人力资源管理咨询协议

合同编号：__________人力资源管理咨询协议甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________鉴于甲方在人力资源管理方面存在一定的需求，为了提高甲方的管理水平和经济效益，甲方委托乙方提供人力资源管理咨询服务。经双方友好协商，特订立本协议，以便共同遵守。第一条咨询服务内容1.1乙方根据甲方的实际情况，提供人力资源管理咨询服务，包括但不仅限于人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。1.2乙方应向甲方提供与咨询服务内容相关的资料、信息和建议，协助甲方制定和实施人力资源管理方案。1.3乙方应在合同约定的服务期限内，完成咨询服务，并提交咨询报告。第二条服务期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，服务期限为____个月。第三条服务费用3.1乙方提供的咨询服务费用为人民币____元（大写：_________________________元整）。3.2甲方应按照本协议约定的付款方式及时支付乙方服务费用。第四条付款方式4.1甲方在本协议签订后____个工作日内，向乙方支付服务费用的50%。4.2乙方在完成咨询服务并提交咨询报告后，甲方应向乙方支付剩余的服务费用。第五条保密条款5.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本协议签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。6.2若乙方未能在约定的服务期限内完成咨询服务，应按照逾期天数向甲方支付违约金，违约金计算方式为：违约金=服务费用×逾期天数×1%。第七条争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________签订日期：__________注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）甲方应确保提供的资料、信息等真实、完整、准确，以便乙方更好地开展咨询服务。（2）乙方在提供咨询服务过程中，应严格遵守相关法律法规，确保咨询报告的合法性。（3）双方应按照约定履行合同义务，确保合同顺利实施。（5）双方应严格按照约定保密，避免泄露对方商业秘密、技术秘密等。2.解决办法：（1）如双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。（2）如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.人力资源管理：指对企业员工进行招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等活动的总称。2.咨询服务：指乙方根据甲方需求，提供专业建议、方案或报告，协助甲方解决实际问题。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。5.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。6.争议解决：指当双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的过程。特殊应用场合：1.初创企业：对于初创企业来说，他们可能需要乙方提供更为详细和全面的人力资源管理咨询，以帮助他们建立起适合自己企业特色的人力资源管理体系。补充条款：在初创企业的情况下，乙方需提供包括但不限于招聘策略、员工培训计划、绩效考核体系设计、薪酬福利方案等全方位的人力资源管理服务。2.企业转型：对于正处于转型升级期的企业，他们可能需要乙方提供针对性的咨询方案，以帮助他们更好地调整和优化人力资源配置，提高企业竞争力。补充条款：在企业转型升级期间，乙方需根据甲方的具体情况，提供有针对性的转型升级期人力资源管理咨询方案，包括组织结构调整、人员优化配置、培训发展计划等。3.企业扩张：对于正在扩张的企业，他们可能需要乙方提供关于如何招聘和培养新员工，以及如何管理快速增长的人力资源的咨询。补充条款：在企业扩张的情况下，乙方需提供包括人才招聘策略、新员工培训体系、团队建设方案等在内的人力资源管理咨询服务。4.企业重组：对于正在经历重组的企业，他们可能需要乙方提供关于如何处理员工关系，如何制定合理的薪酬福利政策等方面的咨询。补充条款：在企业重组的情况下，乙方需提供包括但不限于员工关系处理、薪酬福利政策制定等在内的人力资源管理咨询服务。附件列表：1