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自考毕业生求职面试常见的问题以及对策

求职,简朴来说,是用人单位和应聘者的双向选择,是一种应聘H勺过程。“求”是申请,

而非“恳求”、“祈求”。对所有求职的J自考生来说,最关键的就是求职过程中的面试了,

可以亳不夸张地说,面试能决定一种求职者日勺命运,而在面试中的体现,直接决定了个人日勺去

留。因此,对广大W、J自考毕业生来说,在求职时一定要做好自我定位,以自己的专业知A识、

能力与才华打动面试官,赢得岗位。当然,面试虽然关键,成果有时不可把握,但毕竟我们还

是能从以往形形色色的面试中总结出某些经验股I。

求职前作好充足准备

1、通过多种渠道搜集、理解就业信息,以求“知己知彼百战不殆";接着准备材料,诸

如求职信及个人简历等。求职信规定简洁明了,以500字左右为宜,一般不要超过一页纸;面试

前,尽量保持心态平和,防止紧张、心浮气躁,努力展现自信的微笑。

2、重视仪表形象,可以穿常青树式的服装,不要过于时尚。要给人端庄、大方的印象;

饰品力争自然,戴手表就可以了;发型不可留披肩发或染发,可以扎起马尾或盘起。男士不

要留长发、胡须。碎发要固定住,假如时常用手拨弄头发易给人不稳重的印象。

60秒抓住考官的心

1、增长与企业的J关联性。你假如半天也扯不到和应聘企业有关的内容,面试官一定会心

存疑问:这个人究竟是来干什么的?

2、合适展示过去H勺成就。既不要说得太过一一要永远记住“楼外有楼”,也不要体现得

太保守一一你自己都不愿展示,怎么叫他人发现你的优势呢。

3、说话要有条理。把自己的信息编排一下次序,再告诉面试官,这样可以体现你有很强

的目的性和逻辑性。

4、态度坦城,心态自然。要和面试官做平等交流,不要给人感觉自己很“被动”。也不

必满脑子地想“体现一定要好”,否则心态就会有所扭曲。

5、把握非语言原因。声线可略微低沉,语速要合适放慢。可以有合适手势,但不要过多,

否则会分散而试官的注意力.

6、重视细节。全靠点滴积累。假如需要你幻灯演示,你却挡在幻灯机前滔滔不绝,岂不

搞笑?

面试抓住最初三分钟至关重要

在令人乏味的招聘现场,别认为考官会有好心情,能静下心来听你喋喋不休地讲个没完,

职场资深人士指出,实际上从你一踏入大门的3分钟内,主考官就决定了与否要录取你,余下

的几分钟完全是安慰性质的敷衍,因此,面试时你要抓住最初三分钟。

保持面部微笑,像口袋里被偷了几万元钱那样哭丧着脸,一言不发,只会给人压抑感。微笑

是润滑剂,以便谈话之门的打开;微笑是显示屏,显露出你的修养和风采。面带微笑去面试,

一般总能获得好成果。

坦然进门,彬彬有礼,任何的踌躇不决、扭捏不安,迟迟在门边徘徊,不敢进门之举都将

会给用人单位极端不自信的印象。

需要指明的是,用人单位招聘的是人才,而不是搔首弄姿的模特儿,因此必要的装饰打扮是

可以的,但切不可喧宾夺主,给人不正经办事的结论。除非对方怀有某种不可告人的秘密。

不要一落座就习惯性地掏出香烟,或嚼着口香糖不停嘴,如有狐臭等难言之隐,请故意离

考官远某些,满口黄牙、再加口臭熏人,只会让人敬而远之。

多种证书证明你会一手,但也犯不着当宝贝一一展示给主考官过目,这并不能证明你的实

际能力高人一等,并且主考官也没那么多闲工功夫去欣赏。

某叱考官收到你的简历,坏会规定你再简介一下自己的基本状况,假如以“简历卜均有”

而回敬考官,那也就等于回敬掉了自己的宝贵机会,考官本是想检测一下你的现场语言体现

能力叽

对于某些经办人员为你提供的I多种服务,你切不可因其是小人物而眼睛向天,置之不理,他

们没有权力决定与否录取你,但有的I是措施不录取你。

A面试时的“规矩”

基本礼仪

一般不应由亲友陪伴面试,防止给人留下不成熟的印象。

不要紧张,保持自信和自然的笑容。首先可以协助你放松心情,令面试的气氛变得更融

洽快乐;另首先,可令考官认为你充斥自信,能面对压力。

面试前

道明来意:告知接待员你是来应聘H勺,以便作出安排。

应对所有职工保持礼貌,要懂得,他们也许成为你的同事。

进门前先敲门,和主考人礼貌地打招呼。

面试时

谈话时要与考官有恰当的眼神接触,给主考官诚恳、认真的印象。

点头不可太急,否则会给人留下不耐烦及想插嘴的印象。

谈话时切忌东张西望,此举有欠缺诚意之嫌。

身体语言

待主考人邀请时才礼貌地坐下,坐的时候要保持笔直。

留心自己的身体语言,要大方得体。跷腿、左摇右摆、双臂交叠胸前、单手或双手托腮都

不合适。

切忌某些缺乏自信的小动作

男上应防止把弄衣衫、领带及将手插进裤袋内;

女士不适宜常常拨弄头发,过度造作。

防止把弄手指或原子笔、眼镜及说话时用手掩嘴。

面试完拜别时,向主考人道谢及说“再会”。

回答问题的态度

态度诚恳,不适宜过度客套和谦卑。

不太明白主考人的问题时,应礼貌地请他反复。

陈说自己的长处时,要诚实而不夸张,要视所申请职位的规定,充足体现自己有关R勺能力

和才能。

不懂得回答的问题,不妨坦白承认,给主考人揭穿反而会弄巧成拙。

语气

语气要肯定、正面,体现信心。

尽量防止中、英文夹杂。

尽量少用语气助词,防止给主考人一种用语不清、冗长、不认真及缺乏自信的感觉。

讲错话要补救

在讲错话之后,你亦不要放弃,必须重新振作,继续回答其他问题。

其他

不要打断主考人的I话,由于这是非常无礼口勺行为。

主考人也许会问你某些与职位完全无关口勺问题,目的在于深入理解你的思索能力及见识,

不要体现出不耐烦或惊讶,以免给用人单位留下一种太计较的印象。

切忌因主考人不赞同你的意见而惊惶失措。部分主考人会故意反对应聘者的意见,以观测

他们的反应。

面试自我简介一分钟

一段短短的自我简介,其实是为了揭开更深入的面谈而设计H勺。一分钟的自我简介,如

同商品广告,在短短60秒内,针对“客户”的需要,将自己最美好的一面,亳无保留地体现

出来,不仅要令对方留下深刻的印象,还要即时引起起“购置欲”。

自我认识想一矢中的,首先必须懂得你能带给企业什么好处。当然不能空口讲白话,必

须有事实加以证明。

最理想就是可以“展示”过去的成就。例如你曾为以往的企业设计网页,并得过奖项或

赞扬。当然,这些例子都必须与目前企业的业务性质有关。

职位愈高,自我认识就愈重要,应将个人的成败得失,尽录在日志中。这样,就可以时刻

都清晰自己的I弱点与强项。

投其所好清晰自己的强项后,便可以开始预备自我简介的内容:包括工作模式、长处、技

能,突出成就、专业知识、学术背景等。

好处众多,但只有短短一分钟,因此一切还是与该企业有关口勺好。假如是一间电脑软件

企业,应说些电脑软件H勺话题;如是一间金融财务企业,便可跟他说钱的事,总之投其所好。

但有一点必须牢记:话题所到之处,必须突出自己对该企业做出H勺奉献,如增长营业额、

减低成本、开拓新市场等。

铺排内容H勺次序也极重要,与否能紧握听众的注意力,全在于事件的编排方式。因此排在头

位的,应是他最想得到的事情。而这些事情,一般都是你最得意之作。与此同步,可呈上某些

有关的作品或记录增长印象分。

身体语言不管内容怎样精彩绝伦,若没有漂亮的包装,还是不成的。因此在自我简介当

中,必须留心自己在各方面的体现,尤其是声线。切忌以背诵朗诵的!口吻简介自己。最佳事

前找些朋友作练习对象,尽量令声线听来流畅自然,充斥自信。

身体语言也是重要的一环,尤其是眼神接触。这不仅令听众专心,也可体现自信。

曾有一项汇报指出,平常的沟通,非语言性的占了70%.因此,若想面试成功,便应牢记

注意一下你的身体语言。

实话实说别直说

仅凭一面之交,就要挑到理想的人才,主考官确实有些任重道远。因此招聘单位不得不

使出多种测试手段,来理解你的方方面面。面对五花八门的试探,你要到处提防,以免被暗

箭所伤。

假如老板问你一一“我们厂里有个篮球场,你进来时看到了吗?”

老板笑眯眯地问你这个问题时,你要迅速回忆你与否在“业余爱好”栏中填写了“打篮

球"。假如你答没看到,老板一定在你为人诚实度上打个问号。很显然,篮球爱好者肯定不

会对一种偌大的篮球场视而不见。

小黄应聘报社记者,笔试过关后参与面试,主考官问道:“你说你爱好写作,可是我看了

你填的报考表,在‘自我评价’栏中居然发现了两处语法错误。目前既没有多出的表格,也不

准涂改,你怎么办?”小黄吃了一惊,填表时他字斟句酌,怎么也许出现这样的错误呢?时间

不容他多想,他当机立断,边想边回答:“为了弥补失误,我将在表格后附一张‘改正阐明',

上面写'某某地方出现两处语法错误,实属填表人的粗心大意,特此改正,并向各位致歉'”,

他顿了顿,说:“在我发出这份‘改正阐明’之前,我想懂得是哪些错误,我不愿错误地发

出一份‘改正阐明‘。”考官们笑了,本来这是故设的一种圈套。

尤其提醒:碰到类似上述的提问,临走时人家还“热情洋溢”地说一句“回去等告知

吧”,说不定你早已被他们照了“爱克斯光”,把你读得十分透彻了,你却还蒙在鼓里全然不

知呢!

面试中要能做到随机应变

有的单位或部门主管,在看待求职者时会用另一种面试方式,考考求职者灵活多变的能

力。

阿华和阿莉同步应聘某企业销售助理一职。在这之前,她们都做到了“胸有成竹”。可是

在面试过程中,阿华就是由于缺乏起码的应变能力,而使自己痛失一次机会。

当时人事小姐先叫阿华到经理室面试,阿华在经理示意让其坐下后来,心里便盘算着怎

样来回答经理口勺提问。可是,经理并没有像阿华想像的那样急于提问,而是面带微笑地看着

她,阿华不懂得这位经理的J葫芦里卖的是什么药,显得不知所措,不免紧张起来,也不敢正

视这位经理。最终还是这位经理打破了僵局,按照通例向阿华提出了几种简朴的问题,便叫

她出去等待告知。

轮到阿莉面试了。经理同样面带微笑不积极提问。阿莉见状“积极出击”,变化被动局

面。她首先简介了自己的基本状况,逐渐把重点转移到自己精通的专业知识上。在交谈中,

这位经理不停地穿插某些销售方面的问题……面试的气氛一下子变得轻松自然起来。这位经

理给阿莉的评语是:谈吐清晰、头脑灵活、反应敏捷,还在背面打了个“+”号。阿莉顺利过

关了。

随机应变,是求职者应具有的能力,重要的是,要意识到招聘人员和你是平等的,你们在

进行双向选择,不必紧张。

应聘面试别耍“小聪颖”

某招聘现场,某企业正对十余位求职者进行最终一轮面试:

“你觉得自己有什么缺陷?”主考官忽然问一位姓邓的求职者。“我工作过于投入,人

家都说我是工作狂。”邓先生不加思索便脱口而出。主考官笑了笑:”工作投入可是长处啊,

你说说你的缺陷吧。”邓先生仍未察觉考官态度上的细微变化,颇为自得地喋喋不休:“我是

个急性子,为人古板,又好坚持原则,因此易得罪人。此外,我还……”考官“嘿”了声,脸

呈不悦,手一挥,终止了问话。

邓先生的求职成果是不言而喻的:有谁会喜欢一种自作聪颖、玩滑头的人?

尚有一则求职故事:某三星酒店招一名保安部长。当时,应聘日勺30多人中,有警察学校的

毕业生,有退伍军人,尚有大学生。最终入选H勺却是一位仅有高中文凭的貌不出色的河南籍

青年。有A人问其故,老总说道:“我喜欢他诚实!”本来,老总在那一堆夹着几份假文凭、

假履历的求职信中,发现了这位只有高中文凭的小伙子。约见交谈之后,这位朴实憨厚口勺求

职者给老总留下了良好的印象。老总再经明察暗访,证明了他日勺人品不错才聘任的。

常说“金无足赤,人无完人”。以上两则启发我们:人生立世诚为本。诚实最终会带来好

运。自作聪颖“把长处故意说成缺陷”,靠隐藏在“漂亮”技巧后的虚伪去掩饰自己,不仅

显得滑头、虚伪,并且必是惹人反感。实际上,合适透露自己的缺陷、正视自己,考官往往很

欣赏。因此,智者说一一诚者赢也。此话不假!

面试结束,应聘未完

1.在面试后的一、两天内,你必须给某个详细负成人写一封短信。感谢他为你所花费的

精力和时间,为你提供口勺多种信息。这封信应当简短地谈到你对企业的爱好,你有关的经历和

你可以成功地帮他们处理的问题。

2.假如两星期之内没有接到任何回音,你可以给主试人打个,问他“与否已经作出

决定了?”这个可以表达出你的爱好和热情。你还可以从他的口气中听出你与否有但愿。

3.面试看起来很成功,但成果你还是落选了。对此,你不要大惊小怪。面试时,大多数

的主试人都尽量隐藏他们的真正意图,不会轻易让你看出来。万一他人告知你落选了,你也应

当虚心地向他人请教你有哪些欠缺,以便此后改善。一般来说,可以得到这样的反馈并不轻

易。

4.假如你在打打听状况时察觉出自己有但愿中选,但最终决定尚未作出,那你就在

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