2024年停薪留职协议范例

2024年标准版停薪留职协议范例版A版本合同目录一览1.定义与术语1.1合同各方1.2停薪留职1.3标准版1.4协议范例版1.5A版2.停薪留职的条件2.1适用范围2.2申请程序2.3批准程序3.停薪留职期间的权利与义务3.1薪资待遇3.2福利待遇3.3工作职责3.4保密协议4.停薪留职结束后的安排4.1重新上岗4.2劳动合同续签4.3薪资待遇调整5.合同的解除与终止5.1双方解除合同的条件5.2单方面解除合同的条件5.3合同终止的情形6.违约责任6.1违约行为6.2违约责任的具体规定7.争议解决7.1协商解决7.2调解程序7.3仲裁程序7.4法律诉讼8.适用法律8.1合同的签订、效力与履行8.2合同的解除、终止与违约9.其他条款9.1通知与送达9.2合同的修改与补充9.3合同的效力10.附件10.1相关法律法规10.2合同表格样式11.签署页11.1甲方（用人单位）11.2乙方（员工）12.生效日期12.1合同的开始执行日期12.2合同的终止日期13.合同副本13.1甲方保留副本13.2乙方保留副本14.附加条款14.1特殊情况的处理14.2合同的解释权第一部分：合同如下：第一条定义与术语1.1合同各方甲方（用人单位）：[用人单位全称]乙方（员工）：[员工姓名]1.2停薪留职停薪留职是指乙方在合同约定的条件下，暂时离开工作岗位，但保留劳动合同关系的行为。1.3标准版本合同为2024年标准版停薪留职协议范例版A版。1.4协议范例版1.5A版本合同为A版，适用于甲乙双方之间的停薪留职协议。第二条停薪留职的条件2.1适用范围本合同适用于乙方因个人原因或单位安排需要暂时离开工作岗位，但保留劳动合同关系的情形。2.2申请程序乙方如需停薪留职，应提前向甲方提交书面申请，并说明停薪留职的原因及期限。2.3批准程序甲方收到乙方申请后，将在[具体天数]内进行审批。如同意乙方停薪留职，双方签订本合同。第三条停薪留职期间的权利与义务3.1薪资待遇停薪留职期间，乙方放弃甲方支付的工资。停薪留职结束后，乙方有权要求重新上岗，并按照原薪资待遇执行。3.2福利待遇停薪留职期间，乙方放弃甲方的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险等。停薪留职结束后，乙方有权要求重新享受福利待遇。3.3工作职责停薪留职期间，乙方应保持与甲方的联系，随时响应甲方的召唤，协助完成相关工作。3.4保密协议乙方在停薪留职期间，仍需遵守与甲方签订的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密。第四条停薪留职结束后的安排4.1重新上岗停薪留职结束后，乙方有权要求重新上岗。甲方应在乙方提出上岗要求后的[具体天数]内安排乙方的工作。4.2劳动合同续签停薪留职结束后，甲方有权选择是否与乙方续签劳动合同。如甲方同意续签，双方签订新的劳动合同。4.3薪资待遇调整停薪留职结束后，乙方的薪资待遇将根据甲方当时的薪资政策进行调整。第五条合同的解除与终止5.1双方解除合同的条件双方在签订本合同后，如有特殊原因需解除合同，可协商一致解除本合同。5.2单方面解除合同的条件（1）对方严重违反合同约定；（2）对方丧失劳动能力；（3）对方死亡或被宣告死亡；（4）法律、法规规定的其他情形。5.3合同终止的情形本合同终止的情形包括：（1）双方约定的停薪留职期限届满；（2）双方协商一致终止本合同；（3）法律、法规规定的其他终止情形。第六条违约责任6.1违约行为违约行为包括但不限于：（1）甲方未按照本合同约定支付乙方薪资待遇；（2）乙方未按照本合同约定履行工作职责；（3）双方未按照本合同约定解除或终止合同。6.2违约责任的具体规定违约方应承担违约责任，具体包括但不限于：（1）支付违约金，违约金的具体数额由双方协商确定；（2）赔偿对方因违约所造成的直接经济损失；（3）承担因违约所产生的其他费用。第八条争议解决8.1协商解决双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。8.2调解程序如协商不成，双方可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁程序如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4法律诉讼如仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起[具体天数]内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条适用法律9.1合同的签订、效力与履行本合同的签订、效力与履行，以及双方的权利义务，均适用中华人民共和国法律。9.2合同的解除、终止与违约本合同的解除、终止与违约等事项，亦适用中华人民共和国法律。第十条其他条款10.1通知与送达任何一方应以书面形式通知对方，通知送达地址为合同中约定的地址。10.2合同的修改与补充本合同的修改与补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。10.3合同的效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[具体期限]。第十一条附件11.1相关法律法规本合同签订时，相关的法律法规包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。11.2合同表格样式本合同附件中包含合同表格样式，供双方填写相关资料使用。第十二条签署页12.1甲方（用人单位）[用人单位全称]12.2乙方（员工）[员工姓名]第十三条生效日期13.1合同的开始执行日期本合同自签字（或盖章）之日起[具体天数]后开始执行。13.2合同的终止日期本合同的有效期为[具体期限]，到期自行终止。第十四条合同副本14.1甲方保留副本甲方保留本合同正本一份，副本[具体份数]份。14.2乙方保留副本乙方保留本合同正本一份，副本[具体份数]份。附加条款：14.3特殊情况的处理如合同执行过程中出现特殊情况，双方可协商处理，并以书面形式记录。14.4合同的解释权本合同的解释权归甲方所有。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：停薪留职申请表格详细要求：乙方需填写此表格，并提交给甲方，作为申请停薪留职的正式文件。附件二：停薪留职批准通知书详细要求：甲方在审批乙方停薪留职申请后，需向乙方发出此通知书，明确批准停薪留职的具体期限及条件。附件三：保密协议详细要求：乙方在停薪留职期间，仍需遵守与甲方签订的保密协议，此附件为保密协议的具体内容。附件四：工作交接清单详细要求：乙方在停薪留职结束重新上岗前，需与甲方进行工作交接，此附件为工作交接的具体内容。附件五：薪资待遇调整方案详细要求：停薪留职结束后，如乙方重新上岗，此附件为乙方薪资待遇调整的具体方案。附件六：劳动合同续签申请表详细要求：停薪留职结束后，如甲方同意与乙方续签劳动合同，乙方需填写此表格，并提交给甲方。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照本合同约定支付乙方薪资待遇。示例说明：甲方在停薪留职期间，未支付乙方约定的薪资，构成违约行为。2.乙方未按照本合同约定履行工作职责。示例说明：乙方在停薪留职期间，未按照甲方的要求协助完成相关工作，构成违约行为。3.双方未按照本合同约定解除或终止合同。示例说明：甲方在停薪留职期间，未经乙方同意，单方面解除合同，构成违约行为。违约责任的具体规定：1.违约金违约方应支付违约金，违约金的具体数额由双方协商确定。2.赔偿损失违约方需赔偿因违约所造成的直接经济损失。3.承担其他费用违约方需承担因违约所产生的其他费用。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：本合同作为劳动合同的一部分，规定了甲乙双方在停薪留职期间的权利和义务。2.停薪留职：乙方在停