临时劳动合同书样式

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______身份证号码：_______住址：_______联系电话：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本临时劳动合同。一、合同期限1.本合同为临时劳动合同，合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.如乙方在合同到期前连续旷工超过_______天，或累计旷工超过_______天，甲方有权终止本合同。二、工作内容1.乙方在甲方从事_______工作，具体职责和要求如下：（1）_______（2）_______（3）_______2.乙方应按照甲方的要求，完成临时指派的工作任务。三、工作时间1.乙方的工作时间为_______小时/天，具体作息时间如下：（1）上午：_______时至_______时（2）下午：_______时至_______时2.乙方在合同期间享有国家法定节假日休息的权利。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币_______元（税前），甲方每月_______日之前支付乙方工资。2.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。3.乙方如因特殊情况需要请假，扣除相应的工资和奖金。五、社会保险1.甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。2.乙方应按时足额缴纳社会保险费，否则甲方有权终止本合同。六、劳动保护1.甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件。2.乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，积极参加安全培训。七、保密条款1.乙方在合同期间及合同终止后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。八、解除和终止合同1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方提前解除合同的，应提前_______天书面通知甲方。3.甲方解除合同的，应依法支付乙方经济补偿。九、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，按国家法律法规和双方协商办理。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写唯一的合同编号，以便于合同的管理和追溯。2.甲方信息：确保甲方的名称、地址、联系人和联系电话等信息准确无误。3.乙方信息：确保乙方的身份证号码、住址和联系电话等信息准确无误。4.合同期限：明确合同的开始和结束日期，确保双方的权益。5.工作内容：详细描述乙方的工作职责和要求，以避免后续的歧义。6.工作时间：明确乙方的作息时间，确保双方的权益。7.劳动报酬：明确乙方的工资待遇，包括工资标准和支付时间等。8.社会保险：明确甲乙双方的社会保险缴纳义务，确保乙方的权益。9.劳动保护：明确甲方提供劳动保护条件的义务，确保乙方的安全。10.保密条款：明确乙方的保密义务，保护甲方的商业秘密。11.解除和终止合同：明确合同解除和终止的条件和程序，确保双方的权益。12.争议解决：明确争议解决的途径，确保双方的权益。13.其他约定：包含其他重要的约定，如合同的副本数量等。解决办法：1.双方发生争议时，应通过友好协商的方式解决。2.如果协商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是指中国的一部法律，用于规范劳动合同的订立、履行、解除和终止等行为。2.临时劳动合同：指劳动合同的期限为短期，通常用于解决用人单位的临时用工需求。3.工作时间：指劳动者在用人单位规定的工作岗位上工作的时间。4.劳动报酬：指劳动者因工作所获得的报酬，包括工资、奖金等。5.社会保险：指国家为保障劳动者的基本生活和社会福利，通过法律强制实施的保险制度。6.劳动保护：指用人单位为劳动者提供安全、健康的工作环境和条件，以保护劳动者的生命安全和身体健康。7.保密义务：指劳动者在合同期间及合同终止后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密的义务。8.争议解决：指当双方在履行合同过程中发生争议时，通过法律规定的途径进行解决。特殊应用场合：1.短期项目外包：当公司需要完成一个短期项目，但内部没有足够的员工时，可以与外部个人签订临时劳动合同。2.员工病假替代：当公司员工因病或其他紧急情况需要请假时，可以与临时工签订合同，以替代请假员工的职责。3.季节性用工：在某些行业，如旅游业、农业等，会有季节性的用工需求，可以与临时工签订合同，以满足用工需求。4.实习生招聘：公司可以与在校学生或毕业生签订临时劳动合同，作为实习生招聘，以提供实践机会。补充条款：1.短期项目外包：双方明确项目的具体范围、工作量和完成期限等，并在合同中约定项目的起始和结束日期。2.员工病假替代：合同中应明确乙方的职责是替代请假员工的工作，并在合同期间保持与甲方的工作联系。3.季节性用工：合同中应明确乙方的用工时间为季节性需求期间，并在合同结束时提供相应的终止通知。4.实习生招聘：合同中应明确乙方的身份为实习生，工作时间为实习期