2024试用期内没签合同公司拖欠工资应如何追讨

合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【住址】联系电话：【联系电话】鉴于甲乙双方在2024年试用期内未能签署书面劳动合同，且甲方存在拖欠乙方工资的情况，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方向甲方追讨工资等相关事项达成如下协议：一、甲方应在签署本协议之日起【具体日期】内，向乙方支付2024年试用期内拖欠的工资，共计人民币【金额】。二、甲方支付工资后，乙方应确保不再就此事向甲方提出任何形式的索赔、仲裁或诉讼。三、甲方承诺今后严格按照国家法律法规和劳动合同的约定，按时足额支付乙方工资。四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。五、本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：【年】年【月】月【日】日注意事项：1.合同双方应确保提供的信息真实、准确、完整，不得有虚假陈述或隐瞒重要事实。2.甲方应严格按照国家法律法规和合同约定，按时足额支付乙方工资。3.乙方应遵守甲方的规章制度，履行劳动合同约定的工作职责。4.双方应尊重对方合法权益，不得擅自变更、解除或终止合同。5.合同签订后，甲乙双方应严格遵守合同约定，履行合同义务。6.如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。解决办法：1.双方签订合应仔细阅读合同内容，确保了解合同条款。如有疑问，可寻求专业律师解答。2.甲方未按约定支付工资时，乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方在规定时间内支付工资。3.甲方仍未支付工资的，乙方可以向当地劳动监察大队投诉，请求劳动监察部门介入调查。4.劳动监察部门调查后，如甲方仍不支付工资，乙方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。法律名词及名词解释：1.用人单位：指雇佣劳动者的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。2.劳动者：指在用人单位提供劳动，获取劳动报酬的个人。3.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。4.书面劳动合同：指用书面形式订立的劳动合同。5.工资：指劳动者按照劳动合同约定，提供劳动后应得的报酬。6.拖欠工资：指用人单位未按约定的时间、数额支付劳动者工资的行为。7.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。8.人民法院：指中华人民共和国设立的人民法院，依法行使审判权。9.劳动合同解除：指用人单位与劳动者提前终止劳动合同关系的行为。10.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同履行过程中，因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。应用场合：1.甲方（用人单位）与乙方（劳动者）在2024年试用期内未能签署书面劳动合同，且甲方存在拖欠乙方工资的情况下。2.甲方（用人单位）与乙方（劳动者）在劳动合同期内发生工资支付纠纷。补充条款：1.甲方未按约定时间、数额支付乙方工资的，应支付迟延支付工资期间乙方相当于工资金额25%的经济赔偿。2.甲方未按约定时间、数额支付乙方工资，且经乙方催告后在合理期限内仍未支付的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿。3.甲方在劳动合同期内关闭、破产、解散或变更名称的，应提前30日通知乙方，并依法支付乙方工资和经济补偿。4.乙方同意，在合同期内，如遇国家法律法规调整，本合同的相关条款应按照国家新法律法规执行。5.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【年】年