《企业员工薪资管理协议》

《企业员工薪资管理协议》服务合同

合同编号：__________

甲方（以下简称“委托方”）：__________

乙方（以下简称“服务方”）：__________

鉴于委托方为一家在中国合法成立并有效存续的企业，拥有一定数量的员工，并负责支付员工薪资；

鉴于服务方在中国境内具备专业的薪资管理服务能力，为委托方提供企业员工薪资管理服务；

根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就委托方企业员工薪资管理事宜，达成如下协议：

一、合同目的

本合同的目的是明确双方在委托方企业员工薪资管理过程中的权利、义务和责任，确保委托方员工薪资的合法、合规发放，提高委托方企业人力资源管理的效率。

二、签订背景

1.委托方作为一家拥有一定规模的企业，为优化内部管理，降低经营成本，提高员工满意度，拟将企业员工薪资管理事宜委托给具有专业能力和丰富经验的服务方。

2.服务方在业界拥有良好的口碑和专业素质，具备为委托方提供优质薪资管理服务的能力。

3.双方经充分协商，达成一致意见，同意签订本合同，共同推进委托方企业员工薪资管理工作。

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。在合同有效期内，双方应严格遵守合同约定，全面履行各自的权利义务，共同为委托方提供优质的企业员工薪资管理服务。

主要条款：

三、服务内容

1.服务方应负责对委托方的员工薪资进行管理，包括但不限于薪资核算、社保公积金缴纳、个人所得税代扣代缴、薪资发放等工作。

2.服务方应根据委托方的实际需求，提供薪资结构设计、薪资等级划分、福利方案优化等咨询建议。

3.服务方应定期向委托方提供薪资管理报告，包括薪资发放情况、社保公积金缴纳情况、税费缴纳情况等，并为委托方提供必要的解释和说明。

四、质量标准

1.服务方应保证其提供的服务符合国家相关法律法规的要求，确保薪资管理的合法性、合规性。

2.服务方应保证薪资核算的准确性，避免因核算错误导致员工薪资发放纠纷。

3.服务方应确保按时完成薪资发放、社保公积金缴纳等工作，避免因延误造成委托方及员工的损失。

五、价格支付

1.委托方应按照双方协商确定的收费标准向服务方支付服务费。服务费包括固定服务费和按人头计算的变动服务费两部分。

2.服务方在完成每期薪资管理工作后，向委托方提供正规发票，委托方应在收到发票后30日内支付相应服务费。

3.如遇服务方收费标准调整，应提前三个月通知委托方，双方协商一致后进行调整。

六、保密条款

1.双方在合同履行过程中，应对知悉的对方商业秘密、个人隐私等信息予以严格保密。

2.保密义务不因合同终止或解除而终止，双方应继续履行保密义务，直至相关信息进入公有领域或不再具有保密价值。

七、违约责任

1.如服务方未按约定完成薪资管理工作，导致委托方及员工遭受损失的，应承担相应的违约责任。

2.如委托方未按约定支付服务费，服务方有权暂停提供服务，并要求委托方支付滞纳金。

八、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

双方权利与义务的进一步详细说明：

十、委托方的权利与义务

1.权利：

a)委托方有权要求服务方按照约定提供企业员工薪资管理服务，并确保服务质量和时效性。

b)委托方有权对服务方的服务进行监督和评估，并对服务中存在的问题提出改进要求。

c)委托方有权根据实际业务需要和服务方的服务质量，提出调整服务内容和服务费用的要求。

2.义务：

a)委托方应向服务方提供真实、完整、准确的员工薪资管理所需信息和资料。

b)委托方应按时支付服务费，不得无故拖延或拒付。

c)委托方应配合服务方完成薪资管理相关工作，包括但不限于提供必要的文件、数据和员工信息。

十一、服务方的权利与义务

1.权利：

a)服务方有权根据约定收取服务费。

b)服务方有权要求委托方提供必要的信息和资料，以便完成薪资管理工作。

c)服务方有权对委托方提供的员工信息进行管理和使用，但仅限于薪资管理服务范围内。

2.义务：

a)服务方应保证所提供服务的专业性和准确性，确保薪资管理的合法合规。

b)服务方应按时完成薪资核算、发放等工作，并及时向委托方报告工作进度和结果。

c)服务方应妥善保管委托方提供的所有资料和信息，不得泄露给第三方。

十二、合作方式

1.双方应建立定期沟通机制，就薪资管理过程中的问题、改进措施等进行交流。

2.服务方应指定专门的项目团队负责委托方的薪资管理工作，确保服务的连续性和稳定性。

3.委托方在必要时，可邀请服务方参与企业的人力资源管理会议，共同探讨薪资管理策略和优化方案。

4.双方应共同制定应对突发事件的预案，确保在不可抗力等因素影响下，薪资管理工作仍能顺利进行。

十三、合同变更与解除

1.双方同意，合同期内如一方需变更合同内容，应提前书面通知对方，经双方协商一致后进行变更。

2.在以下情况下，一方有权解除合同：

a)另一方严重违反合同约定，导致合同无法继续履行。

b)另一方发生重大违约行为，经催告后仍未采取改正措施。

c)因不可抗力等因素导致合同无法履行。

d)双方协商一致解除合同。

本合同条款的具体、明确、清晰，旨在确保双方在合同执行过程中的权益得到保障，同时促进双方的诚信合作与共同发展。

合同有效期限、变更、终止条件等详细说明：

十四、合同有效期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，除非双方另有约定或本合同提前终止。

2.合同有效期届满前三个月，双方应就合同续签事宜进行协商。如双方同意续签，应签订书面续签协议，否则合同将在有效期届满后自动终止。

十五、合同终止条件

1.合同在以下情况下终止：

a)合同有效期届满，双方未续签。

b)双方协商一致解除合同。

c)一方违反合同条款，经另一方催告后仍未采取改正措施，导致合同无法继续履行。

d)因不可抗力等法定原因，合同无法履行。

2.合同终止后，双方应按照合同约定和相关法律法规的规定，处理合同终止后的善后事宜。

十六、合同的变更

1.双方同意，在合同有效期内，如遇特殊情况需要变更合同条款，应通过书面形式提出变更请求，经双方协商一致后，签订书面变更协议。

2.变更协议是本合同的组成部分，具有同等法律效力。

十七、争议解决机制

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

3.争议解决过程中，除争议部分外，双方仍应继续履行合同其他条款。

十八、法律适用和管辖法院

1.本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决，均适用中华人民共和国法律。

2.双方同意，因本合同引起的任何争议，如协商不成，由合同签订地人民法院管辖。

十九、合同效力

1.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，取代双方之前的所有口头或书面约定。

本合同的有效期限、变更、终止条件、争议解决机制、法律适用和管辖法院等详细说明，旨在确保双方在合同执行过程中的权益得到保障，同时为合同的顺利履行提供明确的法律依据。

合同签字盖章及日期