劳动合同书常见问题解答

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______一、劳动合同主体1.甲方（用人单位）名称：_______2.甲方（用人单位）住所：_______3.乙方（劳动者）姓名：_______4.乙方（劳动者）身份证号码：_______5.乙方（劳动者）联系电话：_______二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.甲方（用人单位）根据工作需要，可以与乙方（劳动者）协商一致，提前解除本劳动合同。3.乙方（劳动者）提前解除本劳动合同的，应提前_______天向甲方（用人单位）提出书面申请。三、工作内容1.乙方（劳动者）在甲方（用人单位）担任_______职位，主要工作职责为_______。2.乙方（劳动者）应按照甲方（用人单位）的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。四、劳动报酬1.乙方的工资为_______元/月（人民币），实发工资不低于_______元/月。2.甲方（用人单位）按照国家的规定，为乙方（劳动者）缴纳社会保险费。3.乙方（劳动者）享受国家规定的带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。五、工作时间和休息休假1.乙方（劳动者）每周工作_______天，每天工作_______小时。2.乙方（劳动者）享有国家规定的法定节假日休息权利。3.甲方（用人单位）应保证乙方（劳动者）每周至少休息一天。六、劳动保护1.甲方（用人单位）应按照国家规定，为乙方（劳动者）提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.甲方（用人单位）应定期对乙方（劳动者）进行安全教育和培训。七、保密条款1.乙方（劳动者）在甲方（用人单位）工作期间及离职后_______年内，不得泄露甲方（用人单位）的商业秘密、技术秘密等机密信息。2.乙方（劳动者）违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方（用人单位）因此造成的损失。八、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方（用人单位）的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方（用人单位）造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方（用人单位）的工作任务造成严重影响，或者经甲方（用人单位）提出，拒不改正的；（5）因乙方（劳动者）欺诈、胁迫、劳动合同无效或者被追究刑事责任的；（6）法律法规规定的其他情形。（1）劳动合同期满的；（2）乙方（劳动者）达到法定退休年龄的；（3）乙方（劳动者）死亡或者被宣告失踪的；（4）法律法规规定的其他情形。九、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。2.乙方（劳动者）违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方（用人单位）因此造成的损失。十、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方（用人单位）所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方（用人单位）所在地的人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同的签订，视为甲乙双方对彼此权利义务的认可，具有法律效力。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.本劳动合同是甲乙双方平等自愿、公平公正达成的一致协议，双方应严格遵守合同中的各项条款。2.甲方（用人单位）应按照合同约定，按时足额支付乙方（劳动者）工资，并为其缴纳社会保险费。3.乙方（劳动者）应认真履行工作职责，完成甲方（用人单位）交给的任务，并遵守甲方（用人单位）的规章制度。4.双方在解除或终止合同时，应按照合同约定和相关法律法规的规定，履行相应的程序和义务。5.如双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。法律名词解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位之间，依法约定的劳动者提供劳动力，用人单位支付劳动报酬的协议。2.用人单位：是指依法成立，招聘劳动者为其提供劳动力的组织或个人。3.劳动者：是指具有劳动能力，参加劳动，取得劳动报酬的个人。4.劳动报酬：是指劳动者因提供劳动力而获得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。5.社会保险费：是指用人单位为劳动者缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。6.带薪年休假：是指劳动者在一定工作年限后，每年依法享有的带薪休息时间。7.法定节假日：是指国家规定的劳动者休息的日子，包括春节、国庆节、劳动节等。8.劳动保护：是指用人单位为劳动者提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品，以及定期对劳动者进行安全教育和培训。9.保密义务：是指劳动者在劳动合同期间及离职后一定期限内，不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等机密信息。10.违约责任：是指合同当事人违反合同约定，应当承担的违约责任，包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。特殊应用场合：1.试用期：在合同中明确试用期的长度、工资待遇、试用期满后的考核标准以及是否转正等相关事项。补充条款：试用期间，乙方的工资为人民币_______元/月。试用期满后，甲方将对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否转正。2.项目制工作：对于乙方的工作内容涉及项目制的，合同中应明确项目的范围、期限、工作量以及项目完成后的奖励等事项。补充条款：乙方需按照甲方分配的项目要求，按时完成工作任务。项目完成后，根据项目完成质量及效益，甲方将给予乙方一定的奖励。3.加班制度：对于需要经常加班的工作，合同中应明确加班的时间、加班工资的计算方式以及加班福利等事项。补充条款：乙方如需加班，应提前向甲方申请。甲方按照国家规定支付乙方加班工资，并视实际情况给予一定的加班福利。4.外派工作：若乙方的工作需要外派至其他地点，合同中应明确外派地点、期限、住宿、交通等事项。补充条款：乙方在外派期间，甲方将提供必要的住宿和交通补贴。外派期限为_______个月，期间乙方应认真履行工作职责。5.保密协议：对于涉及商业秘密的工作，合同中应增加保密协议，明确保密内容、期限以及违反保密协议的后果等。补充条款：乙方同意在合同期间及离职后_______年内，不得泄露甲方提供的任何商业秘密、技术秘密等信息