六月经济师《人力资源管理专业知识与实务》测试题（附答案及解析）

六月经济师《人力资源管理专业知识与实务》测试题(附答

案及解析)

一、单项选择题(共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最

正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分)。

1、下列情况中工作说明书必须及时更新的是()O

A、组织内人员流动

B、组织机构改变

C、人员工资调整

D、领导更新

【参考答案】：B

2、下列选项中，不属于马斯洛需要层次理论的是()o

A、安全需要

B、自我实现的需要

C、权力需要

D、尊重的需要

【参考答案】：C

【解析】：马斯洛需要层次理论把需求分成生理需要、安全需要、归属和爱

的需要、尊重需要、自我实现的需要五类。权力需要是麦克里兰提出的三重需要

理论之一。

3、根据《劳动合同法》规定，()应当将直接涉及劳动者切身利益的规章

制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

A、用人单位

B、劳动保障行政部门

C、人民法院

D、工会组织

【参考答案】：A

【解析】：本题考查劳动规章制度的公示。

4、对组织来说，辞职的直接成本不包括()o

A、辞职的时间成本

B、空位成本

C、转换成本

D、边际成本

【参考答案】：D

5、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、

劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳

动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨

论，提出方案和意见，与工会或者职工代表()O

A、共同送当地公证机关公证

B、平等协商确定

C、讨论通过

D、共同报送劳动行政部门审批

【参考答案】：B

【解析】：本题考查劳动规章制度的内容。用人单位在制定、修改或者决定

有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳

动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,

应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表

平等协商确定。因此选B。

6、绩效管理是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能，使组织

不断获得成功的管理思想和具有战略意义的、整合的OO

A、方法

B、管理方法

C、手段

D、目的

【参考答案】：B

7、费德勒的权变理论认为()o

A、团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配

B、领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的

C、领导者的行为如果想要被下属接受，就必须能够为员工提供满足感

D、团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”

和“圈外人”

【参考答案】：A

【解析】：费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因

素之间是否搭配。

8、工作分析在人力资源管理中的作用不包括（）o

A、确定企业战略

B、为人员招聘提供信息

C、支持绩效标准的确立

D、为薪酬设计提供重要信息

【参考答案】：A

【解析】：选项BCD所述的工作分析在“招聘、绩效、薪酬”等方面的作用，

都属于在人力资源管理方面的作用，选项A”确定企业战略”是工作分析在企业

管理中的作用，不被包括在对人力资源管理的具体作用中，符合题意；其他选项

不符合题意。见第6章第101页。

9、关于职业生涯锚的说法，错误的是（）o

A、职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段

B、职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础

C、职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

D、可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测

【参考答案】：D

【解析】：职业生涯锚具有以下四个特点：（1）产生于早期职业生涯阶段，

以个体习得的工作经验为基础；（2）强调个人能力、动机和价值观三方面的相互

作用与整合；（3）不可能根据各种测试提前进行预测；（4）并不是完全固定不变的。

10、决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身，属于

()决策风格。

A、指导型

B、分析型

C、概念型

D、行为型

【参考答案】：A

11、在胜任特征模型中，一个人在他人面前想表现出的形象被称为OO

A、自我概念

B、社会角色

C、技能

D、动机

【参考答案】：B

【解析】：本题考查胜任特征模型的内容。一个人在他人面前想表现出的形

象被称为社会角色。

12、在薪酬结构设计中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比

率越大，属于OO

A、变动级差法

B、变动差异比率法

C、恒定绝对价差法

D、恒定差异比率法

【参考答案】：B

13、事业单位专业技术人员和管理人员被辞退后，在接到《辞退证明书》()

之内，可向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。

A、15日

B、30日

C、60日

D、90日

【参考答案】：A

14、《失业保险条例》规定，城镇企事业单位职工按照个人工资的()缴纳

失业保险费；用人单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资总额的()O

A、2%,3%

B、1%,2%

C、1%,3%

D、2%,4%

【参考答案】：B

【解析】：本题考查失业保险费的缴纳。《失业保险条例》规定，城镇企事

业单位职工按照个人工资的1%缴纳失业保险费；用人单位缴纳的失业保险费不超

过本单位工资总额的2%0

15、当员工对职业生涯的关注程度比较高时，企业在制订工资方案时应当考

虑()。

A、强化当前的绩效奖励计划

B、实行群体奖励计划

C、通过提供更多的晋升机会使员工获得更多的未来工资增长空间

D、实行效率工资

【参考答案】：C

16、企业必须想办法激励员工努力工作，导致这种情况的根本原因在于()o

A、雇用合同的不明确性

B、劳动力供给短缺

C、企业无法监督员工的工作过程

D、企业期望每一位员工都能获得较高的工资

【参考答案】：A

【解析】：本题考查雇用合同的相关内容。与正式合同不同，大多数雇用合

同都是不完整和不明确的，因此只能通过自我强制来保证其自身的执行。要使一

份雇用合同具有自我强制性，则必须解决信息不对称问题以及对员工个人和员工

群体进行激励的问题。

17、在社会保险法律适用中，如果同位法中新的规定与旧的规定不一致时，

应该()O

A、适用新的规定

B、适用旧的规定

C、适用上位法的规定

D、适用特别法的规定

【参考答案】：A

【解析】：本题考查社会保险法律适用的主要基本规则。同位法中新的规定

与旧的规定不一致时，适用新的规定。

18、因变更劳动合同给一方带来经济损失的，一般由()承担经济赔偿责任。

A、劳动合同变更后任意一方

B、要求变更劳动合同的一方

C、争议仲裁委员会评判

D、双方共同

【参考答案】：B

19、员工以同样方式完成相似工作的程度，称为()o

A、规范化程度

B、专业化程度

C、集权化程度

D、分工化程度

【参考答案】：A

【解析】：本题实质上是考查组织结构的特征因素。组织结构的特征因素之

一是规范化程度，即员工以同样方式完成相似工作的程度。因此选A。

20、对于“退休”这种劳动力流动形式，其所反映的劳动力流动方向是()o

A、就业者成为失业者

B、失业者成为非劳动力

C、就业者成为非劳动力

D、非劳动力成为失业者

【参考答案】：C

21、“上级提名”法对于优秀的领导层是一种简便可行的方法，它属于胜任

特征模型建立的()环节。

A、建立胜任特征模型

B、明确目标

C、企业内沟通与推广

D、定义绩效标准

【参考答案】：D

22、费德勒的权变理论中，情景性的因素不包括()o

A、上下级关系

B、人际关系

C、工作结构

D、领导职权

【参考答案】：B

23、下列不属于劳动争议处理基本原则的是()o

A、合法的原则

B、公正的原则

C、着重调解的原则

D、准确的原则

【参考答案】：D

【解析】：根据《劳动争议调解仲裁法》第三条规定：“解决劳动争议，应

当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法

权益。”

24、在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，

而在其职业生涯的后期阶段实施“超额支付”，这种做法只有在（）情况下才能

够付诸实践。

A、企业实行群体奖励计划

B、企业的规模较大

C、企业已经形成了长期雇佣传统

D、企业实行效率工资

【参考答案】：C

【解析】：只有企业已经形成了长期雇佣传统，才能吸引那些准备与企业形

成长期雇佣关系的员工，他们希望努力工作，以免在获得延期支付的报酬之前就

被企业解雇，故选项C最合题意，其他选项不合题意。见第12章第219页。

25、组织结构包含的要素中，针对使用规则和标准处理方式以规范工作行为

的程度的要素是O0

A、复杂性

B、规范性

C、有效性

D、集权度

【参考答案】：B

【解析】：组织结构包含三个要素：（1）复杂性。复杂性指的是任务分工的

层次、细致程度。（2）规范性。规范性指的是使用规则和标准处理方式以规范工

作行为的程度。（3）集权度。集权度指的是决策权的集中程度。这三个要素结合

起来，就可以说明一个组织的结构面貌。

26、用人单位给予女职工生育产假少于（）的，由劳动保障行政部门责令改

正，并处以罚款。

A、30天

B、60天

C、90天

D、180天

【参考答案】：C

【解析】：本题的考点是违反劳动保障法律的责任。选项C为正确选项。见

第21章第275页。

27、下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是()o

A、养老保险

B、医疗保险

C、失业保险

D、工伤保险

【参考答案】：D

【解析】：《社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳

工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

28、维持长期雇佣关系可能产生的影响是()0

A、促使雇员将自己的利益与雇主的利益相结合，增加雇员对雇主的忠诚感

B、使雇主更能容忍雇员的低效率

C、增加培训成本

D、降低了雇员失业的可能性，但不利于维护雇员的身心健康

【参考答案】：A

【解析】：长期雇佣关系可增强员工对同事和组织的忠诚感，促使雇员将自

己的利益与雇主的利益结合在一起，员工留在组织中的时间越长，其忠诚感就可

能越强。选项A最符合题意。见第4章第60页。

29、以下对测验形式笔试的特点描述不正确的是()o

A、成绩评定较为客观

B、应试者心理压力小

C、费时少，效率高

D、全面考查应试者的工作态度、品德修养

【参考答案】：D

30、从弗罗姆的期望理论中，我们得到的最重要的启示是()o

A、期望值的高低是激励是否有效的关键

B、目标效价的高低是激励是否有效的关键

C、工具的估计值是激励是否有效的关键

D、应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合

【参考答案】：D

【解析】：弗罗姆的期望理论认为动机是三种因素的产物：效价、期望、工

具。可以用公式表示：效价X期望X工具二动机。

31、在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（）o

A、工具

B、效价

C、期望

D、动机

【参考答案】：A

【解析】：期望理论认为动机是三种因素的产物：一个人需要多少报酬（效

价），个人对努力产生成功绩效的概率估计（期望），以及个人对绩效与获得报酬

之间关系的估计（工具）。

32、俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是（）o

A、对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高

B、对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低

C、对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低

D、对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高

【参考答案】：C

【解析】：俱乐部型组织其特点是对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋

升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小。选项C符合题意；其余选项不

符合题意。见第12章第169页。

33、《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（），

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A、3个月

B、6个月

C、1年

D、2年

【参考答案】：C

【解析】：本题考查劳动争议的仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》规定：

劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道

其权利被侵害之日起计算。

34、索南费尔特将组织的职业生涯管理模式分为两个维度，一是组织中人力

资源对外部劳动力市场的开放程度；二是组织内部员工晋升竞争的激烈程度，根

据这两个维度，对外部劳动力市场开放程度低，而内部晋升竞争程度高，员工就

业安全职业前程取决于在组织中的表现，属于()组织。

A、城堡型

B、棒球队

C、俱乐部

D、学院型

【参考答案】：D

35、通过建立胜任特征模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地

采取员工激励措施。这体现了胜任特征模型对()的作用。

A、员工培训

B、工作分析

C、人员选拔

D、员工激励

【参考答案】：D

【解析】：本题考查胜任特征模型的作用。题干中体现了胜任特征模型对员

工激励的作用。

36、组织内使用规范和标准处理方式及规范工作行为的程度是组织结构的

()O

A、复杂性

B、规范性

C、集权性

D、协调性

【参考答案】：B

37、既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点的人力资

源信息系统类型是OO

A、集中型

B、分散型

C、独立型

D、混合型

【参考答案】：B

【解析】：本题考查人力资源信息系统的类型。题干描述的是分散型这种类

型。

38、时间序列分析法和比率分析法假定生产率()o

A、不变

B、增加

C、减少

D、以上三者都有可能

【参考答案】：A

39、关于组织发展的陈述，正确的是()。

A、组织发展是有计划变革及干预措施的总和

B、组织发展强调权威和控制

C、组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长

D、组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章

等

【参考答案】：A

【解析】：本题考查组织发展的相关内容。组织发展的主要目的在于重视人

员和组织的成长、合作与参与过程以及磋商精神。组织发展注重的是人性与民主,

而权力和控制等观念被排斥在外。组织发展的结构技术包括减少垂直分化度、简

化规章、扩大员工自主性等。所以选项BCD错误。

40、工资率变动的替代效应和规模效应对长期劳动力需求的影响方向是()o

A、相反的

B、先相反，后相同

C、相同的

D、先相同，后相反

【参考答案】：C

41、下列组织发展方法中，属于结构技术的是()

A、T团体训练

B、调查反馈

C、质量圈

D、工作再设计

【参考答案】：D

【解析】：本题考查组织发展的方法。选项ABC属于人文技术。

42、绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，

下面叙述正确的是()O

A、绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B、绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C、绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D、相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

【参考答案】：B

43、下列关于实施人力资源需求预测的程序，正确的排列顺序是()o

①估算各职能工作活动的总量②预测组织未来生产经营状况③确定各职能活

动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量④确定各职能及各职能内不同层次

类别人员的工作负荷

A、①一②一③一④

B、②一①一③一④

C、②一①一④一③

D、②一④一①一③

【参考答案】：C

【解析】：本题考查人力资源需求预测的程序，正确的顺序为②一①一④一

③。

44、个体裁缝店的裁缝，其工作特征属于()o

A、任务完整性高

B、任务完整性低

C、技能多样性高

D、技能多样性低

【参考答案】：A

45、绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切

结合.相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制定原则的()O

A、系统化原则

B、价值驱动原则

C、战略相关性原则

D、可测量性原则

【参考答案】：A

【解析】：本题考查绩效计划制订原则中的系统化原则。

46、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位职工总数的()o

A、0.5%

B、1%

C、1.5%

D、2%

【参考答案】：C

47、下列有关劳动保障监察程序的叙述，错误的有()o

A、劳动行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者违章的行为,

需要进行调查处理的，应当及时立案

B、劳动行政部门对违反劳动保障法律、法规或，者规章的行为的调查，应

当自立案之日起60个工作日内完成

C、如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在1年内未被劳动

行政部门发现，也未被举报、投诉的、劳动行政部门不再查处

D、劳动监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及

接受举报投诉等形式进行

【参考答案】：C

【解析】：本题考查劳动监察的程序。如果违反劳动和社会保险法律、法规

或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的、劳动行

政部门不再查处。

48、在确定关键绩效指标时，将目标量化或行为化，这是SMART原则中的

()0

A、具体的原则

B、可度量的原则

C、可实现的原则

D、有时限的原则

【参考答案】：B

【解析】：确定关键绩效指标的原则是SMART原则，其中M代表“可度量

的”，指目标可度量化或行为化。选项8符合题意；其余选项不符合题意。见第

9章第129页。

49、勒温的研究发现，从属于()领导者的儿童的行为倾向于要么富有攻击

性，要么缺乏感情。

A、独裁型

B、放任型

C、指导型

D、民主型

【参考答案】：A

【解析】：勒温的研究发现，从属于独裁型领导者的儿童的行为倾向于要么

富有攻击性，要么缺乏感情。

50、女职工王某严重违反了用人单位依法制定的规章制度，但其已怀孕6个

月，用人单位()。

A、不可以解除劳动合同

B、不可以终止劳动合同

C、可以终止劳动合同

D、可以解除劳动合同

【参考答案】：A

51、决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，这种决策风

格是()O

A、指导型

B、行为型

C、分析型

D、概念型

【参考答案】：C

52、夫妻双方之间的劳动力供给决策是()o

A、独立决策

B、联合决策

C、家庭决策

D、个人决策

【参考答案】：B

53、某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用

的制鞋工人总人数为20000人，工人的市场工资率是20元，小时，如果工资率

上升为25元川、时，则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成()o

A、15000人

B、20000A

C、25000人

D、30000人

【参考答案】：A

54、下列不属于社会保险法律适用基本原则的是()

A、合法.准确.及时

B、公民在法律面前一律平等的原则

C、以事实为依据，以法律为准绳

D、实事求是，有错必纠的原则

【参考答案】：A

55、()将决策过程分为确认、发展、选择阶段。

A、西蒙的决策阶段

B、经济理性模型

C、明茨伯格的决策阶段

D、有限理性模型

【参考答案】：C

56、在市场经济条件下，各国政府在初等教育方面都进行了很大的投资，通

常会普及初等义务教育，政府这样做的一个主要原因是()O

A、初等教育能够带来很高的社会收益

B、初等教育只能让社会受益，因而只能由政府投资

C、政府投资于高等教育是不会产生社会收益的

D、初等教育不能产生私人收益，所以私人不愿意进行投资

【参考答案】：A

【解析】：本题考查教育的社会收益。教育不仅能够产生较高的私人收益率,

还能带来较高的社会收益或外部收益。因此选A。

57、员工晋升到某一职位后，缺乏该职位所需的工作能力，无法胜任该职位

工作，这一现象在管理学中称为OO

A、菲尔德原理

B、泰勒原理

C、彼德原理

D、亚当•斯密原理

【参考答案】：C

58、根据()进行工作设计，会使工作变得更为机械化。

A、工效学原理

B、人际关系理论

C、科学管理原理

D、工作特征模型理论

【参考答案】：C

【解析】：本题考查工作设计的科学管理原理。泰勒提出的科学管理，主张

用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费，提高生产效

率。从经济角度考虑，这种方法的确效益很高，但这种设计使得工作更为机械化,

忽视了人在工作中的地位。

59、在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为()o

A、工具

B、效价

C、期望

D、动机

【参考答案】：A

【解析】：个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为工具。

试题点评：本题考查期望理论，参见教材P16。

60、非全日制用工双方当事人()o

A、不得订立口头协议

B、应提前30日通知对方终止用工

C、不得约定试用期

D、应提前3日通知对方终止用工

【参考答案】：C

【解析】：本题考查非全Et制用工。《劳动合同法》有关非全日制用工的

规定主要有：

(1)从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动

合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

(2)非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

(3)非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

(4)非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止

用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

(5)非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最

低小时工资标准。

(6)非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

二、多项选择题(共30题，每题2分)。

61、一种有效沟通的福利模式的构成要素包括()o

A、必须通过合适的渠道来传播这些信息

B、企业必须要宣传自己的福利目标，并确保任何一次沟通都能达到这些目

标

C、沟通的内容必须具体、完整，不能用那些有碍交流的复杂专业术语

D、员工应该正确的理解企业的福利目标

E、企业要建立起福利基金

【参考答案】：A,B,C

【解析】：本题考查一种有效沟通的福利模式的构成因素，共有三个，即选

项ABCo

62、下列有关组织文化结构的表述正确的有()o

A、物质层是制度层和精神层的物质基础

B、制度层制约和规范着物质层及精神层的建设

C、精神层是形成物质层及制度层的思想基础

D、制度层是组织文化的核心和灵魂

E、精神层是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标准

【参考答案】：A,B,C,E

【解析】：精神层是组织文化的核心和灵魂，因此排除D。

63、以下关于薪资结构线描述正确的是()o

A、薪资结构线一般是直线形式

B、薪资结构线所反映的是职务的相对价值与其实付薪资之间的正比关系

C、薪资结构线有惟一最佳解

D、薪资结构线只考虑了企业的内部公平性

【参考答案】：A,B

64、费德勒的权变理论认为，情境中的()因素和领导方式的匹配决定着团

队绩效。

A、上下级关系

B、工作结构

C、领导职权

D、工作取向

【参考答案】：A,B,C

65、关于人力资本投资的说法，正确的是()o

A、人力资本投资的主体只能是个人及其家庭

B、企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式

C、人力资本投资具有当前投资，在未来获益的特点

D、义务教育也属于人力资本投资

E、人力资本投资活动具有谁投资、谁获益的特点

【参考答案】：B,C,D

66、工作分析实施主体有()o

A、企业最高管理层

B、企业智囊机构

C、企业内人力资源部门

D、企业内各部门

E、咨询机构

【参考答案】：C,D,E

【解析】：工作分析实施主体有企业内人力资源部门、企业内各部门、咨询

机构。

67、个人激励计划不利于员工对()的重视。

A、个人的产出水平

B、同事的产出水平

C、组织的整体绩效

D、产品的质量

【参考答案】：B,C,D

68、用人单位不得克扣劳动者的工资，但用人单位下列扣除劳动者部分工资

的情形中，不属于克扣工资的是O0

A、用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务

B、用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费

C、用人单位代扣应由劳动者本人负担的社会保险费用

D、法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费

E、用人单位收取未成年工定期健康检查费

【参考答案】：A,C,D

【解析】：本题考查工资支付中的工资的部分扣除。选项BE不属于法律规

定的用人单位扣除劳动者部分工资的规定范围，所以不选。

【提示】此知识点新教材未涉及。

69、头脑风暴的基础原则是()o

A、迟延评判

B、不安排团体成员见面讨论

C、匿名方式

D、量变酝酿质变

【参考答案】：A,D

70、对怀孕7个月以上的职工，不得按排()o

A、常温下工作

B、加班加点

C、夜班劳动

D、有毒有害劳动

E、高空工作

【参考答案】：B,C,D,E

71、关于参与决策的说法，正确的有()o

A、参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣

B、管理者应考虑到员工有参与的需要

C、当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合

D、参与决策为员工提供了工作的内在奖赏

E、员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域

【参考答案】:A,B,D

【解析】：本题考查参与管理。当工作十分复杂时，管理人员无法了解员工

所有情况和各个工作细节，若允许员工参与决策，可以让了解更多情况的人有所

贡献，C说法有误。员工参与决策的问题，应该是员工自己熟悉的领域，E说法

有误。

72、一个人在中年时期所具有的特点有()o

A、市场生产率较高

B、时间的机会成本较低

C、很少进行时间密集型的闲暇消费活动

D、能够获得较高的工资率

【参考答案】：A,C,D

73、根据集体协商的内容，劳动报酬主要包括()o

A、工资调整方法

B、工资支付办法