（如家庭困难）同意接受薪资削减。3.公司在进行组织架构调整，部分员工需要转岗并接受薪资削减。4.员工与公司签订试用合同，试用期结束后因双方原因未能达成正式劳动合同，需协商解除关系并处理薪资问题。针对每个特殊场合的补充条款：1.公司经营困难时的薪资削减：甲方应充分解释经营困难的原因，确保乙方理解并同意薪资削减的必要性。甲方承诺在经营状况好转后，逐步恢复乙方的原薪资水平。2.员工个人原因接受薪资削减：乙方同意在一定时间内（如半年或一年）接受薪资削减，以帮助解决个人困难。乙方应在个人原因解决后，向甲方提出恢复原薪资的申请，甲方应予以考虑。3.组织架构调整时的薪资削减：甲方应提供转岗后的职位描述和薪资标准，确保乙方了解新的工作内容和薪资水平。乙方同意接受转岗和薪资削减，甲方承诺给予适当的培训和支持。4.试用合同结束后未能达成正式合同的薪资处理：若双方未能在试用期结束后的一个月内签订正式劳动合同，甲方应支付乙方相当于试用期薪资的补偿。甲方应提供书面解释，说明未能签订正式合同的原因，并