2024年劳务派遣协议书标准格式

合同编号：__________劳务派遣协议书甲方（派遣单位）：_______乙方（接受单位）：_______丙方（被派遣劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，就丙方被派遣至乙单位从事劳务工作事宜，经协商一致，订立本协议书。一、派遣岗位和期限1.甲方根据乙方的需求，派遣丙方从事_______岗位的劳务工作。2.本协议期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日，共计_______个月。二、派遣劳动者的条件和待遇（1）年满_______周岁，具有完全民事行为能力；（2）身体健康，具备从事相应岗位的工作能力；（3）遵守国家法律法规，无违法犯罪记录；（4）其他甲方和乙方约定的条件。（1）月工资为人民币_______元；（2）奖金、补贴等福利待遇按照乙方的相关规定执行；（3）丙方依法享受法定节假日、休息日待遇；（4）其他甲方和乙方约定的待遇。三、劳动者的管理和培训1.丙方在乙方工作期间，接受乙方的管理和培训，遵守乙方的规章制度和工作要求。2.甲方负责对丙方进行必要的岗前培训，确保丙方具备从事派遣岗位的基本技能和素质。四、劳动者的社会保险和福利1.甲方依法为丙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.丙方在乙方工作期间，享有乙方规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、带薪年假、体检等。五、劳动者的权益保障1.丙方在乙方工作期间，其合法权益受到法律保护。2.甲方和乙方不得侵犯丙方的人身权利、人格尊严和劳动权益。3.丙方在乙方工作期间，如发生劳动争议，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。六、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。2.甲方未按时支付丙方工资、奖金、补贴等待遇，乙方未按时支付甲方劳务费的，应支付违约金，违约金为应付金额的_______%。七、协议的变更和解除1.本协议一经签订，甲乙丙三方应严格遵守。如确需变更或解除协议，应协商一致，并签订书面变更或解除协议。2.丙方在派遣期间如有严重违反乙方规章制度、失职、渎职等行为，乙方可提前解除本协议。八、争议解决1.本协议的签订、履行、变更、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.各方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。2.本协议自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：_______乙方（接受单位）：_______丙方（被派遣劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）甲方应确保派遣的劳动者符合乙方的需求和岗位条件；（2）甲方应依法为劳动者缴纳社会保险，保障其合法权益；（3）乙方应按时支付劳动者工资、奖金、补贴等待遇；（4）乙方应遵守国家法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益；（5）各方在履行协议过程中，应遵循诚信原则，履行合同义务。2.解决办法：（1）如发生争议，通过友好协商解决；（2）协商不成时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼；（3）在诉讼过程中，各方应遵守法律规定，配合法院审理；（4）法院判决生效后，各方应按照判决结果履行义务。关键词语的法律名词解释：1.劳务派遣：指用人单位（甲方）将自己依法招聘的劳动者（丙方）派遣至其他单位（乙方）从事劳动活动，并由用人单位支付劳动者的工资、福利等待遇的一种劳动关系。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，为其提供劳动力以获取报酬的自然人。3.用人单位：指依法成立，招聘劳动者为其提供劳动力，并支付工资、福利等待遇的单位。4.社会保险：指国家为保障劳动者在特定情况下的基本生活，依法强制实行的社会福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。5.劳动争议：指劳动者与用人单位在劳动关系中，因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。6.违约金：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，按照合同约定或者依照法律规定应当支付给对方的经济赔偿。7.管辖权：指法院对特定案件行使审判权的权限。根据法律规定，不同类型的案件由不同级别的法院管辖。特殊应用场合及补充条款：1.跨地区派遣：当甲方将劳动者派遣至乙方所在地区时，由于地区差异，可能存在生活习惯、文化背景等方面的不适应。为此，甲方应在合同中补充如下条款：（1）甲方应协助劳动者适应新环境，提供必要的帮助和指导；（2）乙方应尊重劳动者的生活习惯和文化背景，不得因地域差异歧视劳动者；（3）甲方和乙方应共同努力，为劳动者创造一个和谐的工作和生活环境。2.女性劳动者特殊保护：若甲方派遣的女性劳动者在乙方工作时，可能面临特殊劳动保护的需求。合同中可增加如下条款：（1）乙方应确保女性劳动者的工作岗位安全，防止性别歧视；（2）乙方应依法为女性劳动者提供生育假、哺乳假等相关福利；（3）甲方和乙方应共同关注女性劳动者的身心健康，定期开展健康检查。3.高风险岗位：当甲方派遣劳动者至乙方的高风险岗位工作时，为保障劳动者安全，合同中应增加如下条款：（1）乙方应提供必要的安全培训和防护措施，确保劳动者的人身安全；（2）乙方应定期进行安全生产检查，消除安全隐患；（3）甲方和乙方应共同承担劳动者因工作原因发生意外的责任。附件列表：1.丙方简历及身份证明材料；2.甲方和乙方之间的授权委托书；3.丙方的工作表现评估报告；4.甲方和乙方