2024年医院职代会制度（二篇）

第5页共5页2024年医院职代会制度职工代表大会制度第一章总则一、职工代表的每届任期通常与同级工会委员会的任期相同，均为三年。二、职工代表大会每年应至少召开一次会议，且每次会议必须有超过三分之二的职工代表出席，方为有效。三、职工代表大会的表决须获得应到代表过半数的赞成票方可通过。对于涉及职工切身利益的重要议案，应采用无记名投票方式进行表决。四、在职工代表大会闭会期间，如遇重大事项或重要问题，经行政、工会或三分之一以上职工代表提议，可召开职工代表大会临时会议。第二章职工代表第一条：依法享有政治权利的本单位在职职工，均有资格被选为职工代表。第九条：若职工代表调离原部门，其代表资格依然有效，并由原选区进行补选以填补缺额。第十条：根据需要，职工代表大会可邀请列席代表出席会议。在职工代表大会的开幕与闭幕式上，可邀请本单位的领导及老专家等作为特邀代表出席。列席代表与特邀代表享有发表意见和提出建议的权利，但不具备表决权和选举权。第三章职工代表大会的召开第一条：职工代表大会的召开一般应分为筹备、预备会议、正式会议和贯彻落实会议精神四个阶段进行。第二条：职工代表大会的中心议题应围绕增强卫生事业活力、促进医学技术进步、提高社会效益和经济效益等核心目标，针对本单位在改革、经营管理、劳动人事、分配制度、劳动条件、职工素质教育、民主评议干部、重要规章制度及涉及职工切身利益等方面的重大事项进行确定。第三条：职工代表大会的提案内容应紧密围绕中心议题进行征集。具体程序包括：在职工代表大会召开前半个月，由工会向各代表组下发《职工代表大会提案征集表》；职工代表通过广泛征求职工意见后填写提案征集表；提案工作小组对经审理后的提案进行立案并整理分类。第四条：职工代表大会的会议议程通常包括听取工作报告、审议相关议题、进行民主评议领导干部、进行大会决议决定的表决以及大会总结等环节。第五条：职工代表大会闭会后，各部门（科室）应及时传达会议精神，研究制定贯彻实施计划，并动员职工完成会议提出的各项任务。同时，工会应适时组织职工代表开展其他形式的民主管理活动。第四章职工代表大会职权第一条：根据国家法律法规的规定，职工代表大会行使以下职权：一、对重大决策事项享有审议建议权；二、对涉及职工切身利益的重大事项享有同意或否决权；三、对职工生活福利等重大事项享有审议决议权；四、对领导干部享有评议监督和奖罚建议权；五、对行政领导人享有民主推荐或选举权；六、审议或决定其他需要经职工代表大会审议的事项。第二条：审议同意或否决权的内容一般应包括经济责任制方案、劳动人事与工资制度的改革调整方案、内部分配方案、职工奖罚办法、劳动保护措施及重要规章制度等。第三条：审议决定权的内容一般应包括职工福利基金使用方案、职工住房补贴方案及其他有关职工生活福利的重大事项。第七章职工代表大会与党政关系第一条：职工代表大会应与党政工组织密切合作，共同推动民主管理工作的落实。第二条：职工代表大会向党组织报告的主要内容包括工作计划、中心议题和议程、提交审议的各项文件、会议期间的活动安排、闭会期间民主管理工作中需要解决的重要问题以及民主管理日常监督检查中遇到的重要事项等。第三条：职工代表大会应支持和督促行政依法行使职权。第四条：工会作为职工代表大会的工作机构，负责其日常工作。主要任务包括向职工宣传民主管理知识、提高主人翁意识并依法行使民主权利；组织民主选举职工代表并提出大会中心议题与议程等。2024年医院职代会制度（二）会议秘书处负责汇总并整理各代表小组的意见，随后将这些意见转交给行政相关部门，以便对议案进行必要的修正与完善。（三）职工代表大会闭幕式的具体流程如下：1.各项议案的修正情况将分别向主席团会议及职工代表大会进行详细说明。2.确认在职工代表大会闭会期间，由联席会议处理的相关问题所达成的决议。3.报告民主评议领导干部的最终结果。4.对大会的决议与决定进行正式表决。5.进行大会总结。第五条明确规定，职工代表大会闭幕后，各部门（科室）应及时、有效地传达职工代表大会的精神实质，深入研究并制定具体的贯彻实施计划，以充分动员职工群体，共同努力完成职工代表大会所提出的各项任务。同时，工会应适时组织职工代表开展形式多样的民主管理活动，以进一步推动民主管理进程。第四章职工代表大会职权第一条根据国家法律法规的明确规定，职工代表大会享有以下职权：（一）对重大决策事项享有审议建议权。（二）对涉及职工切身利益的重大事项，具有同意或否决的权利。（三）对职工生活福利等重大事项享有审议决议权。（四）对领导干部进行评议监督，并提出奖罚建议。（五）对行政领导人进行民主推荐或选举。（六）审议或决定其他需要经职工代表大会处理的事项。审议同意或否决权的内容通常涵盖经济责任制方案、劳动人事与工资制度的改革调整方案、内部分配方案、职工奖罚办法、劳动保护措施以及重要规章制度等。而审议决定权则主要涉及职工福利基金使用方案、职工住房补贴方案及其他与职工生活福利紧密相关的重大事项。第五章职工代表大会组织机构第一条职工代表大会设立主席团，其成员必须为职工代表，由医务人员、中层管理干部及党政工领导干部（一般控制在一定人数内）共同组成，其中党政领导干部的比例不超过半数。主席团的主要职责包括：（一）主持召开大会，全面领导大会期间的各项活动。（二）听取并综合各代表组对各项议案的审议意见。（三）研究大会议案中需通过和决定的事项，并草拟大会决议。（四）处理大会期间与民主管理相关的重大问题。根据实际需要，职工代表大会可设立民主评议干部、生活福利、提案工作等民主管理专门工作小组，这些小组受职工代表大会领导并对其负责。在职工代表大会闭会期间，如遇特殊情况或需要处理重要问题，可由工会召集职工代表大会联席会议成员进行讨论与临时处理。第六章院务公开第一条医院的内部事务管理以职工代表大会为基本形式实行公开制度。在职工代表大会闭会期间，可通过召开职工代表大会临时会议或联席会议、院情通报会、职工代表恳谈会或设置“公开栏”等多种形式进行公开。院务公开应重点突出医院人事制度改革方案、内部分配方案、职工福利费使用情况及社会保险基金交纳情况等职工群众最为关心的切身利益问题。同时，还应公开医院领导干部的廉洁自律情况（包括业务招待费使用情况及职工代表大会民主评议结果）以及医院的经营方向、改革转制、兼并迁移等重大决策。第七章职工代表大会与党政关系第一条职工代表大会应与党政工组织紧密合作，共同致力于将全心全意依靠工人阶级的指导方针通过民主管理的渠道落到实处。第二条职工代表大会向党组织报告的主要内容涵盖：职工代表大会的工作计划、中心议题与议程；提交审议的各项文件；会议期间各项活动的安排；闭会期间民主管理工作中需解决的重要问题；以及民主管理日常监督检查中遇到的重要事项。职工代表大会应全力支持和督促行政部门依法行使职权。工会作为职工代表大会的工作机构，负责承担职工代表大会的日常工作任务，包括向职工宣传民主管理知识、组织民主选举职工代表、筹备大会各项事宜、征集提案、提出大会主席团及专门工作小组成员建议等。同时，工会还需负责大会期间的各项组织工作和秘书处工作，并在闭会后积极宣传大会决议、传达大会精神，协助和监督行政