店长职位2024年度劳动协议

店长职位2024年度标准劳动协议版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1：甲方（雇主）名称及地址1.2：乙方（雇员）名称及地址1.3：店长职位定义第二条：合同期限2.1：合同起始日期2.2：合同终止日期第三条：工作内容3.1：乙方的工作职责3.2：乙方的工作地点3.3：乙方的工作时间第四条：工资待遇4.1：乙方的月工资待遇4.2：乙方的工作奖金及福利4.3：工资发放时间及方式第五条：绩效考核5.1：乙方的工作绩效考核标准5.2：绩效考核结果的应用5.3：绩效考核的周期及流程第六条：培训与发展6.1：乙方在职期间培训的权利和义务6.2：乙方个人发展规划6.3：培训费用的承担方式第七条：保密协议7.1：乙方的保密义务7.2：保密信息的范围及期限7.3：违反保密协议的法律责任第八条：劳动合同的变更8.1：合同变更的条件8.2：合同变更的程序8.3：合同变更的书面协议第九条：劳动合同的解除和终止9.1：合同解除和终止的条件9.2：合同解除和终止的程序9.3：合同解除和终止后的经济补偿第十条：违约责任10.1：甲方违约责任10.2：乙方违约责任10.3：违约责任的赔偿金额及方式第十一条：争议解决11.1：双方协商解决11.2：调解组织调解11.3：仲裁委员会仲裁11.4：人民法院诉讼第十二条：其他约定12.1：社会保险和福利待遇12.2：甲方提供的劳动保护12.3：乙方的工作交接第十三条：法律适用及争议解决13.1：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律13.2：本合同的签订地为中华人民共和国第十四条：合同的生效、修改和解除14.1：本合同自双方签字盖章之日起生效14.2：本合同的修改和解除必须经双方协商一致，并以书面形式进行14.3：本合同的解除或终止不影响双方的其他权利和责任第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1：甲方（雇主）名称及地址甲方名称为：X有限公司甲方地址：市区路号1.2：乙方（雇员）名称及地址乙方名称为：X乙方地址：市区路号1.3：店长职位定义店长职位是指在甲方店铺中，负责店铺的日常经营管理、团队带领、销售业绩提升等工作的高级管理职位。第二条：合同期限2.1：合同起始日期合同起始日期为：2024年1月1日2.2：合同终止日期合同终止日期为：2024年12月31日第三条：工作内容3.1：乙方的工作职责乙方作为店长，其主要工作职责如下：（1）负责店铺的日常经营管理，确保店铺正常运营；（2）带领团队完成销售任务，提升销售业绩；（3）负责店铺的人员管理、培训和考核；（4）维护店铺形象，确保顾客满意度；（5）完成甲方交办的其他工作。3.2：乙方的工作地点乙方的工作地点为：甲方店铺所在地3.3：乙方的工作时间乙方的工作时间为：标准工时制，每周工作40小时，具体工作时间根据店铺经营需要进行调整。第四条：工资待遇4.1：乙方的月工资待遇乙方的月工资待遇为：人民币元（含税）4.2：乙方的工作奖金及福利乙方根据店铺业绩完成情况，可享受相应的奖金；同时，乙方享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。4.3：工资发放时间及方式乙方工资的发放时间为每月5日前，采取银行转账方式进行发放。第五条：绩效考核5.1：乙方的工作绩效考核标准乙方的工作绩效考核标准如下：（1）店铺销售业绩达成率；（2）店铺团队管理及人员培养；（3）店铺运营成本控制；（4）顾客满意度；（5）甲方规定的其他考核指标。5.2：绩效考核结果的应用绩效考核结果将作为乙方年度奖金、晋升、调薪等方面的依据。5.3：绩效考核的周期及流程绩效考核周期为一年，分为季度考核和年度考核；绩效考核流程如下：（1）甲方制定绩效考核方案；（2）乙方根据考核方案进行自我评估；（3）甲方对乙方进行绩效考核；（4）甲方公布绩效考核结果；（5）乙方对考核结果如有异议，可在收到考核结果后5日内向甲方提出申诉。第八条：劳动合同的变更8.1：合同变更的条件本合同在履行过程中，如因客观情况发生变化，需要变更合同内容的，可以协商一致进行变更。8.2：合同变更的程序合同变更应当采用书面形式，经甲乙双方签字或者盖章后生效。8.3：合同变更的书面协议合同变更协议应当明确变更的内容、期限、影响等，经双方签字或者盖章确认后生效。第九条：劳动合同的解除和终止9.1：合同解除和终止的条件合同解除和终止的条件如下：（1）乙方可提前30日书面通知甲方解除本合同；（2）甲方因客观原因需要解除或终止合同的，应提前30日书面通知乙方；（3）乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，甲方有权立即解除合同；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除合同；（5）本合同约定的其他解除和终止条件。9.2：合同解除和终止的程序合同解除和终止应当采用书面形式，经甲乙双方签字或者盖章后生效。9.3：合同解除和终止后的经济补偿合同解除和终止的，甲方应当按照国家规定和本合同的约定向乙方支付经济补偿。第十条：违约责任10.1：甲方违约责任甲方违反本合同的，应当承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。10.2：乙方违约责任乙方违反本合同的，应当承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。10.3：违约责任的赔偿金额及方式违约责任的赔偿金额及方式按照甲乙双方的约定和国家的相关法律法规执行。第十一条：争议解决11.1：双方协商解决双方发生争议的，应当通过友好协商解决。11.2：调解组织调解协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。11.3：仲裁委员会仲裁调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4：人民法院诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条：其他约定12.1：社会保险和福利待遇甲方应当按照国家规定为乙方缴纳社会保险，并支付福利待遇。12.2：甲方提供的劳动保护甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动安全卫生设施。12.3：乙方的工作交接合同解除或者终止的，乙方应当按照甲方的要求进行工作交接。第十三条：法律适用及争议解决13.1：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2：本合同的签订地为中华人民共和国。第十四条：合同的生效、修改和解除14.1：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2：本合同的修改和解除必须经双方协商一致，并以书面形式进行。14.3：本合同的解除或终止不影响双方的其他权利和责任。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方（雇主）名称及地址附件二：乙方（雇员）名称及地址附件三：店长职位定义说明附件四：工资待遇详细说明附件五：绩效考核标准及流程附件六：培训与发展计划附件七：保密协议附件八：劳动合同变更协议附件九：解除和终止劳动合同证明附件十：经济补偿计算方法附件一：甲方（雇主）名称及地址详细要求：提供甲方正式的营业执照复印件，以及法定的注册地址和联系方式。附件二：乙方（雇员）名称及地址详细要求：提供乙方有效身份证件的复印件，以及乙方居住地址和联系方式。附件三：店长职位定义说明详细要求：详细描述店长职位的职责范围、工作标准和要求等。附件四：工资待遇详细说明详细要求：详细列出工资待遇的构成，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、福利等。附件五：绩效考核标准及流程详细要求：详细列出绩效考核的各项指标和标准，以及考核的流程和时间安排。附件六：培训与发展计划详细要求：列出乙方在任职期间内应接受的培训和发展计划，包括培训内容、时间、地点等。附件七：保密协议详细要求：详细描述保密信息的范围、保密义务及违约责任等。附件八：劳动合同变更协议详细要求：在合同有效期内，如发生合同内容变更，需双方签署的劳动合同变更协议。附件九：解除和终止劳动合同证明详细要求：在解除或终止合同时，由甲方出具的证明，载明解除或终止的原因、时间等。附件十：经济补偿计算方法详细要求：详细列出计算经济补偿的公式和方法。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按合同约定提供劳动；2.乙方违反甲方规章制度或失职、营私舞弊；3.乙方提前解除合同未按规定提前通知甲方；4.甲方未按时支付工资、奖金、福利等；5.甲方未按约定提供培训和发展机会；6.甲方未履行保密义务，泄露乙方个人信息或商业秘密；7.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。违约责任认定标准：1.根据违约行为的严重程度，确定违约责任的大小；2.违约方应承担因违约给对方造成的直接经济损失；3.违约方应支付违约金，违约金的计算方式按照双方约定或国家法律规定；4.违约方造成对方重大损失的，对方有权要求解除合同并追究其法律责任。示例说明：若乙方未按合同约定提供劳动，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，同时赔偿因乙方违约造成的经济损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的协议。2.雇主：指提供工作岗位并支付报酬的自然人、法人或其他组织。3.雇员：指在用人单位提供的工作岗位上提供劳动的自然人。4.劳动报酬：指劳动者因提供劳动而应得的工资、奖金、津贴和福利等。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同而产生的补偿。7.违约金：指违约方按照约定或法律规定，因