孕期劳动合同模板

孕期劳动合同模板第一篇范文：合同编号：__________

合同双方：

甲方（用人单位）：________________________

乙方（劳动者）：________________________

鉴于甲方为满足单位生产经营需要，乙方具备从事相应工作的能力，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。

1.2乙方在孕期、产期、哺乳期内，甲方不得解除本合同。

二、工作内容与工作地点

2.1乙方在甲方指定的工作地点，从事下列工作：

________________________

2.2乙方应遵守甲方的工作制度，完成甲方交付的工作任务。

三、工作时间和休息休假

3.1乙方实行标准工作时间。

3.2乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假。

四、劳动报酬

4.1乙方工资标准为：每月____元。

4.2乙方工资的支付方式为：每月____日支付。

4.3乙方在孕期、产期、哺乳期内，甲方应按国家规定支付乙方工资。

五、社会保险和福利待遇

5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

5.2甲方按照国家规定，为乙方提供相应的福利待遇。

六、劳动保护与职业健康

6.1甲方应保证乙方在劳动过程中的安全和健康，为乙方提供必要的劳动保护措施。

6.2乙方在劳动过程中应遵守劳动纪律，爱护劳动工具，不得损害单位财产。

七、违约责任

7.1任何一方违反本合同约定，应当承担相应的违约责任。

7.2甲方违约，应当承担以下责任：

________________________

7.3乙方违约，应当承担以下责任：

________________________

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

九、其他

9.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方健康证明

4.甲方营业执照复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.甲方开户银行及账号信息

7.甲方法定代表人或授权代表身份证复印件

8.其他相关证明材料

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表（签字）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

合同双方：

甲方（用人单位）：________________________

乙方（劳动者）：________________________

第三方主体（保障机构）：________________________

鉴于甲方为满足单位生产经营需要，乙方具备从事相应工作的能力，第三方作为保障机构，为甲方提供孕期保障服务，三方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限与工作内容

1.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。

1.2乙方在甲方指定的工作地点，从事下列工作：

________________________

1.3乙方在孕期、产期、哺乳期内，甲方不得解除本合同，并应遵守国家相关法律法规。

二、工作时间和休息休假

2.1乙方实行标准工作时间。

2.2乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假。

三、劳动报酬与保障

3.1乙方工资标准为：每月____元。

3.2乙方工资的支付方式为：每月____日支付。

3.3甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

3.4第三方作为保障机构，负责为乙方提供孕期保障服务，包括但不限于孕期检查、产假期间的生活补贴等。

四、甲方的权利与利益

4.1甲方有权要求乙方遵守国家法律法规、甲方规章制度及职业道德。

4.2甲方有权对乙方的工作进行监督和检查，确保乙方工作质量。

4.3甲方有权根据单位生产经营需要调整乙方工作岗位或工作内容。

4.4甲方有权对乙方进行培训和考核，提高乙方工作能力。

4.5甲方有权在乙方孕期、产期、哺乳期内，根据实际情况调整乙方工资待遇。

五、乙方的责任与义务

5.1乙方应按照甲方要求，按时完成工作任务。

5.2乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度及职业道德。

5.3乙方应配合甲方进行培训和考核，提高自身工作能力。

5.4乙方应如实向甲方提供个人信息，确保甲方为其缴纳社会保险。

六、乙方的违约责任与限制条款

6.1乙方如有以下违约行为，甲方有权解除本合同：

a.严重违反国家法律法规、甲方规章制度及职业道德；

b.被追究刑事责任；

c.被劳动争议仲裁委员会或人民法院判决解除劳动合同；

d.因乙方原因导致甲方遭受重大经济损失。

6.2乙方在孕期、产期、哺乳期内，如有以下违约行为，甲方有权解除本合同：

a.故意隐瞒病情；

b.故意制造事故；

c.未经甲方同意擅自离职。

七、第三方的责权利

7.1第三方作为保障机构，负责为乙方提供孕期保障服务，包括但不限于：

a.孕期检查；

b.产假期间的生活补贴；

c.孕期意外伤害保险；

d.其他相关保障服务。

7.2第三方有权要求乙方提供相关资料，以核实保障服务的提供。

7.3第三方有权根据实际情况调整保障服务内容和标准。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2仲裁裁决为终局裁决，对三方具有法律约束力。

九、其他

9.1本合同未尽事宜，由三方另行协商解决。

9.2本合同一式三份，甲乙双方及第三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方健康证明

4.甲方营业执照复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.甲方开户银行及账号信息

7.甲方法定代表人或授权代表身份证复印件

8.第三方营业执照复印件

9.第三方开户银行及账号信息

10.第三方法定代表人或授权代表身份证复印件

11.其他相关证明材料

第三方介入的意义和目的：

第三方作为保障机构，为甲方提供孕期保障服务，旨在为乙方提供更好的工作和生活环境，降低甲方在孕期、产期、哺乳期面临的风险，确保甲乙双方合法权益。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为用人单位，在孕期劳动合同中处于主导地位，旨在确保单位生产经营的稳定，维护甲乙双方的合法权益，降低单位在孕期、产期、哺乳期面临的风险。同时，甲方通过调整乙方工资待遇、提供培训和考核等措施，提高乙方工作能力和满意度，实现甲乙双方的共赢。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

合同双方：

甲方（用人单位）：________________________

乙方（劳动者）：________________________

第三方主体（福利管理公司）：________________________

鉴于甲方为满足单位生产经营需要，乙方具备从事相应工作的能力，第三方作为福利管理公司，为乙方提供孕期福利管理服务，三方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限与工作内容

1.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。

1.2乙方在甲方指定的工作地点，从事下列工作：

________________________

1.3乙方在孕期、产期、哺乳期内，甲方不得解除本合同，并应遵守国家相关法律法规。

二、工作时间和休息休假

2.1乙方实行标准工作时间。

2.2乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假。

三、劳动报酬与福利

3.1乙方工资标准为：每月____元。

3.2乙方工资的支付方式为：每月____日支付。

3.3第三方作为福利管理公司，负责为乙方提供孕期福利管理服务，包括但不限于：

a.孕期检查补贴；

b.产假期间的生活补贴；

c.孕期意外伤害保险；

d.其他相关福利服务。

四、乙方的权利与利益

4.1乙方有权要求甲方按照国家规定提供产假、陪产假等福利。

4.2乙方有权要求甲方提供必要的孕期保护措施和工作调整。

4.3乙方有权要求第三方福利管理公司提供专业的孕期福利咨询和服务。

4.4乙方有权在孕期、产期、哺乳期内，享受第三方提供的各项福利待遇。

五、甲方的责任与义务

5.1甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

5.2甲方应确保乙方在孕期、产期、哺乳期的工作条件和福利待遇符合国家法律法规。

5.3甲方应配合乙方享受第三方提供的孕期福利管理服务。

六、甲方的违约责任与限制条款

6.1甲方如有以下违约行为，乙方有权解除本合同：

a.未经乙方同意，擅自解除本合同；

b.未能提供必要的孕期保护措施和工作调整；

c.未能按照国家规定提供产假、陪产假等福利。

6.2甲方在孕期、产期、哺乳期内，如有以下违约行为，乙方有权解除本合同：

a.故意隐瞒乙方孕期信息；

b.故意降低乙方孕期福利待遇；

c.故意对乙方进行歧视性对待。

七、第三方的责权利

7.1第三方作为福利管理公司，负责为乙方提供孕期福利管理服务，包括但不限于：

a.管理乙方的孕期福利待遇；

b.提供专业的孕期福利咨询和服务；

c.协调甲方与乙方在孕期福利方面的沟通和解决争议。

7.2第三方有权要求乙方提供相关信息，以核实福利待遇的提供。

7.3第三方有权根据实际情况调整福利服务内容和标准。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2仲裁裁决为终局裁决，对三方具有法律约束力。

九、其他

9.1本合同未尽事宜，由三方另行协商解决。

9.2本合同一式三份，甲乙双方及第三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方健康证明

4.甲方营业执照复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.甲方开户银行及账号信息

7.第三方营业执照复印件

8.第三方开户银行及账号信息

9.第三方法定代表人或授权代表身份证复印件

10.其他相关证明材料