2024年杂工临时用工劳动合同

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______身份证号码：_______住址：_______联系电话：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条工作内容1.2乙方应认真履行工作职责，按照甲方的要求完成工作任务。第二条合同期限本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间____小时，每周工作天数____天，国家法定节假日休息。3.2乙方应按照甲方规定的上下班时间、休息制度和劳动纪律执行。第四条劳动报酬4.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定执行。4.3甲方应按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。第五条社会保险5.1甲方应按照国家的有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规和行业标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。第七条劳动纪律和职业道德7.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。7.2乙方应遵守职业道德，诚实守信，不得泄露甲方商业秘密。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。8.3本劳动合同期满，双方未协商一致续签的，本劳动合同自然终止。第九条经济补偿和赔偿9.1甲方依照本劳动合同解除、终止劳动合同的，应按照国家的有关规定支付乙方经济补偿。9.2乙方违反本劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。第十条保密协议10.1乙方同意在劳动合同期内和解除劳动合同后一年内，不得以任何方式泄露、披露或者使用甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。10.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第十一条其他11.1本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以协商补充。11.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：____年__月__日注意事项：1.甲方应确保乙方的工资、加班费、奖金、津贴等报酬的支付符合国家的法律法规和双方的约定。2.甲方应按照法律规定为乙方缴纳各项社会保险，并代扣代缴乙方应缴纳的社会保险费用。3.甲方应提供符合国家安全法律法规和行业标准的劳动保护设施和劳动条件。4.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，并遵守职业道德，诚实守信。5.本劳动合同的解除、终止和经济补偿等事宜应遵守国家的法律法规。6.乙方应保守甲方的商业秘密，不得以任何方式泄露、披露或者使用甲方的保密信息。解决办法：1.若乙方认为甲方的报酬支付不符合法律法规和双方约定，可以向甲方提出书面抗议，并要求甲方予以改正。如甲方拒绝改正，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.若甲方未按照法律规定为乙方缴纳社会保险，乙方可以要求甲方补缴，并有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.若甲方未提供符合国家安全法律法规和行业标准的劳动保护设施和劳动条件，乙方可以向甲方提出书面抗议，并要求甲方予以改正。如甲方拒绝改正，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.若乙方违反甲方的规章制度或职业道德，甲方可以根据实际情况采取相应的纪律处分措施，如警告、罚款、降职、解除劳动合同等。5.若本劳动合同的解除、终止和经济补偿等事宜不符合国家的法律法规，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。6.若乙方泄露、披露或者使用甲方的保密信息，甲方可以根据实际情况采取相应的纪律处分措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。如甲方因此遭受经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。特殊应用场合：1.乙方因工作特殊需要，如加班、出差等，导致工作时间和工作量变动的情况。2.乙方因个人原因需要请假、调整工作时间的情况。3.甲方因业务需要，对乙方的工作岗位、工作职责进行调整的情况。4.甲方因不可抗力因素，如自然灾害、设备故障等，导致乙方工作受到影响的情况。5.乙方在工作中遇到紧急情况，需要立即采取行动保护自己和他人的安全。合同补充条款：1.乙方在工作期间，如因工作特殊需要加班或出差，甲方应按照国家的法律法规和双方约定支付加班费、出差补贴等相关费用。2.乙方在工作期间，如因个人原因需要请假或调整工作时间，应提前向甲方提出书面申请，并经甲方同意。甲方有权根据实际情况决定是否批准请假或调整工作时间。3.甲方根据业务需要，对乙方的工作岗位、工作职责进行调整时，应提前通知乙方，并尽量减少对乙方工作生活的影响。如乙方对调整有异议，甲方应与乙方进行协商。4.甲方因不可抗力因素导致乙方工作受到影响时，应尽力采取措施减少损失，并及时通知乙方。如导致乙方工作暂停或解除劳动合同，甲方应按照国家的法律法规和双方约定支付经济补偿。5.乙方在工作中遇到紧急情况，应立即采取行动保护自己和他人的安全