北京市劳动合同的范本示例

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______身份证号码：_______住址：_______联系电话：_______一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方同意在合同期限内，按照甲方的要求，到甲方指定的地点和工作岗位工作。3.合同期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可续签劳动合同。二、工作内容1.乙方同意按照甲方的要求，履行职务，完成工作任务。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。2.乙方按照国家规定享受法定节假日，以及年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。四、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.甲方每月____日前向乙方支付工资。3.乙方同意，如因工作需要，甲方有权调整乙方的工资待遇，但需提前通知乙方。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、劳动竞赛奖、晋升晋级、培训等。六、劳动保护和劳动条件1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。七、保密协议1.乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。2.乙方不得以任何形式泄露甲方的商业秘密和技术秘密给第三方。八、解除和终止合同1.合同期内，如甲乙双方协商一致，可以解除或终止合同。2.乙方提前解除合同的，应提前____天书面通知甲方。3.甲方违法解除合同的，应支付乙方违约金，违约金标准为乙方一个月工资的____倍。九、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：____年__月__日注意事项：1.合同编号：确保填写清晰、准确，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：填写完整的用人单位信息，包括名称、地址、联系人和联系电话等。3.乙方信息：填写完整的企业信息，包括姓名、身份证号码、住址和联系电话等。4.合同期限：明确合同的开始和结束日期，确保双方对合同期限有清晰的认识。5.工作内容：详细描述乙方的工作岗位和工作任务，以避免后续的误解和争议。6.工作时间和休息休假：明确乙方的每周工作时间和休息日，以及国家规定的休假待遇。7.劳动报酬：明确乙方的工资待遇，包括金额和支付时间等。8.社会保险和福利待遇：明确甲方为乙方缴纳的社会保险和提供的福利待遇。9.劳动保护和劳动条件：明确甲方应提供的劳动保护和劳动条件，以确保乙方的人身安全和健康。10.保密协议：确保乙方清楚保密协议的内容和要求，以保护甲方的商业秘密和技术秘密。11.解除和终止合同：明确合同解除和终止的条件和程序，以及违约金的标准。12.争议解决：明确双方在履行合同过程中发生争议的解决方式，包括调解、仲裁和诉讼等。解决办法：1.当双方在履行合同过程中出现争议时，应进行友好协商，以寻求解决问题的最佳途径。2.如果协商不成，双方可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，以期达成一致解决方案。3.如果调解不成，双方可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。4.对仲裁裁决不服的一方，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位，即雇佣劳动者的一方。3.乙方：指劳动者，即被雇佣的一方。4.合同期限：指劳动合同的有效期限，明确双方的权利和义务。5.工作内容：指劳动者在用人单位的工作岗位和工作任务。6.劳动报酬：指劳动者因履行劳动合同所应得的工资和福利待遇。7.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，为其缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。8.劳动保护：指用人单位为劳动者提供的工作环境和设施，以保障其人身安全和健康。9.保密协议：指双方在合同中约定的，要求劳动者在合同期限内和解除合同后一定期限内，保守用人单位的商业秘密和技术秘密的协议。10.争议解决：指当双方在履行劳动合同过程中发生争议时，通过调解、仲裁或诉讼等程序，解决争议并确定双方的权利和义务。特殊应用场合：1.试用期：在合同中明确试用期的开始和结束日期，以及试用期的工资待遇。2.加班：明确加班的工资计算方式，以及加班的时间限制。3.出差：明确出差的补偿标准，包括交通、住宿和餐饮等费用。4.培训：明确培训的内容、时间和地点，以及培训期间的工资待遇。5.晋升：明确晋升的条件和程序，以及晋升后的工资待遇。6.福利：明确福利的具体内容，如健康体检、年假、节日福利等。7.解雇：明确解雇的条件和程序，以及解雇后的工资待遇。附件列表：1.甲方的营业执照