2024年小学安全管理制度总则样本（三篇）

第6页共6页2024年小学安全管理制度总则样本公司对于表现突出的员工，除给予表扬外，将一次性给予____元的奖励，或提供带薪休假一天；对于连续____个月全勤的员工，将一次性奖励____元，或提供带薪休假三天，休假时间需向行政部报批。各部门员工因工作需要加班时，应向部门经理申请，加班时间从20:00开始计算，加班期间可享受____元的晚餐补助。合同期内的部门经理或员工若需离职，必须提前____天向行政部提交书面申请，经行政部主管审核并由总经理批准后，应及时办理交接手续及财务单据清算。部门经理或员工若因违反公司制度或工作业绩不佳被辞退，自总经理批准之日起，一周内必须离职。员工在试用期内可随时提出辞职，公司亦可随时提出辞退。关于工资制度，公司根据经济效益及员工的工作态度和业绩调整工资金额。工资结构包括基本工资、岗位津贴、全勤奖、午餐补助、工龄工资、通讯补助和月绩效。工资于当月____日发放，若发薪日为节假日，则提前发放。员工领取工资时必须亲自点清金额并签字确认，不得代领。福利待遇方面，公司正式员工每年将获得防暑降温费____元。节日补助方面，劳动节、中秋节、国庆节、元旦分别发放____元/人（试用期员工不享受此待遇）。每位员工在生日当天可获得公司赠送的生日蛋糕一份。每季度评选出的各部门优秀职员将获得通报表扬及物质奖励____元/人。年终公司将评选年度最佳员工，并给予额外嘉奖。经常加班的员工，由部门经理安排调休，并在批准后报行政部备案。岗位制度要求员工保质保量完成领导交付的工作，认真记录工作日志。需热情、谦逊、耐心地服务客户，维护公司设备和财产安全，确保正常使用。及时备份客户文档资料，防止丢失，个人原因造成损失应负责赔偿或从工资中扣除。及时向部门经理汇报工作进度和客户业务情况。工作由部门经理分配，若完成时间有困难，应提前提出，若客户急需，应主动加班完成。禁止使用公司电话进行与工作无关的通话。公司实行逐级责任制管理。员工档案管理方面，公司认为妥善管理人事档案至关重要，体现公司对每位员工的重视。因此，每位员工在雇佣开始时都有责任真实填写员工资料卡。提供不实信息者，视为违反诚信原则，可作为解雇理由。除业务需要外，不得私下探询他人情况。员工离职时，须填写“员工离职申请表”，将资料交相关人员，并经行政主管和总经理签字后，在财务部领取最后一个月工资。属于公司的所有财产必须退还给相关部门，包括文具、桌柜钥匙及文件资料等。公司纪律方面，严禁任何形式的贿赂、泄露公司机密、弄虚作假欺骗领导、危害公司利益及从事第二职业等行为。违反者将被开除。工作时间严禁上网聊天、打游戏及进行与工作无关的活动，未穿工作服、未佩戴工作牌者，将扣除当月工资____元。办公用品管理制度要求提前记录申请和耗材（如打印纸、墨、光盘、标签），并随时查看。节约成本，养成良好习惯，如双面打印纸使用，不得用公司耗材进行与工作无关的活动。资料管理制度要求设计作品确认后及时归类收存，需刻盘的标注清楚。定时删除电脑中的垃圾文件，定时查看公司电子邮件并及时处理。后勤管理制度包括钥匙管理，公司钥匙专人管理，负责登记、领用、收回工作。门、窗、水、电、气管理要求每位员工节约使用水、电，并在使用后及时关闭。下班时检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，确保安全。卫生管理要求保持办公区域、用餐区域、卫生间的整洁，定期擦拭电脑显示器及设备，保持洁净、整齐，定期为花浇水。安全保卫制度要求员工具备安全防范意识，上班期间锁好公司大门，谢绝推销或无关人员入内。保密制度要求专业书籍、图库、光盘、文件资料阅后放回原处，不得带出。公司重要会议纪要、竞争策略、计划、设计技术资料、合同、报价、提案不得泄露或传播。员工应保守公司秘密，忠于职守，增强保密意识，造成损失，本人将承担责任。为培养健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素质，树立良好企业形象，本规定是您作为企业员工必须遵守的基本规范。2024年小学安全管理制度总则样本（二）公司对表现突出的员工除予以表扬外，将给予一次性奖金____元，或提供带薪休假一天；对于连续____个月全勤的员工，将给予一次性奖金____元，或提供带薪休假三天，休假时间需向行政部门报批。各部门员工如需加班，应向部门经理提出申请，加班时间自20:00起计算，加班期间可享有____元的晚餐补助。合同期内的部门经理或员工若需离职，必须提前____天向行政部门提交书面申请，经部门主管审核并由总经理批准后，及时办理交接手续及财务清算。部门经理或员工若违反公司制度或因工作表现不佳被解雇，自总经理批准之日起，一周内必须离职。员工在试用期内可随时提出辞职，公司亦可随时终止试用期员工的合同。关于工资制度，公司根据经济效益及员工的工作态度和业绩调整工资。工资结构包括基本工资、岗位津贴、全勤奖、午餐补助、工龄工资、通讯补助和月绩效。工资于每月____日发放，若发薪日遇节假日，则提前发放。员工领取工资时必须亲自点清金额并签字确认，不得代领。福利待遇方面，公司正式员工每年将获得防暑降温费____元。节日补助方面，劳动节、中秋节、国庆节、元旦分别发放____元/人（试用期员工不享有此待遇）。每位员工在生日当天将获得公司赠送的生日蛋糕。每季度评选出的各部门优秀职员将获得通报表扬及物质奖励____元/人。年终公司将评选年度最佳员工，并给予额外奖励。经常加班的员工，由部门经理安排调休，并在批准后报行政部备案。岗位制度要求员工保质保量完成领导交办的工作，认真记录工作日志。员工需热情、谦逊、耐心地服务客户，维护公司设备和财产安全，确保正常使用。应及时备份客户文档资料，因个人原因造成损失的，应负责赔偿或从工资中扣除。员工应及时向部门经理汇报工作进度和客户业务情况。工作由部门经理分配，若完成时间有困难，应尽早提出，若客户急需，应主动加班完成。禁止使用公司电话进行与工作无关的私人通话。公司实行逐级责任制管理。员工档案管理方面，公司认为妥善管理人事档案至关重要，体现了公司对每位员工的重视。因此，每位员工在雇佣开始时都有责任真实填写员工资料卡。提供不准确或虚假信息者，视为违反诚信原则，这亦可作为解雇的理由。除非业务需要，不得私下探询他人情况。员工离职时，须填写“员工离职申请表”，将资料交于相关人员，并经行政主管和总经理签字后，在财务部领取最后一个月的工资。属于公司的所有财产必须退还给相关部门，包括文具、桌柜钥匙及文件资料等。公司纪律方面，严禁任何形式的贿赂、泄露公司机密、弄虚作假欺骗领导、危害公司利益及从事第二职业等行为。违反者将被开除。工作时间严禁上网聊天、打游戏及进行与工作无关的活动，未穿工作服、未佩戴工作牌者，将扣除当月工资____元。办公用品管理制度要求员工提前记录申请和耗材（如打印纸、墨、光盘、标签），并随时查看。应节约成本，养成良好习惯，如双面打印纸的使用，不得用公司耗材进行与工作无关的活动。资料管理制度要求设计作品确认后，随时归类收存，并清晰标注需刻录的盘片。定时删除电脑中的垃圾文件，并定时查看公司电子邮件及时处理。后勤管理制度包括钥匙管理，公司钥匙由专人管理，负责钥匙的登记、领用和收回。门、窗、水、电、气管理要求每位员工节约使用水、电，并在使用后及时关闭。下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，确保安全。卫生管理要求保持办公区域、用餐区域、卫生间的整洁，定期擦拭电脑显示器及设备，保持洁净、整齐，并定期为花浇水。安全保卫制度要求员工具有安全防范意识，上班期间锁好公司大门，谢绝推销或与工作无关的人员入内。保密制度要求专业书籍、图库、光盘、文件资料阅后放回原处，不得带出。公司重要会议纪要、竞争策略、计划、设计技术资料、合同、报价、提案等不得泄露或传播。员工应保守公司秘密，忠于职守，增强保密意识，造成损失的，员工需承担责任。为培养健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素质，树立良好的企业形象，本规定是您作为企业员工应遵守的基本规范。2024年小学安全管理制度总则样本（三）对于连续全勤的员工，公司将给予表彰，并根据全勤月数提供不同形式的奖励。具体而言，连续全勤满X个月的员工将获得一次性奖金Y元，或等值的带薪休假一天；连续全勤满Z个月的员工将获得一次性奖金W元，或等值的带薪休假三天。带薪休假的时间安排需向行政部门报批。各部门员工若因工作需要加班，应向部门经理提出申请，并且加班时间从晚上8点开始计算。加班员工将享有X元的晚餐补助。合同期内的部门经理或员工若需离职，必须提前X天向行政部门提交书面申请，并经部门主管审核、总经理批准后，及时办理交接手续及财务单据的清算。部门经理或员工若因违反公司制度或工作表现不佳而被解雇，自总经理批准之日起，一周内必须离职。员工在试用期内可随时提出辞职，公司亦可随时终止试用期员工的合同。关于工资制度，公司根据经济效益和员工的工作态度、业绩调整工资。工资结构包括基本工资、岗位津贴、全勤奖、午餐补助、工龄工资、通讯补助和月绩效。工资在每月X日发放，若遇节假日则提前发放。员工领取工资时必须亲自点清金额并签字确认，不得代领。福利待遇方面，公司正式员工每年将获得防暑降温费X元。在劳动节、中秋节、国庆节、元旦等节日，正式员工将获得X元/人的节日补助（试用期员工不享受此待遇）。每位员工在生日当天将获得公司赠送的生日蛋糕。公司每季度评选优秀职员，给予通报表扬及X元/人的物质奖励。年终，公司将评选年度最佳员工，并给予额外嘉奖。经常加班的员工，由部门经理安排调休，并在批准后报行政部备案。岗位制度要求员工保质保量完成领导交办的工作，认真记录工作日志，热情、谦逊、耐心地服务客户，维护公司设备和财产安全，及时备份客户文档资料，并向部门经理汇报工作进展和客户业务。工作由部门经理分配，若完成时间有困难，应提前提出，若客户急需，应主动加班完成。禁止在工作时间使用公司设备进行与工作无关的活动。公司实行逐级责任制管理。员工档案管理是公司管理的重要组成部分，每位员工在雇佣开始时都有责任真实填写员工资料卡。提供不实信息者，视为违反诚信原则，可作为解雇理由。除业务需要外，不得私下探询他人情况。员工离职时，须填写“员工离职申请表”，将资料交于相关人员，并由行政主管和总经理签字后，在财务部领取最后一个月工资。所有属于公司的财产必须退还，包括文具、桌柜钥匙及文件资料等。公司纪律严禁任何形式的贿赂、泄露公司机密、弄虚作假欺骗领导、危害公司利益及从事第二职业等行为。违反者将被开除。工作时间严禁上网聊天、打游戏及进行与工作无关的活动，未穿工作服、未佩戴工作牌者，将扣除当月工资X元。办公用品管理制度要求员工提前记录申请和耗材使用情况，并随时查看。节约成本，养成良好习惯，如双面打印纸张，不得使用公司耗材进行与工作无关的活动。资料管理制度要求设计作品确认后及时归类收存，需刻盘的应标注清楚，定时删除电脑中的垃圾文件，并及时处理公司资料。后勤管理制度包括钥匙管理、门、窗、水、电、气管理以及卫生管理。每位员工应节约使用水、电，并在使用后及时关闭。下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，确保安全。保持办公区域、用餐