常州劳动合同样本参考

合同编号：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容乙方同意在甲方从事_______工作，具体职责和要求如下：1.乙方应按照甲方的规定，认真履行岗位职责，遵守工作纪律，服从甲方的工作安排和管理。2.乙方应遵守甲方的规章制度，包括但不限于考勤制度、绩效考核制度、保密制度等。3.乙方应按照甲方的要求，参加相关培训，提高自身业务能力。三、劳动报酬2.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.乙方享受国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。4.乙方加班按照《劳动法》的有关规定，享受加班费。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小时，如有特殊情况，甲方可以根据生产经营需要，经与乙方协商后调整工作时间。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应依法保障乙方的休息休假权益。五、劳动保护1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全生产意识。六、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方提前____天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。3.乙方在试用期内提前____天口头通知甲方，可以解除本劳动合同。4.甲方根据国家法律法规的规定，可以解除本劳动合同。5.乙方严重违反甲方的规章制度，甲方可以解除本劳动合同。6.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，甲方可以解除本劳动合同。7.乙方依法追究刑事责任，甲方可以解除本劳动合同。七、经济补偿和赔偿1.甲乙双方解除或终止本劳动合同，甲方应按照国家和地方政府的有关规定，支付乙方经济补偿。2.乙方违反本劳动合同的规定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。八、保密条款1.乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应予以保密。2.乙方在解除或终止本劳动合同后，仍应继续承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向第三方披露甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。九、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以方便日后查询和管理。2.甲方（用人单位）和乙方（劳动者）信息：准确填写双方的基本信息，包括名称、地址、联系方式等。3.合同期限：明确合同期限，包括起始日期和终止日期，以及试用期的时间。4.工作内容：详细描述乙方的工作职责和要求，以确保乙方明确自己的工作职责。5.劳动报酬：明确乙方的工资待遇，包括基本工资、加班费、试用期工资等。6.工作时间和休息休假：规定乙方的工作时间和休息休假制度，确保遵守相关法律法规。7.劳动保护：明确甲方应提供的劳动保护设施和劳动防护用品，以及安全教育和培训的要求。8.解除和终止劳动合同的条件：详细说明合同解除和终止的条件，以及相关的经济补偿和赔偿规定。9.保密条款：明确乙方的保密义务和保密期限，确保甲方的商业秘密和技术秘密得到保护。10.争议解决：规定争议解决的途径和程序，包括友好协商、劳动仲裁和诉讼等。解决办法：1.双方应仔细阅读和理解合同内容，确保自己对合同条款有清晰的了解。2.在签订合同之前，双方可以寻求专业法律人士的咨询，以确保合同的合法性和有效性。3.合同签订后，双方应严格按照合同条款履行各自的权利和义务。4.如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，寻求法律解决。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。2.甲方：指用人单位，即雇佣劳动者的企业或组织。3.乙方：指劳动者，即接受雇佣的个人。4.合同期限：指劳动合同的有效期限，包括起始日期和终止日期。5.试用期：指劳动合同中规定的，用于双方互相了解和适应的期限。6.劳动报酬：指劳动者因提供劳动力而应得的报酬，包括工资、加班费等。7.工作时间和休息休假：指劳动者每周工作的时间和休息休假的时间安排。8.劳动保护：指用人单位为劳动者提供的工作环境和条件，以确保劳动者的安全和健康。9.解除和终止劳动合同：指双方在合同期限届满前，依法解除或终止劳动关系的行为。10.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，根据法律规定支付给劳动者的补偿。11.保密义务：指劳动者在劳动关系存续期间和解除或终止劳动关系后，对用人单位的商业秘密和技术秘密负有保密的义务。12.争议解决：指当劳动合同履行过程中发生争议时，双方通过协商、仲裁或诉讼等途径解决争议的行为。特殊应用场合：1.非全日制合同：适用于乙方的工作时间不满足全日制工作的情况，例如兼职或灵活工作。补充条款：双方约定每周工作时间不超过____小时，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。乙方的工作报酬按小时计算，具体报酬标准由双方协商确定。2.派遣合同：甲方将乙方派遣到第三方工作，乙方与甲方签订劳动合同，但实际工作地点为第三方。补充条款：甲方作为乙方的雇主，应负责乙方的工资、福利和保障等事项。甲方应与第三方协调，确保乙方在第三方的工作条件和环境符合法律法规要求。3.试用期间：甲方与乙方签订劳动合同，并约定试用期。补充条款：试用期工资为基本工资的____%，具体金额由双方协商确定。试用期结束后，甲方应根据乙方的表现决定是否正式录用。4.保密协议：乙方在工作中接触到甲方的商业秘密或技术秘密，需要签订保密协议。补充条款：乙方同意在合同期限内和解除合同后继续承担