临时用工合同样本

临时用工合同样本合同目录第一章总则1.1定义与解释1.2适用法律1.3合同的有效性第二章临时用工的基本条件2.1用工岗位及职责2.2用工人数2.3用工人选要求第三章合同期限3.1起始日期3.2终止日期3.3延长与缩短合同期限第四章临时用工报酬4.1工资标准4.2奖金与补贴4.3支付方式与时间第五章工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假安排5.3加班工资第六章社会保险与福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇第七章劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查第八章合同的变更与解除8.1变更条件8.2解除条件8.3经济补偿第九章违约责任9.1雇主违约9.2用工人违约第十章争议解决10.1协商解决10.2调解仲裁第十一章隐私保护与信息安全11.1隐私保护11.2信息安全第十二章其他约定12.1商业秘密保护12.2知识产权归属第十三章附则13.1合同的生效13.2合同的终止13.3附件第十四章双方签字盖章14.1甲方签字（盖章）14.2乙方签字（盖章）合同编号临时用工合同样本第一章总则1.1定义与解释1.1.1本合同是指甲乙双方就临时用工事项达成的一致协议。1.1.2甲方指用工单位，乙方指被用工的个人。1.1.3本合同所用词语应具有法律意义的解释。1.2适用法律1.2.1本合同的订立、效力、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。1.3合同的有效性1.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。1.3.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二章临时用工的基本条件2.1用工岗位及职责2.1.1甲方根据工作需要，提供具体的用工岗位。2.1.2乙方根据甲方提供的岗位，承担相应的职责。2.2用工人数2.2.1甲方根据项目需要，确定乙方用工人数。2.2.2乙方按甲方确定的用工人数提供人员。2.3用工人选要求2.3.1乙方根据甲方提供的岗位要求，提供符合条件的人员。2.3.2乙方保证所提供的人员具备必要的劳动能力。第三章合同期限3.1起始日期3.1.1本合同的起始日期为双方签字盖章之日起。3.2终止日期3.2.1本合同的终止日期为项目完成之日。3.3延长与缩短合同期限3.3.1合同期限可以根据甲乙双方协商一致进行延长或缩短。第四章临时用工报酬4.1工资标准4.1.1乙方的工资标准按甲方提供的工资方案确定。4.2奖金与补贴4.2.1乙方的奖金与补贴根据甲方提供的规定确定。4.3支付方式与时间4.3.1甲方按约定的时间通过银行转账方式支付乙方工资及奖金补贴。第五章工作时间与休息休假5.1工作时间5.1.1乙方的每日工作时间为甲方规定的标准工作时间。5.2休息休假安排5.2.1乙方按国家规定和甲方规定的休假制度享受休息休假。5.3加班工资5.3.1乙方的加班工资按甲方提供的加班工资规定支付。第六章社会保险与福利待遇6.1社会保险6.1.1甲方为乙方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。6.2福利待遇6.2.1乙方享有甲方规定的福利待遇。第八章合同的变更与解除8.1变更条件8.1.1甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。8.2解除条件8.2.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。8.3经济补偿8.3.1合同解除后，甲方应根据乙方的工作年限支付经济补偿。第九章违约责任9.1雇主违约9.1.1甲方未按照约定提供工作岗位或未按时支付报酬的，应承担违约责任。9.2用工人违约9.2.1乙方未按照约定提供劳动或违反甲方规章制度的，应承担违约责任。第十章争议解决10.1协商解决10.1.1甲乙双方应通过协商解决合同争议。10.2调解仲裁10.2.1协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。第十一章隐私保护与信息安全11.1隐私保护11.1.1甲方应保护乙方的个人隐私，不得泄露乙方个人信息。11.2信息安全11.2.1甲方应采取必要措施保护乙方的工作成果和商业秘密。第十二章其他约定12.1商业秘密保护12.1.1乙方在合同期间及解除合同后，不得泄露甲方的商业秘密。12.2知识产权归属12.2.1乙方在合同期间创作的知识产权归甲方所有。第十三章附则13.1合同的生效13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同的终止13.2.1本合同在合同期限届满或者甲乙双方协商解除时终止。13.3附件13.3.1本合同附件包括甲乙双方提供的相关文件和资料。第十四章双方签字盖章14.1甲方签字（盖章）14.2乙方签字（盖章）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，附加条款及说明1.甲方有权根据项目进度和需要，调整乙方的用工人数和岗位。说明：甲方因项目需要，可能会有用工需求的变动，本条款赋予甲方调整用工人数和岗位的权利。2.甲方有权对乙方的工作绩效进行评估，并据此调整乙方的报酬。说明：甲方有权根据乙方的工作表现，给予相应的报酬调整，以激励乙方更好地完成工作。3.甲方应提供乙方的工作条件和环境，确保乙方的人身安全。说明：甲方作为用工单位，有责任提供安全的工作条件和环境，保障乙方的人身安全。4.甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费。说明：甲方作为用工单位，有义务为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的合法权益。5.甲方应按照约定及时支付乙方的工资和奖金补贴。说明：甲方作为用工单位，有责任按时支付乙方的工资和奖金补贴，保障乙方的合法权益。6.甲方应保障乙方的休息休假权益，遵守国家规定的休假制度。说明：甲方作为用工单位，有责任保障乙方的休息休假权益，遵守国家规定的休假制度。7.甲方应协助乙方解决在工作中遇到的问题和困难。说明：甲方作为用工单位，有责任协助乙方解决工作中遇到的问题和困难，提高乙方的工作效率。二、当乙方为主导时，附加条款及说明1.乙方有权根据自身的技能和经验，选择合适的工作岗位。说明：乙方作为劳动者，有权利根据自己的实际情况选择合适的工作岗位。2.乙方有权要求甲方提供安全、健康的工作环境和条件。说明：乙方作为劳动者，有权利要求甲方提供符合安全、健康标准的工作环境和条件。3.乙方有权按照国家和地方的规定，享受社会保险和福利待遇。说明：乙方作为劳动者，有权利享受国家规定的社会保险和福利待遇。4.乙方有权在合同期限内，按照约定获得工资和奖金补贴。说明：乙方作为劳动者，有权利在合同期限内获得约定的工资和奖金补贴。5.乙方有权提出解除或终止合同，并在合同解除或终止后获得经济补偿。说明：乙方作为劳动者，有权利在符合约定条件的情况下提出解除或终止合同，并有权获得经济补偿。6.乙方应按照甲方的要求，完成约定的工作任务，并保证工作质量。说明：乙方作为劳动者，有义务按照甲方的要求完成工作任务，并保证工作质量。7.乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。说明：乙方作为劳动者，有义务遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。三、当有第三方中介时，附加条款及说明1.第三方中介应负责甲乙双方之间的沟通与协调，确保合同的履行。说明：第三方中介作为合同的协助方，有责任协助甲方和乙方沟通与协调，确保合同的顺利履行。2.第三方中介应协助甲方办理相关用工手续，并提供必要的信息服务。说明：第三方中介作为专业的用工服务机构，有责任协助甲方办理相关的用工手续，并提供必要的信息服务。3.第三方中介应负责乙方的招聘和管理工作，确保乙方的劳动权益。说明：第三方中介作为乙方的招聘和管理主体，有责任确保乙方的劳动权益得到保障，包括工资、福利、保险等方面。4.第三方中介应建立健全内部管理制度，确保合同执行的规范与公正。说明：第三方中介作为合同执行的主体，有责任建立健全内部管理制度，确保合同执行的规范与公正。5.第三方中介应承担合同约定的违约责任，保障甲乙双方的合法权益。说明：第三方中介作为合同的一方，有义务履行合同约定的违约责任，保障甲乙双方的合法权益。6.第三方中介应提供必要的培训和指导，提升乙方的职业技能和工作效率。说明：第三方中介作为乙方的管理主体，有责任提供必要的培训和指导，帮助乙方提升职业技能和工作效率。附件及其他补充说明一、附件列表：1.用工需求说明书2.乙方人员名单及简历3.工资方案4.奖金与补贴规定5.工作时间与休息休假安排6.社会保险缴纳证明7.福利待遇说明8.工作场所安全评估报告9.乙方培训记录10.保密协议11.知识产权归属确认书12.第三方中介服务协议13.合同履行监督报告二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供工作岗位或未按时支付报酬2.乙方未按照约定提供劳动或违反甲方规章制度3.甲方未按照约定提供工作条件和环境，导致乙方人身安全受损4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费5.甲方未按时支付乙方的工资和奖金补贴6.甲方未保障乙方的休息休假权益7.甲方未协助乙方解决工作中遇到的问题和困难8.乙方未按照甲方要求完成工作任务，导致工作质量不符合标准9.乙方未遵守甲方的规章制度，损害甲方合法权益10.第三方中介未协助甲乙双方履行合同义务11.第三方中介未确保乙方的劳动权益得到保障12.第三方中介未建立健全内部管理制度，导致合同执行不规范13.第三方中介未承担合同约定的违约责任14.第三方中介未提供必要的培训和指导，导致乙方职业技能和工作效率提升不足三、法律名词及解释：1.临时用工：指在短期内，因特殊需要，用人单位与劳动者建立的劳动关系。2.甲方：指提供工作岗位、支付工资报酬的一方。3.乙方：指提供劳动力、完成工作任务的一方。4.第三方中介：指协助甲方和乙方建立劳动关系，提供招聘、管理等服务的一方。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.福利待遇：指除工资报酬外，用人单位为劳动者提供的一系列福利。7.违约行为：指未履行合同约定的义务或违反合同条款的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.用工需求变化：甲方应及时与乙方沟通，调整用工人数和岗位。2.工作质量问题：甲方应加强对乙方的培训和指导，提高工作质量。3.劳动争议：甲乙双方应通过协商解决，必要时可寻求第三