2024年固定期限劳务派遣服务协议

2024年固定期限劳务派遣服务协议版A版本合同目录一览第一条定义与术语1.1定义1.2术语第二条劳务派遣服务内容2.1派遣岗位及职责2.2派遣人员数量与要求2.3派遣人员培训与指导第三条劳务派遣服务期限3.1固定期限3.2开始日期与结束日期第四条劳务派遣费用4.1费用构成4.2费用支付方式与时间第五条派遣人员的工资、福利与保险5.1工资待遇5.2福利保障5.3社会保险第六条派遣人员的管理6.1人员选拔与配置6.2考核与评估6.3奖惩制度第七条合同的履行与监督7.1履行原则7.2履行地点与方式7.3监督与检查第八条保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九条合同的变更与解除9.1变更条件9.2解除条件9.3变更与解除的程序第十条违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担第十一条争议解决11.1争议范围11.2争议解决方式第十二条法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决地点与机构第十三条其他约定13.1双方的其他权利与义务13.2合同的补充与附件第十四条合同的生效、终止与解除14.1生效条件14.2终止条件14.3解除条件第一部分：合同如下：第一条定义与术语1.1定义（1）本合同：指甲方（派遣单位）与乙方（接收单位）之间，就甲方派遣人员到乙方提供固定期限的劳务派遣服务所达成的协议。（2）甲方：指按照本合同约定，向乙方提供劳务派遣服务的企业或机构。（3）乙方：指按照本合同约定，接收甲方派遣人员并提供工作场所的企业或机构。（4）派遣人员：指甲方根据乙方需求，派遣到乙方工作岗位上从事劳动工作的员工。1.2术语（1）固定期限：指本合同约定的派遣服务期限，自派遣人员到达乙方工作岗位上开始计算。（2）派遣费用：指甲方为乙方提供劳务派遣服务所收取的费用，包括派遣人员的工资、福利、保险等。（3）社会保险：指按照国家法律法规规定，甲方为派遣人员缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第二条劳务派遣服务内容2.1派遣岗位及职责（1）甲方根据乙方的需求，提供符合岗位要求的派遣人员。（2）派遣人员到达乙方工作岗位上后，应履行乙方规定的岗位职责。2.2派遣人员数量与要求（1）甲方根据乙方的需求，提供适量的派遣人员。（2）甲方应确保派遣人员具备乙方所需的工作技能和经验。2.3派遣人员培训与指导（1）甲方应根据乙方的要求，对派遣人员进行必要的培训和指导。（2）甲方应负责派遣人员的技能提升和职业发展。第三条劳务派遣服务期限3.1固定期限本合同的派遣服务期限为____年，自派遣人员到达乙方工作岗位上开始计算。3.2开始日期与结束日期（1）本合同的开始日期为____年__月__日。（2）本合同的结束日期为____年__月__日。第四条劳务派遣费用4.1费用构成（1）派遣人员的工资（2）派遣人员的福利保障（3）派遣人员的社会保险（4）其他相关费用4.2费用支付方式与时间（1）乙方应按照本合同约定的时间和方式支付派遣费用。（2）甲方应在收到乙方支付的派遣费用后，按照约定向派遣人员支付工资和福利。第五条派遣人员的工资、福利与保险5.1工资待遇（1）甲方应确保派遣人员的工资水平符合乙方的要求。（2）甲方应按时足额支付派遣人员的工资。5.2福利保障（1）甲方应提供与乙方员工同等的福利保障。（2）甲方应负责为派遣人员办理入职、离职手续，以及相关福利保障的转移和接续。5.3社会保险（1）甲方应按照国家法律法规规定，为派遣人员缴纳社会保险。（2）甲方应确保派遣人员的社会保险权益得到保障。第六条派遣人员的管理6.1人员选拔与配置（1）甲方应根据乙方的需求，进行人员选拔和配置。（2）甲方应对派遣人员进行必要的背景调查和健康检查。6.2考核与评估（1）甲方应定期对派遣人员进行考核和评估。（2）甲方应根据考核和评估结果，对派遣人员进行奖惩和激励。6.3奖惩制度（1）甲方应建立完善的奖惩制度，确保派遣人员的工作积极性和效率。（2）甲方应对表现优秀的派遣人员进行奖励和晋升。第八条保密条款8.1保密内容（1）双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等。（2）双方在合同履行过程中形成的、未公开的、具有商业价值的信息。8.2保密期限双方有义务对上述保密信息予以保密，保密期限自本合同签订之日起算，至本合同终止或履行完毕之日止。8.3违约责任（1）如一方违反本条规定的保密义务，导致对方遭受损失的，违约方应承担赔偿责任。（2）违约方的赔偿责任包括但不限于对方直接损失的赔偿、对方间接损失的赔偿、违约方因违约所产生的费用等。第九条合同的变更与解除9.1变更条件（1）在合同履行过程中，如双方同意对合同条款进行修改或补充，可以签订书面变更协议。（2）变更协议应经双方协商一致，并明确变更的内容、范围、期限等。9.2解除条件（1）在合同履行过程中，如出现不可抗力等法定解除情形，双方可以协商解除合同。（2）解除合同应经双方协商一致，并明确解除的时间、方式等。9.3变更与解除的程序（1）双方应书面确认变更或解除合同的事宜。（2）书面确认文件应加盖双方公章，并由双方授权代表签字。第十条违约责任10.1违约行为（1）甲方未按照约定提供派遣人员，或提供的派遣人员不符合约定标准的。（2）甲方未按照约定支付派遣费用，或延迟支付的。（3）乙方未按照约定支付工资、福利和保险的。（4）乙方未按照约定提供工作条件，或对派遣人员实行不公正对待的。10.2违约责任承担（1）违约方应向守约方支付违约金，违约金的计算方式按双方约定或法律法规规定。（2）违约方应赔偿守约方因此所遭受的直接损失、间接损失、违约方因违约所产生的费用等。第十一条争议解决11.1争议范围（1）本合同的签订、履行、变更、解除及违约等事项。（2）本合同的效力、解释、适用法律等事项。11.2争议解决方式（1）双方应通过友好协商的方式解决争议。（2）如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二条法律适用与争议解决12.1法律适用本合同的签订、履行、变更、解除及违约等事项，适用中华人民共和国法律。12.2争议解决地点与机构（1）本合同的争议解决地点为合同签订地。（2）争议解决的机构为合同签订地人民法院。第十三条其他约定13.1双方的其他权利与义务（1）双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务。（2）双方应相互配合，共同维护派遣人员的合法权益。13.2合同的补充与附件（1）本合同的补充协议应书面签订，并作为本合同的组成部分。（2）本合同的附件包括但不限于合同履行过程中形成的各类文件、资料、报表等。第十四条合同的生效、终止与解除14.1生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2终止条件本合同在下列情况下终止：（1）本合同约定的服务期限届满。（2）双方协商一致终止。14.3解除条件本合同在下列情况下解除：（1）不可抗力导致合同无法履行。（2）一方明确表示不履行主要债务。（3）一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。（4）一方严重违约，导致合同目的无法实现。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单附件二：派遣人员岗位职责描述附件三：派遣人员工资待遇明细附件四：派遣人员福利保障方案附件五：派遣人员社会保险缴纳明细附件六：合同履行过程中的相关文件、资料、报表等附件的详细要求和附件的说明：附件一：派遣人员名单本附件应详细列明派遣人员的姓名、性别、年龄、职务、工作时间等信息。附件二：派遣人员岗位职责描述本附件应详细描述派遣人员到达乙方工作岗位上后应履行的工作职责。附件三：派遣人员工资待遇明细本附件应详细列明派遣人员的工资待遇，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。附件四：派遣人员福利保障方案本附件应详细描述派遣人员的福利保障措施，包括休假制度、年终奖、员工培训等。附件五：派遣人员社会保险缴纳明细本附件应详细列明派遣人员应缴纳的社会保险项目、缴费基数、缴费比例等信息。附件六：合同履行过程中的相关文件、资料、报表等本附件应包含合同履行过程中产生的各类文件、资料、报表等，包括但不限于考勤记录、工作绩效报告、员工培训记录等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定提供派遣人员，或提供的派遣人员不符合约定标准的。2.甲方未按照约定支付派遣费用，或延迟支付的。3.乙方未按照约定支付工资、福利和保险的。4.乙方未按照约定提供工作条件，或对派遣人员实行不公正对待的。违约的责任认定标准：1.违约方应向守约方支付违约金，违约金的计算方式按双方约定或法律法规规定。2.违约方应赔偿守约方因此所遭受的直接损失、间接损失、违约方因违约所产生的费用等。示例说明：如甲方未按照约定提供符合要求的派遣人员，甲方应