人力资源用工协议书

人力资源用工协议书合同目录第一章总则1.1本协议的签订依据1.2本协议的签订主体1.3本协议的签订目的1.4本协议的签订原则第二章合同期限2.1合同期限的约定2.2合同续签的约定2.3试用期规定第三章工作内容3.1工作职责3.2工作地点3.3工作时间3.4工作成果的评价标准第四章劳动报酬4.1基本工资的确定4.2奖金及其他福利的约定4.3工资支付的周期和方式4.4社会保险和公积金的缴纳第五章培训与发展5.1培训的权利和义务5.2职业发展规划5.3培训费用的承担5.4培训成果的归属第六章保密协议6.1保密信息的界定6.2保密信息的保护期限6.3保密信息的泄露后果6.4保密信息的保护措施第七章劳动合同的解除和终止7.1双方解除合同的情形7.2经济补偿的计算和支付7.3合同终止的条件7.4合同解除或终止后的权益处理第八章争议解决8.1劳动争议的解决方式8.2劳动争议的调解8.3劳动仲裁的申请8.4法律诉讼的途径第九章违约责任9.1双方违约的情形9.2违约责任的承担方式9.3违约金的计算和支付9.4违约责任的免除第十章附则10.1本协议的生效条件10.2本协议的修改和补充10.3本协议的解除条件10.4本协议的终止条件第十一章权利和义务的转让11.1权利和义务的转让条件11.2权利和义务转让的通知11.3权利和义务转让的生效11.4权利和义务转让的限制第十二章第三方受益人12.1第三方受益人的界定12.2第三方受益人的权益保障12.3第三方受益人的权利行使12.4第三方受益人的义务履行第十三章其他约定13.1双方的其他权益保障13.2双方的其他义务履行13.3双方的其他合作事项13.4双方的其他补充约定第十四章合同的签订和保管14.1合同的签订日期14.2合同的签订地点14.3合同的签字盖章14.4合同的保管责任合同编号：_________第一章总则1.1本协议的签订依据中华人民共和国劳动法及相关法律法规。1.2本协议的签订主体为甲方（用人单位）全称：_________，乙方（劳动者）全称：_________。1.3本协议的签订目的为明确甲乙双方的权利义务，确保和谐稳定的劳动关系。1.4本协议的签订原则为平等自愿、公平公正、诚实守信。第二章合同期限2.1合同期限的约定为自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。2.2合同续签的约定如需续签，双方应在合同到期前____个月协商一致并签署书面续签协议。2.3试用期规定试用期为合同期限的____%，自合同生效之日起计算。第三章工作内容3.1工作职责乙方同意按照甲方的要求，担任____职位，履行相应的岗位职责。3.2工作地点乙方的工作地点为甲方所在地：_________。3.3工作时间乙方每周工作____天，每天工作____小时，按照甲方规定的上下班时间执行。3.4工作成果的评价标准甲方应对乙方的日常工作成果进行客观公正的评价。第四章劳动报酬4.1基本工资的确定乙方的基本工资为每月人民币____元整（大写：____元整）。4.2奖金及其他福利的约定乙方根据工作业绩可享受相应的奖金及各项福利。4.3工资支付的周期和方式甲方按月支付乙方工资，支付方式为银行转账。4.4社会保险和公积金的缴纳甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。第五章培训与发展5.1培训的权利和义务甲方有权对乙方进行业务培训，乙方应积极参加并遵守培训纪律。5.2职业发展规划甲方应为乙方提供职业发展机会和培训机会，乙方应努力提升个人能力。5.3培训费用的承担甲方承担乙方培训所需的费用，包括但不限于培训费、差旅费等。5.4培训成果的归属培训成果属于甲方，乙方在培训期间应遵守甲方的保密规定。第六章保密协议6.1保密信息的界定保密信息包括甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等。6.2保密信息的保护期限自本协议签订之日起至合同终止或解除后____年内有效。6.3保密信息的泄露后果如乙方泄露保密信息，甲方有权要求乙方承担相应的经济赔偿责任。6.4保密信息的保护措施乙方应签订《保密协议》并遵守甲方的保密制度。第八章争议解决8.1劳动争议的解决方式双方应友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2劳动争议的调解如双方同意，可以先向劳动争议调解委员会申请调解。8.3劳动仲裁的申请如双方不能协商解决，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4法律诉讼的途径对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九章违约责任9.1双方违约的情形包括但不限于未能履行合同义务、违反合同约定等。9.2违约责任的承担方式违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.3违约金的计算和支付违约金的计算方式为：违约金=违约行为所造成的损失×违约金比例。9.4违约责任的免除如因不可抗力导致违约，双方互不承担违约责任。第十章附则10.1本协议的生效条件自双方签字盖章之日起生效。10.2本协议的修改和补充经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。10.3本协议的解除条件任何一方提前解除本协议，应提前____天书面通知对方。10.4本协议的终止条件本协议期满，双方未续签的，本协议自行终止。第十一章权利和义务的转让11.1权利和义务的转让条件双方同意转让权利和义务的，可以签订书面转让协议。11.2权利和义务转让的通知转让协议签订后，应书面通知对方。11.3权利和义务转让的生效转让协议经双方签字盖章，并经甲方同意后生效。11.4权利和义务转让的限制转让不得违反本协议的约定，不得损害第三方利益。第十二章第三方受益人12.1第三方受益人的界定包括但不限于甲方的客户、合作伙伴等。12.2第三方受益人的权益保障乙方应尊重第三方受益人的合法权益，不得损害第三方利益。12.3第三方受益人的权利行使第三方受益人可以依据本协议向甲方提出权益保障的要求。12.4第三方受益人的义务履行乙方应遵守本协议及第三方受益人的相关规定。第十三章其他约定13.1双方的其他权益保障双方应遵守国家法律法规，尊重对方的合法权益。13.2双方的其他义务履行双方应履行本协议项下的义务，共同维护甲乙双方的合法权益。13.3双方的其他合作事项双方同意在平等自愿、公平公正的原则下开展其他合作事项。13.4双方的其他补充约定如本协议未涉及的事项，双方可以签订补充协议。第十四章合同的签订和保管14.1合同的签订日期本协议签订日期为：____年__月__日。14.2合同的签订地点本协议签订地点为：_________。14.3合同的签字盖章甲乙双方签字盖章后，本协议方能生效。14.4合同的保管责任甲乙双方均有义务妥善保管本协议正本，以备不时之需。甲方（用人单位）签字：_________乙方（劳动者）签字：_________甲方（用人单位）盖章：_________乙方（劳动者）盖章：_________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面解除合同的情形包括但不限于乙方严重违反劳动纪律、乙方因病或伤残不能从事原工作等。1.2甲方因乙方严重违反劳动纪律而解除合同时，乙方不得要求甲方支付任何经济补偿。1.3甲方因乙方因病或伤残不能从事原工作而解除合同时，应根据国家相关法律法规支付乙方相应的医疗补助金和经济补偿。1.4甲方在解除合同前应通知乙方，并给予乙方一定的辩解和申诉机会。1.5甲方在解除合同后应继续承担乙方社会保险和住房公积金的缴纳责任。2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前解除合同的情形包括但不限于甲方未按照约定提供劳动条件、甲方未支付劳动报酬等。2.2乙方提前解除合同的，应提前____天书面通知甲方。2.3乙方提前解除合同的，甲方不应要求乙方支付违约金或其他赔偿。2.4乙方因病或伤残不能从事原工作，有权要求甲方提供合理的调整工作岗位的机会。2.5乙方在解除合同后应自行承担社会保险和住房公积金的缴纳责任。3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的界定第三方中介是指在甲方和乙方之间提供招聘、介绍工作等服务的中介机构。3.2第三方中介的责任第三方中介应保证所介绍的乙方符合甲方的招聘要求，并对乙方的基本情况的真实性负责。3.3第三方中介的报酬甲方应按照约定向第三方中介支付报酬，报酬的计算和支付方式应在合同中明确。3.4第三方中介的违约责任如第三方中介未按照约定提供服务，甲方有权要求第三方中介承担违约责任。3.5第三方中介的保密义务第三方中介应对在提供服务过程中获得的甲方和乙方的商业秘密、个人隐私等信息予以保密，不得泄露给任何第三方。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.第三方中介机构资质证书复印件4.社会保险和住房公积金缴纳证明5.工资支付证明6.培训协议复印件7.保密协议复印件8.劳动合同解除或终止证明9.劳动争议仲裁委员会联系方式10.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方违约行为：未能按照约定提供劳动条件、未支付劳动报酬、提前解除合同未支付经济补偿等。2.乙方违约行为：未能按照约定完成工作任务、提前解除合同未提前通知、泄露甲方商业秘密等。3.第三方中介违约行为：未能提供真实有效的招聘信息、未保证乙方的基本情况真实性、未按照约定提供服务等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会福利制度。4.住房公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴纳，用于解决住房问题的资金。5.违约金：违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方履行合同约定，提供必要的劳动条件。2.问题：乙方因疾病或伤残不能从事原工作。解决办法：甲方应根据国家相关法律法规，给予乙方相应的医疗补助金和经济补偿。3.问题：甲方未支付乙方劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付劳动报酬，并向劳动监察部门投诉。4.问题：发生劳动争议。解决办法：双方可先尝试协商解决，协商不成的，可以向劳