2024年员工管理制度范文（二篇）

第6页共6页2024年员工管理制度范文加班与调休规定一、加班管理1.涉及加班的具体时间与小时数需明确记录。各部门在安排加班时，务必于当日下午15:30前提交《加班申请单》，并经相关部门核准后生效。未经核准的加班，其工时视为无效。2.鉴于职务及工作需要，员工应无条件服从管理人员的加班安排。3.各部门需严格、真实地记录员工的加班工时，任何少记或多记的行为，一经发现，主管将承担连带处分责任，且涉及的加班工时均视为无效。二、调休安排在遭遇如停电等特殊情况下，公司有权调整工作时间，员工需无条件服从公司的调休安排。此举符合国家法律规定。离职管理制度一、离职类型离职管理涵盖辞职、辞退、开除及自离四种情形。1.辞职正式员工（已过试用期）辞职，需提前一个月提交书面申请，并由员工本人填写辞职申请表，经拉长、部门主管、厂长逐级签核同意后生效。对于管理人员及文员级以上人员，最终需经厂长核准并报总经理批准。离职前需完成工作交接，并在约定日期领取工资。新进员工工作未满半个月即离职的，将扣除全部工资；急辞工者，扣除一个月工资。2.辞退（解聘）员工存在以下情形之一者，公司将予以辞退处理：工作散漫、屡教不改，影响生产工作秩序；严重违反劳动纪律，不服从管理。依法追究刑事责任；利用职务之便受贿、收取回扣。散布不利于公司言论，破坏公司公共设备设施和财产，泄露公司机密等。公司因经营需要（如歇业、转让、业务紧缩、亏损等）或员工不胜任工作且无适当岗位可安置时。辞退单由拉长填写，经部门主管、厂长签核同意后生效。原则上，被辞退人员将不再被公司录用，且因个人行为给公司造成损失的，公司将依法追究赔偿责任。3.开除员工存在以下情形之一者，公司将予以开除处理：试用期不合格；工作失职、营私舞弊，损害公司利益；偷盗公司或他人物品；泄露公司机密；打架斗殴；在宿舍内或上班时间赌博、酗酒或吸毒等。开除人员的辞退单由部门主管填写，经行政部签核后生效。公司开除人员将不再被录用。4.自离连续旷工三天（含）以上，或当月累计旷工五天以上者，视为自动离职。尚在试用期的员工旷工一天以上，亦作自离处理。自离人员将扣除全部工资，并视其给公司造成的损失情况，依法诉请司法机关追究赔偿责任。行为准则为确保员工与工厂的安全运行，按时按质完成工作任务，特制定以下行为准则：1.上班期间应着装得体，不得穿拖鞋、超短裙，女员工长发应束起，并按要求穿戴劳动保护用品。保持工作区域整洁卫生。2.未经培训不得擅自使用机器设备，否则事故责任自负。员工应爱惜工厂设备，正确操作，节约材料。故意损坏设备者将受处罚。3.积极配合同事工作，不得推诿、拖延。坚守岗位，不得串岗、打闹、玩手机或睡觉等。违者将受罚款处理。4.员工间应团结友爱，不得拉帮结派、打架斗殴。违反者将受开除及罚款处理，情节严重者送公安部门处理。5.员工应遵纪守法，不得偷窃公司及他人财物。违反者将受开除及罚款处理，情节严重者送公安部门处理。6.对公司管理有意见时，应通过正当渠道提出申诉，不得采取违规违法行为。违者将受开除处理，且不结算工资。7.上班时间不得无故离厂，原则上谢绝亲友探访。员工无理取闹、纠缠领导影响生产者，将提请公安部门处理并扣罚工资。本人已认真阅读并同意遵守上述规定，如有违反，愿按相关规定接受处理。2024年员工管理制度范文（二）一、为强化考勤管理机制，维护良好的工作秩序，提升工作效率，特此制定并执行本制度。二、公司全体员工应严格遵守劳动纪律，确保按时到岗与离岗，杜绝迟到、早退现象。工作时间内，未经许可，不得擅自离岗。若需外出办理业务，需事先获得本部门负责人的批准。三、公司实行周一至周六工作制，周日为休息日。周日及夜间值班安排由办公室统一协调，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心等部门则需自行安排周日值班，并报分管领导批准后执行。因工作需要而需在周日或夜间加班的，需由部门负责人填写加班审批表，并报分管领导批准。节日值班则由公司统一调度。四、严格执行请、销假制度。员工因私事请假，请假时长在____天以内（含____天）的，由部门负责人审批；____天以内（含____天）的，需副总经理批准；超过____天的，则需报请总经理批准。副总经理及部门负责人的请假申请，一律由总经理审批。请假员工在假期结束后，需向批准人销假。未经批准擅自离岗者，将按旷工处理。五、对于迟到与早退的处理：上班时间开始后____分钟至____分钟内到岗者，视为迟到；超过____分钟者，则按旷工半天论处。提前____分钟以内下班者，视为早退；超过____分钟者，同样按旷工半天处理。六、关于迟到、早退的累计处罚：在____个月内，迟到、早退累计达____次者，将扣发____天的基本工资；累计达____至____次者，扣发____天的基本工资；累计达____至____次者，扣发当月____天的基本工资；累计超过____次者，将扣发当月全部基本工资。七、对于旷工的处罚：旷工半天者，将扣发当天的基本工资、效益工资及奖金；每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资及奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资及奖金，并给予记过____次处分；每月累计旷工____天者，扣发当月全部基本工资、效益工资及奖金，并给予记大过____次处分；每月累计旷工超过____天但不足____天者，扣发当月全部基本工资、效益工资及奖金，并从第二个月起留用察看，仅发放基本工资；每月累计旷工____天及以上者（含____天），将予以辞退处理。八、工作时间内，严禁进行打牌、下棋、串岗聊天等与工作无关的活动。违反此规定者，当天将按旷工____天处理；当月累计违反____次者，按旷工____天处理；累计违反____次者，则按旷工____天处理。九、员工参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动时，如需请假，必须提前向组织者或带队者提出申请并获得批准。未在规定时间内到达或提前离开的，将依据本制度第五条、第六条、第七条的规定进行处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，并按本制度第七条的规定进行处理。十、员工在享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假等假期时，必须凭相关证明材料报请总经理批准。未经批准擅自休假者，将按旷工处理。员工在病假期间，仅发放基本工资。十一、经总经理或分管领导批准后，决定在假日加班工作或值班的员工，每天将获得____元的补助；夜间加班或值班的员工，每个将获得____元的补助；节日值班的员工，每天将获得____元的补助。未经批准擅自空岗或迟到的值班人员，将按旷工处理（依据本制度第七条的规定），并扣除相应的补助；迟到者则按本制度第五条、第六条的规定进行处理