简易劳动合同书模板

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。一、劳动合同类型及期限1.本劳动合同属于_______（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。2.双方同意本劳动合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______个月。3.若乙方在合同到期前_______个月内提出书面续约申请，且甲方同意续约的，本劳动合同将续约_______个月。二、工作内容1.甲方根据乙方所学专业、技能和工作经验，安排乙方在_______（部门/岗位）从事_______工作。2.乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的工作纪律和规章制度，完成甲方交给的各项任务。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币_______元（￥_______），按月支付。2.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，并支付加班费、奖金等。3.乙方享有法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体待遇按甲方规定执行。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。2.乙方享有国家法定节假日休息，并根据工作年限享受年假待遇。3.乙方因病、事假等原因需要缺勤的，应提前向甲方请假，并根据甲方规定办理相关手续。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按照国家标准为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方不受到职业危害。3.乙方在工作中遇到危险、危害时，有权拒绝执行并及时向上级报告。六、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除劳动合同的。2.乙方提出辞职，经甲方同意的。3.乙方达到法定退休年龄的。4.甲方依法进行经济性裁员的。5.乙方严重违反甲方规章制度，甲方提出解除劳动合同的。6.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。8.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同的。9.法律、法规规定的其他情形。七、违约责任1.双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前_______天书面通知甲方，并支付违约金人民币_______元（￥_______）给甲方。3.甲方未按照本劳动合同约定支付工资、加班费、奖金等待遇的，乙方有权要求甲方支付，并有权解除劳动合同。八、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以方便日后查询和管理。2.甲方信息：填写完整的用人单位信息，包括名称、地址等。3.乙方信息：填写完整劳动者信息，包括姓名、身份证号码等。4.合同期限：明确合同的期限，包括起始日期和结束日期。5.工作内容：详细描述乙方的工作岗位和工作职责。6.劳动报酬：明确乙方的工资待遇，包括基本工资、加班费、奖金等。7.工作时间：规定乙方的工作时间和休息休假制度。8.劳动保护：明确甲方应提供的劳动保护和职业危害防护措施。9.解除合同条件：详细列举双方解除劳动合同的条件和违约责任。10.争议解决：明确双方在履行合同过程中发生争议的解决方式。解决办法：1.双方应严格遵守本劳动合同的约定，履行各自的义务。2.如双方发生争议，应进行友好协商，协商不成时可寻求第三方调解。3.若调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的一种法律关系，明确双方的权利和义务。2.甲方：指用人单位，履行雇佣劳动者义务的一方。3.乙方：指劳动者，享受雇佣权益的一方。4.固定期限劳动合同：劳动合同约定期限固定的合同类型。5.无固定期限劳动合同：劳动合同不约定期限，双方可随时解除合同的合同类型。6.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：劳动合同的期限以完成某一特定工作任务为准。7.工作内容：劳动者在劳动合同期间应完成的任务和职责。8.劳动报酬：劳动者因工作所应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。9.工作时间：劳动者在劳动合同期间应工作的时间。10.劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作环境和条件，确保劳动者的人身安全和健康。11.职业危害防护：用人单位为劳动者提供的防护措施，以防止劳动者受到职业危害。12.违约金：违反劳动合同约定的一方应支付给另一方的赔偿金。13.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生的争议。14.调解：通过第三方调解机构对劳动争议进行调解，以达成双方共识。15.仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。16.人民法院：中华人民共和国的最高审判机关，对劳动争议进行审理。特殊应用场合：1.试用期间：在合同中增加试用期的约定，明确试用期的起始和结束日期，以及试用期内的工资待遇。2.保密协议：若乙方在工作中接触到公司的商业机密，可以在合同中增加保密协议条款，明确乙方的保密义务和保密期限。3.知识产权：若乙方在工作中创作了具有知识产权的作品，可以在合同中明确作品的归属权和使用权。4.培训：若甲方为乙方提供培训机会，可以在合同中增加培训相关的条款，明确培训的时间、内容、费用等。5.加班：若乙方工作需要经常加班，可以在合同中明确加班的工作时间、加班费的计算方