广告公司劳动合同标准范本

合同编号：__________甲方（广告公司）：_______乙方（员工）：_______根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方向甲方提供劳动力的相关事宜，达成如下协议：第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.双方同意，劳动合同期满后，如甲方继续经营，乙方愿意继续履行劳动合同的，甲方应当与乙方续签劳动合同。第二条工作内容1.乙方同意在甲方从事_______工作。2.乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的任务，不得无故拒绝或拖延。第三条工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利。3.乙方因病、事假等原因需要请假的，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。第四条劳动报酬2.甲方应按照国家的规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。3.乙方加班工资按照不低于工资的150%支付。第五条劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护用品。2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识。3.乙方在劳动过程中，应严格遵守安全生产规章制度，防止安全事故的发生。第六条社会保险和福利1.甲方应按照国家的规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费。2.乙方因病、非因工负伤需要停工治疗的，甲方应按照国家的规定支付医疗和生活费。3.乙方因工负伤或患职业病需要治疗的，甲方应按照国家的规定支付医疗和生活费，并给予相应的工伤待遇。4.乙方死亡后，甲方应依法支付丧葬费和遗属抚恤金。第七条解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除劳动合同的。2.乙方因严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.乙方因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的。4.乙方因工负伤或患职业病，在医疗期内不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的。5.劳动合同期满，双方未续签劳动合同的。第八条经济补偿1.双方解除或终止劳动合同的，甲方应按照国家的规定支付乙方经济补偿。2.乙方因工负伤或患职业病，依法享受国家规定的工伤待遇。第九条保密协议1.乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第十条争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（广告公司）：_______乙方（员工）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：填写正确的合同编号，以示合同的正式性和唯一性。2.甲方（广告公司）和乙方（员工）信息：确保填写完整的公司名称、地址、联系方式以及员工的姓名、联系方式等。3.劳动合同期限：明确填写合同的起止日期，确保双方对合同期限有清晰的认识。4.工作内容：详细描述乙方的工作岗位和工作职责，以避免因工作内容不清导致的争议。5.工作时间与休息休假：遵守国家法律规定，明确双方在工作时间、休息休假等方面的权利和义务。6.劳动报酬：明确乙方的工资待遇、奖金、津贴等，以及工资支付的时间和方式。7.劳动保护与劳动条件：确保甲方提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护用品。8.社会保险和福利：按照国家的规定，为乙方缴纳社会保险费，并支付相关的福利。9.解除和终止劳动合同的条件：明确双方在解除和终止劳动合同的条件和程序。10.经济补偿：根据国家法律规定，支付乙方在经济补偿方面的权益。11.保密协议：确保双方对保密协议的内容和范围有清晰的认识，避免泄露商业秘密和技术秘密。12.争议解决：明确双方在发生争议时，应采取的解决方式和程序。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。3.工作时间：劳动者在用人单位规定的工作时间内提供劳动力的时间。4.休息休假：劳动者在劳动合同约定的休息休假时间内，有权休息和进行个人活动。5.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境，防止劳动者在劳动过程中受到伤害的措施。6.社会保险：国家为保障劳动者的基本生活权益，通过法律规定的一种社会保障制度。7.经济补偿：用人单位在解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的补偿。8.保密协议：用人单位与劳动者之间签订的，要求劳动者在合同期内和解除合同后一定期限内，保守用人单位的商业秘密和技术秘密的协议。9.争议解决：当劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。特殊应用场合：1.试用期：在合同中增加试用期的长度和试用期工资的约定。2.培训：如果乙方需要接受培训，可以在合同中增加关于培训期间的工作安排和培训结束后的工作保障的条款。3.项目制工作：如果乙方的工作性质为项目制，可以在合同中增加项目奖金的分配方式和项目结束后的工作安排的条款。4.保密信息：如果乙方工作中涉及到大量的保密信息，可以在合同中增加关于保密协议的详细条款，如保密信息的范围、保密期限等。5.非全日制工作：如果乙方的合同为非全日制工作，可以在合同中增加关于工作时间和工资支付方式的条款。6.外籍员工：如果乙方为外