2024年杂工聘任协议样本

2024年标准杂工聘任协议样本版A版本合同目录一览1.聘任协议概述1.1协议类型1.2双方主体1.3协议有效期2.工作内容2.1工作职责2.2工作地点2.3工作时间3.报酬待遇3.1薪资结构3.2奖金及福利3.3支付方式及时间4.试用期规定4.1试用期时长4.2试用期工资4.3试用期内的工作要求5.劳动保护与保险5.1劳动保护措施5.2社会保险5.3商业保险6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违反保密协议的后果7.终止与解除协议7.1协议终止的情形7.2解除协议的情形7.3解除协议后的权益处理8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律途径9.其他约定9.1培训9.2知识产权9.3兼职9.4通知与送达10.合同的成立、生效与修改10.1合同成立10.2合同生效10.3合同修改11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式12.双方签字盖章12.1甲方签字盖章12.2乙方签字盖章13.附件13.1相关法律法规13.2职位要求说明13.3其他重要文件14.合同的补充与附件14.1补充条款14.2附件列表第一部分：合同如下：第一条聘任协议概述1.1协议类型1.2双方主体甲方：__________乙方：__________1.3协议有效期本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。第二条工作内容2.1工作职责乙方同意按照甲方的要求，担任杂工岗位，负责__________等工作。2.2工作地点乙方的工作地点为甲方所在地，即__________。2.3工作时间乙方的工作时间为标准工作制，即每周工作____天，每天工作____小时。第三条报酬待遇3.1薪资结构乙方的薪资由基本工资和奖金组成，其中基本工资为每月____元，奖金根据乙方的工作表现和甲方相关规定发放。3.2奖金及福利乙方根据甲方规定可享受生日福利、年终奖等福利待遇。3.3支付方式及时间乙方的工资及奖金每月支付一次，支付时间为次月的____日前。第四条试用期规定4.1试用期时长乙方的试用期为____个月。4.2试用期工资乙方在试用期的工资为基本工资的____%。4.3试用期内的工作要求乙方在试用期内需按照甲方的要求完成工作任务，表现良好。第五条劳动保护与保险5.1劳动保护措施甲方应提供符合国家劳动保护规定的劳动条件，保障乙方的生命安全和身体健康。5.2社会保险甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.3商业保险甲方可以为乙方购买团体意外伤害保险，具体事宜双方协商确定。第六条保密协议6.1保密内容乙方在任职期间及离职后，应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方的保密期限为____年，自协议生效之日起计算。6.3违反保密协议的后果乙方违反保密协议，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第八条终止与解除协议8.1协议终止的情形（1）双方协商一致解除协议；（2）乙方提前通知甲方解除协议，但需提前____天；（3）甲方根据法律规定或本协议约定解除协议；（4）协议有效期届满，双方未续签。8.2解除协议的情形（1）乙方因严重违反甲方规章制度或失职渎职而被解除劳动合同；（2）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（3）乙方因客观原因无法继续履行劳动合同，如失业、丧失劳动能力等；（4）双方约定的其他解除协议情形。8.3解除协议后的权益处理双方解除或终止协议后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，包括但不限于交还工作证、工作资料等。甲方应根据国家法律法规和双方约定，支付乙方相应的经济补偿。第九条争议解决9.1协商解决双方在履行协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。9.3仲裁解决调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1培训甲方应提供乙方必要的培训，以适应岗位需求。培训期间，乙方应遵守培训纪律，完成培训任务。10.2知识产权乙方在任职期间所创作的知识产权成果，属于甲方所有，未经甲方许可，乙方不得以任何形式使用或披露。10.3兼职乙方在甲方任职期间，未经甲方许可，不得在其他单位兼职。10.4通知与送达甲方、乙方的通知与送达，可采取书面、电子邮件、短信等方式，双方确认收到即为有效。第十一条合同的成立、生效与修改11.1合同成立本协议自双方签字盖章之日起成立。11.2合同生效本协议自签字盖章之日起生效。11.3合同修改协议的修改、补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。第十二条法律适用与争议解决12.1法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应优先通过协商解决；协商不成的，依照本协议约定的争议解决方式处理。第十三条双方签字盖章13.1甲方签字盖章甲方代表（签字）：__________日期：____年__月__日13.2乙方签字盖章乙方（签字）：__________日期：____年__月__日第十四条合同的补充与附件14.1补充条款本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。14.2附件列表附件1：职位要求说明附件2：培训计划附件3：保密协议附件4：其他重要文件第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：职位要求说明详细要求和说明：本附件详细说明了乙方担任杂工岗位的具体职责和要求，包括但不限于工作任务、工作标准、工作技能等。附件2：培训计划详细要求和说明：本附件列出了甲方为乙方提供的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等，乙方应按照培训计划完成培训任务。附件3：保密协议详细要求和说明：本附件详细列出了乙方在任职期间及离职后应保守的甲方商业秘密、技术秘密等信息，以及违反保密协议的后果。附件4：其他重要文件详细要求和说明：本附件包括与本协议有关的其他重要文件，如甲方规章制度、乙方个人资料等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照约定完成工作任务，或违反甲方规章制度的，甲方有权解除协议，并要求乙方承担违约责任。示例说明：乙方因个人原因连续三天未按时到岗，甲方依据规章制度解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。2.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金及福利的，乙方有权要求甲方支付，并有权解除协议。示例说明：甲方延迟支付乙方工资一个月，乙方要求甲方支付，并要求解除劳动合同。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密的，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：乙方在离职后加入竞争对手，泄露甲方重要客户信息，乙方被判定违反保密协议，需承担违约责任并赔偿甲方损失。4.其他违反本协议约定的行为，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此遭受的损失。示例说明：甲方提供培训机会，乙方未按约定完成培训任务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿培训费用。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立的，劳动者在用人单位提供的工作岗位上按照约定工作任务向用人单位提供劳动力，用人单位支付劳动报酬的协议。2.杂工：指在用人单位从事各种辅助性、临时性工作的人员，工作内容不固定，通常包括简单的体力劳动和日常性事务。3.试用期：指用人