2024年幼儿园教职工聘用协议

2024年版幼儿园教职工聘用协议版A版本合同目录一览1.教职工聘用协议1.1聘用岗位及职责1.2聘用期限1.3聘用条件1.4聘用流程2.薪资待遇2.1基本工资2.2绩效工资2.3福利待遇2.4工资支付方式3.工作时间和休息休假3.1工作时间3.2休息休假3.3加班工资4.社会保险和公积金4.1社会保险4.2住房公积金5.培训和继续教育5.1培训机会5.2继续教育6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.合同解除和终止7.1解除合同的情形7.2终止合同的情形7.3经济补偿8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律诉讼9.合同的生效、修改和解除9.1合同生效9.2合同修改9.3合同解除10.附则10.1合同的解释10.2合同的变更10.3合同的解除11.其他约定11.1双方的其他约定11.2补充条款12.附件12.1教职工简历12.2岗位职责描述13.签字页13.1教职工签字13.2幼儿园签字14.生效日期第一部分：合同如下：第一条教职工聘用协议1.1聘用岗位及职责1.1.1教职工所聘岗位为幼儿园教师/保育员/行政人员/后勤人员等，具体岗位由幼儿园根据实际情况安排。1.1.2.1教师：负责幼儿教学、辅导、活动组织等工作；1.1.2.2保育员：负责幼儿日常生活照顾、安全管理等工作；1.1.2.3行政人员：负责幼儿园行政管理、文书处理等工作；1.1.2.4后勤人员：负责幼儿园后勤保障、设施维护等工作。1.2聘用期限1.2.1本协议的聘用期限为____年，自双方签字之日起生效，至聘用期满之日止。1.2.2幼儿园有权根据实际情况提前解除本协议，但应提前一个月通知教职工。1.3聘用条件1.3.1.3行政人员：具备相关专业知识，具备相应的行政和管理能力；1.3.1.4后勤人员：具备相关技能，如水电工、厨师等，持有相关职业资格证书。1.4聘用流程1.4.1教职工向幼儿园提交求职申请，并提供个人简历、相关证件等材料。1.4.2幼儿园对教职工进行面试、考察，并根据实际情况决定是否聘用。1.4.3双方达成聘用意向后，签订本协议，并按约定时间到岗上班。第二条薪资待遇2.1基本工资2.1.1教职工的基本工资按幼儿园规定执行，根据岗位、职级、工作年限等因素确定。2.1.2基本工资每月发放一次，具体发放时间由幼儿园确定。2.2绩效工资2.2.1教职工的绩效工资根据工作表现、工作量、幼儿园规定等因素确定。2.2.2绩效工资每学期结算一次，具体结算时间由幼儿园确定。2.3福利待遇2.3.1教职工享受国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等假期。2.3.2教职工享受幼儿园提供的其他福利待遇，如工作服、就餐优惠等。2.4工资支付方式2.4.1教职工的工资采用银行转账方式支付，具体支付方式由幼儿园确定。2.4.2教职工应提供有效的银行账户信息，以便工资支付。第三条工作时间和休息休假3.1工作时间3.1.1教职工工作时间按照幼儿园规定执行，包括工作日和节假日。3.1.2教职工应遵守幼儿园的考勤制度，按时到岗上班，不得迟到、早退。3.2休息休假3.2.1教职工按照国家规定和幼儿园规定享受休息休假。3.2.2教职工在休息休假期间，应保持通讯畅通，随时响应幼儿园的工作需要。3.3加班工资3.3.1教职工在法定工作时间之外加班的，幼儿园应当按照国家规定支付加班工资。3.3.2教职工在节假日加班的，幼儿园应当按照国家规定支付加班工资。第八条社会保险和公积金8.1社会保险8.1.1幼儿园应依法为教职工参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.1.2幼儿园应按时足额缴纳社会保险费，教职工应按时足额缴纳个人部分的社会保险费。8.2住房公积金8.2.1幼儿园应依法为教职工参加住房公积金制度，并按时足额缴纳住房公积金。8.2.2教职工应按时足额缴纳个人部分的住房公积金。第九条培训和继续教育9.1培训机会9.1.1幼儿园应提供教职工参加培训的机会，以提高教职工的专业技能和综合素质。9.2继续教育9.2.1教职工应积极参加继续教育，不断提高自身的教育教学水平和综合素质。9.2.2教职工参加继续教育的时间、方式和费用等，由幼儿园根据实际情况确定。第十条保密协议10.1保密内容10.1.1教职工应对幼儿园的教学管理、幼儿信息、商业秘密等保密信息予以保密。10.1.2保密信息不包括公知信息、法律法规要求公开的信息等。10.2保密期限10.2.1教职工的保密义务自本协议签订之日起生效，至保密信息成为公知信息或不再需要保密时止。10.3违约责任10.3.1若教职工违反保密义务，泄露保密信息，应承担违约责任，赔偿幼儿园因此造成的损失。第十一条合同解除和终止11.1解除合同的情形11.1.1.1教职工严重违反本协议或幼儿园规章制度；11.1.1.2教职工提供的个人信息虚假，或存在欺诈行为；11.1.1.3教职工因疾病、伤残等原因无法继续履行职务；11.1.1.4幼儿园因经营需要调整教职工工作岗位，教职工拒绝调整。11.2终止合同的情形11.2.1.1教职工达到法定退休年龄；11.2.1.2教职工因个人原因提出辞职；11.2.1.3幼儿园因故解除与教职工的劳动关系；11.2.1.4本协议约定的聘用期限届满。11.3经济补偿11.3.1若幼儿园提前解除或终止本协议，应根据国家法律法规和幼儿园规定，向教职工支付经济补偿。第十二条争议解决12.1协商解决12.1.1双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决。12.2调解解决12.2.1若协商不成，双方可向幼儿园所在地的劳动争议调解委员会申请调解。12.3仲裁解决12.3.1若调解不成，双方可向幼儿园所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.4法律诉讼12.4.1对仲裁裁决不服的，一方可向人民法院提起诉讼。第十三条合同的生效、修改和解除13.1合同生效13.1.1本协议自双方签字之日起生效。13.2合同修改13.2.1双方同意对本协议进行修改时，应书面签订修改协议。13.3合同解除13.3.1本协议的解除应遵循国家法律法规和双方约定。第十四条其他约定14.1双方的其他约定14.1.1双方在签订本协议时，如有其他特殊约定，应书面明确。14.2补充条款14.2.1本协议未尽事宜，双方可签订补充条款，作为本协议的附件。第十五条附件15.1教职工简历15.2岗位职责描述第十六条签字页16.1教职工签字16.2幼儿园签字第十七第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：教职工简历详细要求和说明：教职工应提供完整的个人简历，包括姓名、性别、出生日期、籍贯、学历、专业、工作经历、资格证书等相关信息。简历应真实、准确、完整，不得有虚假记载。附件2：岗位职责描述详细要求和说明：幼儿园应提供教职工的岗位职责描述，明确教职工的工作内容、工作标准、工作要求等。岗位职责描述应具体、明确，便于教职工了解和履行自己的职责。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.教职工严重违反本协议或幼儿园规章制度；2.教职工提供的个人信息虚假，或存在欺诈行为；3.教职工因疾病、伤残等原因无法继续履行职务；4.幼儿园因经营需要调整教职工工作岗位，教职工拒绝调整；5.其他违反本协议约定的行为。违约责任认定：1.教职工违反本协议的，幼儿园有权提前解除本协议，并可要求教职工支付违约金或赔偿损失。2.教职工提供虚假个人信息或存在欺诈行为的，幼儿园有权解除本协议，并要求教职工支付违约金或赔偿损失。3.教职工因疾病、伤残等原因无法继续履行职务的，幼儿园有权解除本协议，并根据实际情况给予经济补偿。4.教职工拒绝调整工作岗位的，幼儿园有权解除本协议，并可要求教职工支付违约金或赔偿损失。5.其他违反本协议约定的行为，幼儿园有权根据实际情况解除本协议，并要求教职工支付违约金或赔偿损失。示例说明：如教职工因个人原因提出辞职，但未按照约定提前通知幼儿园，导致幼儿园无法及时安排replacement，给幼儿园造成损失的，幼儿园可以要求教职工支付违约金或赔偿损失。说明三：法律名词及解释：1.幼儿教育专业：指与幼儿教育相关的专业，包括但不限于幼儿教育、学前教育、早期教育等。2.教师资格证：指符合国家规定的教师资格条件，经教育行政部门认定并颁发的教师资格证书。3.保育员资格证：指符合国家规定的保育员资格条件，经相关部门认定并颁发的保育员证书。4.社会保险：指国家为保障教职工的基本生活，依法设立的养老保险、医疗保险、失业