2024年劳务派遣协议模板汇编

2024年精选劳务派遣协议模板汇编版A版本合同目录一览1.劳务派遣协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.双方主体的权利和义务2.1劳务派遣方的权利和义务2.1.1派遣岗位的提供2.1.2派遣员工的培训和管理2.1.3派遣员工的工资和福利2.2接收方的权利和义务2.2.1接收岗位的要求2.2.2对派遣员工的指导和培训2.2.3对派遣员工的工作评价3.派遣员工的权益保障3.1派遣员工的劳动权益3.2派遣员工的福利待遇3.3派遣员工的职业发展4.派遣期限和终止4.1派遣期限的约定4.2提前终止派遣合同的条件4.3派遣合同的续签5.工资和福利待遇5.1工资标准5.2奖金和提成5.3社会保险和公积金5.4休假制度6.工作时间和劳动保护6.1工作时间6.2劳动保护措施7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4法律途径8.保密条款8.1保密信息的定义8.2保密义务的履行8.3保密信息的保护措施9.违约责任9.1劳务派遣方的违约责任9.2接收方的违约责任10.一般条款10.1适用法律10.2合同的修改和补充10.3通知和送达10.4合同解除和终止的条件11.附件11.1派遣岗位说明书11.2派遣员工的名册11.3工资和福利的详细规定12.签署页12.1劳务派遣方签署页12.2接收方签署页13.生效日期13.1合同的签署日期13.2合同的生效条件14.其他条款第一部分：合同如下：第一条劳务派遣协议的定义与范围1.1定义1.2范围本协议的范围包括派遣员工的岗位提供、培训管理、工资福利、工作时间和劳动保护、争议解决等双方在合同中约定的权利和义务。第二条双方主体的权利和义务2.1劳务派遣方的权利和义务2.1.1派遣岗位的提供派遣方应根据接收方提供的岗位需求，提供符合要求的派遣员工。在协议有效期内，派遣方应确保派遣员工能够满足接收方的工作需求。2.1.2派遣员工的培训和管理派遣方应对派遣员工进行必要的培训，确保其具备接收方所需的工作技能和素质。同时，派遣方应负责对派遣员工进行日常管理，包括但不限于考勤、工作表现评估等。2.1.3派遣员工的工资和福利派遣方应按照本协议的约定，向派遣员工支付工资、奖金、提成等收入，并负责缴纳社会保险和住房公积金。2.2接收方的权利和义务2.2.1接收岗位的要求接收方应根据实际工作需要，向派遣方提出岗位需求，并按照约定接收和安排派遣员工工作。2.2.2对派遣员工的指导和培训接收方应对派遣员工进行工作指导和培训，确保其能够胜任工作。同时，接收方应关注派遣员工的工作表现，并提供必要的反馈。2.2.3对派遣员工的工作评价接收方应对派遣员工的工作表现进行定期评价，并将评价结果通知派遣方。评价结果将作为派遣员工绩效考核的依据。第三条派遣员工的权益保障3.1派遣员工的劳动权益派遣员工在接收方工作期间，享有与接收方正式员工同等的劳动权益，包括但不限于工作时间、休息休假、劳动保护等。3.2派遣员工的福利待遇派遣员工在接收方工作期间，享有与接收方正式员工同等的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。3.3派遣员工的职业发展接收方应给予派遣员工平等的职业发展机会，不得因派遣员工的身份而限制其晋升、培训等权益。第四条派遣期限和终止4.1派遣期限的约定本协议的派遣期限为____年，自派遣员工到达接收方工作之日起计算。4.2提前终止派遣合同的条件如遇特殊情况，双方可协商提前终止本协议。提前终止协议的，应提前____天通知对方。4.3派遣合同的续签协议期满后，如双方同意续签，应签订新的协议，并明确约定派遣期限、工作内容等相关事项。第五条工资和福利待遇5.1工资标准派遣员工的工资标准为____元/月（税前），并根据工作表现和市场需求进行调整。5.2奖金和提成派遣员工根据工作业绩可享受相应的奖金和提成。具体办法由双方另行约定。5.3社会保险和公积金派遣方负责为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。具体缴费标准和办法按照国家和地方政策执行。5.4休假制度派遣员工享有国家法定的休假制度，包括但不限于年假、病假、产假、婚假等。具体休假规定按照接收方的内部管理制度执行。第六条工作时间和劳动保护6.1工作时间派遣员工的工作时间按照接收方的内部管理制度执行，包括但不限于每日工作时长、休息日、节假日安排等。6.2劳动保护措施接收方应按照国家和地方法律法规，为派遣员工提供必要的劳动保护措施，确保其人身安全和健康。第七条争议解决7.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2调解解决如协商不成，双方可向所在地劳动争议调解委员会申请调解。7.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.4法律途径如仲裁裁决不服的，可以向所在地人民法院提起诉讼。第八条保密条款8.1保密信息的定义保密信息是指在协议有效期内，双方在商务、技术、管理、财务等方面未公开的信息，包括但不限于客户资料、商业计划、技术资料等。8.2保密义务的履行双方应对保密信息予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。保密义务在本协议终止后仍继续有效。8.3保密信息的保护措施双方应采取适当的措施，确保保密信息的安全。如发生保密信息泄露，泄露方应立即通知另一方，并采取补救措施。第九条违约责任9.1劳务派遣方的违约责任如劳务派遣方未按照本协议约定提供派遣员工，或未按时支付工资、福利等，应承担相应的违约责任。9.2接收方的违约责任如接收方未按照本协议约定支付工资、福利等，或未提供合理的工作条件，应承担相应的违约责任。第十条一般条款10.1适用法律本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2合同的修改和补充本协议的修改和补充应采用书面形式，经双方签署后生效。10.3通知和送达双方可以通过书面形式或其他双方认可的方式进行通知和送达。10.4合同解除和终止的条件除非本协议另有约定，任何一方不得单方面解除或终止本协议。如协议终止，双方应按照约定办理相关手续。第十一条附件11.1派遣岗位说明书附件一为本协议的附件，详细说明了派遣员工的岗位职责、工作内容等。11.2派遣员工的名册附件二为本协议的附件，列出了派遣员工的名单及相关信息。11.3工资和福利的详细规定附件三为本协议的附件，详细说明了派遣员工的工资、奖金、福利等事项。第十二条签署页12.1劳务派遣方签署页（此处为劳务派遣方签署页）12.2接收方签署页（此处为接收方签署页）第十三条生效日期13.1合同的签署日期本协议自双方签署之日起生效。13.2合同的生效条件（1）双方代表已充分理解并同意本协议的所有条款；（2）双方代表已在本协议上签字或盖章；（3）本协议已按照约定进行备案或登记。第十四条其他条款本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。本协议一式两份，双方各执一份。两份协议具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣岗位说明书详细说明派遣员工的岗位职责、工作内容、工作条件等。此附件应由劳务派遣方和接收方共同制定，并在协议生效前提供给派遣员工。附件二：派遣员工的名册列出了派遣员工的名单、个人信息、岗位信息等。此附件应由劳务派遣方提供，并定期更新。附件三：工资和福利的详细规定详细说明派遣员工的工资、奖金、福利等事项，包括计算方式、支付时间等。此附件应由劳务派遣方提供，并定期更新。说明二：违约行为及责任认定：1.劳务派遣方的违约行为及责任认定：未能按照协议约定提供派遣员工，应承担相应的违约金赔偿责任。未能按时支付工资、福利等，应承担迟延履行违约金的责任，并赔偿因此给接收方造成的损失。未履行对派遣员工的培训和管理义务，导致派遣员工工作表现不佳，应承担相应的违约责任。示例说明：如果劳务派遣方未能按照协议约定提供足够的派遣员工，导致接收方的工作受到影响，接收方可以要求劳务派遣方支付违约金，并赔偿因未能完成工作而产生的直接经济损失。2.接收方的违约行为及责任认定：未能按照协议约定支付工资、福利等，应承担迟延履行违约金的责任，并赔偿因此给劳务派遣方和派遣员工造成的损失。未提供合理的工作条件，导致派遣员工工作环境恶劣，应承担相应的违约责任。未履行对派遣员工的指导和培训义务，导致派遣员工工作表现不佳，应承担相应的违约责任。示例说明：如果接收方未能按照协议约定支付工资，导致派遣员工的生活受到影响，劳务派遣方可以要求接收方支付违约金，并赔偿因工资迟延支付而给派遣员工造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣方根据接收方的工作需求，将符合条件的员工派遣至接收方工作，并由接收方支付工资、福利及相关待遇的一种劳动力派遣方式。