员工违反规章制度解聘合同书（2篇）

员工违反规章制度解聘合同书甲方（雇主）：________________地址：________________联系电话：________________乙方（员工）：________________地址：________________联系电话：________________鉴于乙方在任职期间违反了甲方的规章制度，经过调查核实，甲方决定解除与乙方的劳动合同。现双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就本次解聘事宜达成如下合同：一、违规事实1.乙方违反的规章制度具体条款：________________2.违规事实的详细描述：________________3.违规行为的证据：________________二、解聘程序1.甲方已对乙方的违规行为进行了调查，并向乙方提供了解释的机会。2.乙方对于解聘原因已有充分了解，并有机会进行陈述和申辩。三、解聘效力1.双方同意自____年____月____日起解除原劳动合同。2.解聘后，乙方应按照甲方的规定办理离职手续，并交还公司财产。四、经济补偿与福利处理1.根据国家法律法规及甲方规定，解聘后乙方将获得的经济补偿为人民币____元。2.乙方的社会保险和公积金等福利待遇将按照国家规定进行处理。五、保密与竞业限制1.乙方应继续遵守在职期间签署的保密协议和竞业限制条款。六、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（雇主）：________________乙方（员工）：________________签订日期：_____________________员工违反规章制度解聘合同书（二）甲方（用人单位）：_____________________单位名称：_____________________________地址：_______________________________联系方式：___________________________乙方（员工）：_______________________身份证号码：_______________________地址：___________________________联系方式：___________________________鉴于甲方为合法成立并有效存续的公司，乙方为甲方的员工；现因乙方违反公司规章制度，经双方协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，就解除劳动合同事宜达成如下协议：第一条违规事实1.乙方违反的规章制度具体条款：_______________________2.违规事实描述：___________________________3.甲方对乙方违规行为的处理决定：解除劳动合同。第二条解聘条件1.解聘生效日期：自____年____月____日起。2.乙方应配合完成工作交接，包括文件资料移交、财务结算等。3.甲方依法支付乙方至解聘生效日期为止的工资和其他应得报酬。4.甲方不支付经济补偿金。第三条保密与竞业限制1.乙方应对工作中知悉的商业秘密和机密信息继续负有保密义务。2.乙方在离职后一定期限内不得从事与甲方业务竞争的活动。第四条争议解决因执行本协议所发生的一切争议，双方应友好协商解决；协商不成时，可依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第五条其他事项1.本协议未尽事宜，由双方协商补充。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：________