交通运输岗位劳动合同范本

交通运输岗位劳动合同范本合同目录第一章总则1.1合同签订依据1.2合同主体认定1.3合同效力1.4合同解释第二章劳动合同的解除和终止2.1解除和终止的情形2.2解除和终止的程序2.3经济补偿2.4离职手续第三章工作内容3.1岗位及职责3.2工作时间和休息休假3.3工作地点3.4劳动保护第四章劳动报酬4.1工资结构4.2奖金与福利4.3工资支付时间及方式4.4工资调整第五章职业培训5.1培训内容5.2培训时间和地点5.3培训费用5.4培训成果归属第六章保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3泄密责任6.4竞业限制第七章知识产权7.1职务发明创造7.2非职务发明创造7.3知识产权归属7.4知识产权保护第八章劳动争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4诉讼解决第九章合同的变更和解除9.1合同变更9.2合同解除9.3合同解除后的权利义务第十章违约责任10.1劳动者违约10.2用人单位违约10.3违约责任的具体承担第十一章附则11.1合同期限11.2合同生效、修改和废止11.3信息披露11.4法律适用第十二章其他约定12.1双方的其他权利和义务12.2附件12.3补充协议第十三章争议解决13.1争议管辖13.2争议处理方式13.3时效第十四章签署14.1劳动合同14.2附件14.3签字盖章页合同编号_________第一章总则1.1合同签订依据1.2合同主体认定1.3合同效力1.4合同解释第二章劳动合同的解除和终止2.1解除和终止的情形2.1.1劳动者解除合同的情形2.1.2用人单位解除合同的情形2.1.3合同终止的情形2.2解除和终止的程序2.2.1劳动者解除合同的程序2.2.2用人单位解除合同的程序2.2.3合同终止的程序2.3经济补偿2.3.1劳动者解除合同的经济补偿2.3.2用人单位解除合同的经济补偿2.3.3合同终止的经济补偿2.4离职手续2.4.1劳动者离职手续2.4.2用人单位接收离职手续第三章工作内容3.1岗位及职责3.1.1岗位描述3.1.2职责范围3.2工作时间和休息休假3.2.1工作时间3.2.2休息休假3.3工作地点3.3.1工作地点描述3.3.2工作地点变更3.4劳动保护3.4.1劳动保护措施3.4.2劳动保护用品第四章劳动报酬4.1工资结构4.1.1基本工资4.1.2绩效工资4.1.3其他补贴和奖金4.2奖金与福利4.2.1奖金制度4.2.2福利待遇4.3工资支付时间及方式4.3.1支付时间4.3.2支付方式4.4工资调整4.4.1工资调整标准4.4.2工资调整程序第五章职业培训5.1培训内容5.1.1培训课程5.1.2培训目标5.2培训时间和地点5.2.1培训时间5.2.2培训地点5.3培训费用5.3.1培训费用承担5.3.2培训费用报销5.4培训成果归属5.4.1培训成果界定5.4.2培训成果使用第六章保密协议6.1保密内容6.1.1保密信息范围6.1.2保密信息载体6.2保密期限6.2.1保密期限界定6.2.2保密期限延长6.3泄密责任6.3.1泄密行为界定6.3.2泄密责任承担6.4竞业限制6.4.1竞业限制范围6.4.2竞业限制期限第八章劳动争议解决8.1协商解决8.1.1双方协商8.1.2协商结果记录8.2调解解决8.2.1调解机构8.2.2调解程序8.3仲裁解决8.3.1仲裁机构8.3.2仲裁申请8.3.3仲裁裁决8.4诉讼解决8.4.1诉讼管辖8.4.2诉讼程序第九章合同的变更和解除9.1合同变更9.1.1变更情形9.1.2变更程序9.2合同解除9.2.1解除情形9.2.2解除程序9.3合同解除后的权利义务9.3.1解除后的工资支付9.3.2解除后的福利待遇9.3.3解除后的保密义务第十章违约责任10.1劳动者违约10.1.1违约行为10.1.2违约责任10.2用人单位违约10.2.1违约行为10.2.2违约责任10.3违约责任的具体承担10.3.1赔偿范围10.3.2赔偿方式第十一章附则11.1合同期限11.2合同生效、修改和废止11.3信息披露11.4法律适用第十二章其他约定12.1双方的其他权利和义务12.2附件12.3补充协议第十三章争议解决13.1争议管辖13.2争议处理方式13.3时效第十四章签署14.1劳动合同14.2附件14.3签字盖章页签字盖章页：甲方（用人单位）：______________________乙方（劳动者）：______________________签订日期：______________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时1.甲方单方面解除合同甲方在不违反法律法规的前提下，有权单方面解除本合同。解除合同的通知应在解除前合理时间内送达乙方。甲方应根据乙方在本合同解除前的实际工作年限，向乙方支付相当于一个月工资的经济补偿。2.甲方调整乙方工作岗位甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的岗位。调整岗位前，甲方应与乙方充分沟通，并确保乙方的工资待遇不降低。乙方同意按照甲方的要求调整工作岗位。3.甲方提供的工作条件甲方应根据乙方的工作岗位，提供相应的工作条件，包括工作场所、设备、工具等。甲方应确保乙方的工作条件符合国家规定的安全卫生标准。4.甲方为乙方提供的培训甲方应根据乙方的职业发展需要，为乙方提供培训机会。培训费用由甲方承担，除非乙方同意承担部分或全部培训费用。培训期间，乙方的工资待遇不变。二、当乙方为主导时1.乙方提前解除合同乙方在不违反法律法规的前提下，有权提前解除本合同。提前解除合同的通知应在解除前合理时间内送达甲方。乙方应根据提前解除合同的时间，向甲方支付相当于一个月工资的违约金。2.乙方提出的工作调整乙方如有工作调整的需求，应向甲方提出书面申请。甲方应在收到申请后一个月内给予答复。甲方同意乙方的调整需求，双方应签订书面协议，明确调整后的岗位及待遇。3.乙方的工作表现乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。乙方同意接受甲方的工作考核，并根据考核结果享受相应的工资待遇。4.乙方的保密义务乙方在合同期内和解除合同后一年内，承诺对甲方商业秘密和机密信息予以保密。违反保密义务的，乙方应承担相应的违约责任。三、当有第三方中介时1.第三方中介的服务费用甲方和乙方同意，如有第三方中介参与本合同的签订或履行，中介费用由甲方和乙方共同承担。中介费用的具体数额由双方协商确定。2.第三方中介的责任第三方中介应按照甲乙双方的约定，提供中介服务。中介服务不符合约定的，甲方和乙方有权要求中介承担相应的责任。3.第三方中介的权益保障甲方和乙方同意，中介在提供中介服务过程中，应遵守国家法律法规，保障双方的合法权益。中介不得利用甲方和乙方的信息进行不正当竞争。4.第三方中介的解除或终止合同甲方和乙方同意，中介在合同履行过程中，如有违约行为，双方有权解除或终止与中介的合同。解除或终止合同的原因、程序和责任，由双方与中介协商确定。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同2.岗位描述及相关职责3.工作时间表和休息休假安排4.工资结构说明5.绩效考核办法6.培训计划及相关协议7.保密协议8.竞业限制协议9.第三方中介服务协议10.补充协议及相关附件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为未按约定提供工作岗位未按时支付工资未提供约定的培训机会提前解除合同未支付经济补偿2.乙方违约行为未按约定完成工作任务提前解除合同未支付违约金违反保密义务未履行培训期间的义务3.第三方中介违约行为未按约定提供中介服务泄露甲方和乙方信息未保障甲方和乙方合法权益三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.经济补偿：指用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，给予的补偿。3.保密义务：指劳动者在合同期内和解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密和机密信息予以保密的义务。4.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，限制劳动者在合同终止后在一定范围内从事与用人单位业务相同或相似的经营活动的条款。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作内容与岗位描述不符及时与甲方沟通，明确工作内容要求甲方按照约定提供相应的工作条件2.工资支付问题确保甲方按时足额支付工资如遇工资支付问题，及时与甲方沟通或寻求法律帮助3.培训及保密问题确保甲方提供约定的培训机会遵守保密协