安全生产目标管理和责任追究制度

安全生产目标管理和责任追究制度第一章总则为加强安全生产管理，提升企业安全生产意识，落实安全责任，确保生产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法规，结合公司实际情况，制定本制度。通过明确安全生产目标和责任追究机制，确保公司安全生产管理的有效性和可持续性。第二章制度目标1.明确安全生产目标：制定具体、可量化的安全生产目标，以提升全员安全意识和责任感。2.落实责任追究机制：建立健全责任追究制度，确保安全生产责任落实到具体人员，形成良好的安全生产氛围。3.提升安全管理水平：通过目标管理和责任追究机制，促进安全生产管理水平的不断提升，减少安全事故的发生。4.确保法律法规的合规性：确保本制度及实施过程符合国家和地方的相关法律法规，以及行业标准。第三章适用范围本制度适用于公司所有部门及员工，包括全职员工、临时工及外包人员。所有相关方在生产和工作过程中均须遵守本制度。第四章安全生产目标管理4.1目标制定1.年度安全生产目标：每年年初，由安全管理部门提出安全生产目标草案，报公司管理层审核。安全生产目标应包括：事故率降低目标、隐患整改比例、员工安全培训覆盖率等。2.月度及季度目标：根据年度目标，细化为月度和季度目标，确保逐步推进。各部门需定期评估目标达成情况，并进行总结和反馈。4.2目标分解1.责任分解：将安全生产目标分解到各部门和具体岗位，明确责任人。各部门在年初制定具体实施方案，详细列出达成目标的措施和时间节点。2.绩效考核：安全生产目标的达成情况纳入部门及个人绩效考核。依据目标完成情况，进行奖励或惩罚。第五章安全生产责任追究制度5.1责任划分1.公司领导责任：公司主要领导对安全生产工作负总责，确保安全管理体系的有效实施。领导应定期组织安全生产工作会议，并对安全生产目标完成情况进行评估。2.部门经理责任：各部门经理对本部门的安全生产工作负责，需定期开展安全隐患排查和培训。对未能完成安全生产目标的部门，应提出整改计划并追责。3.员工个人责任：每位员工应明确自身在安全生产中的责任，遵守公司安全规章制度。对违反安全规定的员工，将依据情节轻重进行相应的处罚。5.2责任追究机制1.事故责任追究：对因员工违章操作或管理失职导致的安全事故，依法追究相关人员的责任。事故调查组应在事故发生后及时成立，全面调查事故原因，并提出整改建议。2.隐患整改责任追究：对未按规定时间整改的安全隐患，追究责任部门及个人的责任。责任追究依据隐患整改的记录和反馈，进行相应的考核。3.定期评估和总结：每季度对安全责任落实情况进行评估，形成书面报告，总结经验与教训。根据评估结果，调整和优化责任追究机制。第六章操作流程6.1目标制定流程1.目标初步拟定：安全管理部门根据历史数据及安全形势，初步拟定年度安全生产目标。2.目标审核：将目标草案提交管理层审核，征求各部门意见，进行修改完善。3.目标发布：经审核通过后，正式发布年度安全生产目标，并对外公示。6.2责任落实流程1.责任分配：各部门根据年度目标，制定责任分配方案，并报安全管理部门备案。2.培训与宣传：组织安全生产目标及责任的培训，确保全员知晓并理解。3.实施与反馈：各部门按照责任分配方案开展工作，定期向安全管理部门反馈进展情况。第七章监督机制7.1监督检查1.定期检查：安全管理部门每季度对各部门安全生产目标实施情况进行检查，评估目标完成情况。2.突击检查：不定期开展突击检查，确保各部门真实落实安全生产责任。7.2记录与报告1.记录管理：各部门需对安全生产目标及责任落实情况进行详细记录，保存相关文档。2.报告机制：每季度向管理层提交安全生产工作总结报告，包括目标完成情况、隐患整改情况及责任追究情况。第八章附则1.解释权：本制度由安全管理部门负责解释。2.生效日期：本制度自发布之日起生效。3.修订流程：本制度如需修订，应由安全管理部门提出修订建议，报