临海市体育运动劳动合同

临海市体育运动劳动合同合同目录第一章总则1.1合同签订宗旨1.2合同适用范围1.3合同效力1.4合同解释权第二章甲方基本信息2.1甲方名称2.2甲方地址2.3甲方联系方式第三章乙方基本信息3.1乙方姓名3.2乙方身份证号码3.3乙方联系方式第四章合同期限4.1合同起始日期4.2合同终止日期4.3合同续签条件第五章工作内容5.1乙方工作岗位5.2乙方工作职责5.3乙方工作时间第六章劳动报酬6.1薪资结构6.2奖金及福利6.3工资发放时间及方式第七章劳动保护与保险7.1甲方应提供的劳动保护条件7.2甲方应为乙方缴纳的社会保险7.3甲方应为乙方提供的其他保险第八章劳动纪律8.1乙方应遵守的劳动纪律8.2乙方违规的处理办法第九章合同解除与终止9.1合同解除的条件9.2合同终止的条件9.3解除或终止合同后的经济补偿第十章争议解决10.1双方发生劳动争议的处理方式10.2争议解决的途径第十一章其他约定11.1甲方与乙方约定的其他事项11.2双方签字盖章第十二章附件12.1附件一：劳动合同期限表12.2附件二：工资发放明细表12.3附件三：劳动保护设施清单第十三章签字盖章13.1甲方签字（盖章）13.2乙方签字第十四章合同生效14.1合同生效条件14.2合同生效时间合同编号_________第一章总则第一条款合同签订宗旨第二条款合同适用范围第三条款合同效力第四条款合同解释权第二章甲方基本信息第一条款甲方名称第二条款甲方地址第三条款甲方联系方式第三章乙方基本信息第一条款乙方姓名第二条款乙方身份证号码第三条款乙方联系方式第四章合同期限第一条款合同起始日期第二条款合同终止日期第三条款合同续签条件第五章工作内容第一条款乙方工作岗位第二条款乙方工作职责第三条款乙方工作时间第六章劳动报酬第一条款薪资结构第二条款奖金及福利第三条款工资发放时间及方式第七章劳动保护与保险第一条款甲方应提供的劳动保护条件第二条款甲方应为乙方缴纳的社会保险第三条款甲方应为乙方提供的其他保险第八章劳动纪律第一条款乙方应遵守的劳动纪律第二条款乙方违规的处理办法第九章合同解除与终止第一条款合同解除的条件第二条款合同终止的条件第三条款解除或终止合同后的经济补偿第十章争议解决第一条款双方发生劳动争议的处理方式第二条款争议解决的途径第十一章其他约定第一条款甲方与乙方约定的其他事项第二条款双方签字盖章第十二章附件第一条款附件一：劳动合同期限表第二条款附件二：工资发放明细表第三条款附件三：劳动保护设施清单第十三章签字盖章第一条款甲方签字（盖章）第二条款乙方签字第十四章合同生效第一条款合同生效条件第二条款合同生效时间甲方（签字）：___________________日期：____年__月__日乙方（签字）：___________________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：附加条款一：特殊工作条件1.1甲方如需安排乙方至特殊工作环境，应提前通知乙方，并提供必要的安全培训和防护措施。1.2甲方应确保乙方在工作中的安全和健康，对于可能存在的职业风险，甲方应采取有效措施进行预防和控制。附加条款二：技能培训2.1甲方应提供必要的职业技能培训，以提升乙方的工作能力和专业素养。2.2甲方应鼓励乙方参加与工作相关的外部培训和进修，相关费用由甲方承担。附加条款三：项目奖金3.1甲方根据乙方的项目完成情况，可设立项目奖金，以激励乙方的工作积极性。3.2项目奖金的设立标准和发放办法由甲方制定，并提前告知乙方。当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：附加条款四：工作调整4.1乙方如因个人发展需要，提出工作调整的请求，甲方应予以考虑，并在可能的情况下给予支持。4.2乙方的工作调整应符合甲方的业务需求和人力资源规划。附加条款五：职业发展规划5.1甲方应为乙方提供清晰的职业晋升通道，以帮助乙方实现职业目标。5.2甲方应定期与乙方沟通，了解乙方的工作情况和职业发展需求，并提供相应的指导和建议。附加条款六：弹性工作制度6.1甲方允许乙方在符合工作完成要求的前提下，享有一定程度的弹性工作制度。6.2乙方的弹性工作制度应提前向甲方申请，并获得甲方批准。当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：附加条款七：中介服务费用7.1甲方应支付给第三方中介的服务费用，具体金额和支付方式由甲方与第三方中介协商确定。7.2第三方中介应提供真实、准确的服务，并承担因服务不规范导致的法律责任。附加条款八：保密协议8.1甲方与第三方中介之间签订的保密协议，内容包括但不限于商业秘密、客户信息等。8.2第三方中介违反保密协议的，甲方有权要求第三方中介承担违约责任。附加条款九：服务质量保障9.1第三方中介应按照甲方的要求，提供高质量的服务。9.2甲方对第三方中介的服务有异议的，应及时提出，并由双方协商解决。附加条款十：合同终止与解除10.1如甲方因故需要提前终止或解除与第三方中介的合作关系，应提前通知第三方中介，并按照合同约定办理相关手续。10.2第三方中介因故需要提前终止或解除与甲方的合作关系，应提前通知甲方，并按照合同约定办理相关手续。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：劳动合同期限表2.附件二：工资发放明细表3.附件三：劳动保护设施清单4.附件四：特殊工作环境安全培训记录5.附件五：职业技能培训计划6.附件六：项目奖金设立标准及发放办法7.附件七：工作调整申请表8.附件八：职业发展规划沟通记录9.附件九：弹性工作制度申请审批表10.附件十：保密协议11.附件十一：服务质量保障协议12.附件十二：合同终止与解除协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护条件，导致乙方受到伤害的，视为违约。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金等，视为违约。3.甲方未按照合同约定提供职业发展机会，包括但不限于培训、晋升等，视为违约。4.乙方未按照合同约定履行工作职责，导致甲方损失的，视为违约。5.乙方未按照合同约定遵守劳动纪律，包括但不限于迟到、早退、擅离岗位等，视为违约。6.第三方中介未按照合同约定提供服务，包括但不限于服务质量、保密等，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的明确双方权利义务关系的书面协议。2.劳动报酬：指甲方按照合同约定支付给乙方的工资、奖金等各项待遇。3.劳动保护：指甲方为乙方提供的工作环境、安全培训、防护措施等。4.社会保险：指甲方按照法律规定为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.职业风险：指在工作中可能遭受的身体伤害、疾病、职业病等风险。6.弹性工作制度：指甲方允许乙方在符合工作完成要求的前提下，享有一定程度的自由安排工作时间和地点的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作环境不符合约定：甲方应及时改善工作环境，保障乙方安全和健康。2.劳动报酬支付问题：甲方应按照合同约定及时足额支付劳动报酬。3.乙方工作能力不足：甲方应提供培训机会，提升乙方的工作能力。4.乙方违反劳动纪律：甲方应按照合同约定和公司规章制度对乙方进行相应处罚。5.第三方中介服务不符合要求：甲方