劳动与社会保障法：原理及案例学习通超星期末考试答案章节答案2024年

劳动与社会保障法：原理及案例学习通超星期末考试章节答案2024年劳动关系的特征包括

答案:主体资格法定;发生在劳动的过程中;具有平等性与从属性的双重属性;具有财产关系与人身关系的双重属性下列关系中，受劳动法调整的是

答案:企业与其员工基于用工发生的关系我国法律规定的劳动者的最低就业年龄为

答案:16周岁我国宪法规定的劳动者的基本权利包括

答案:劳动权;休息权;社会保障权;获得物质帮助权在资本主义原始积累时期，英国等欧洲国家经常颁布法规强迫工人为雇主劳动，以下不属于这些法规的是

答案:英国1350年的《学徒健康与道德法》以下不属于劳动与社会保障法制度体系的内容是

答案:合同法律制度无固定期限劳动合同不能解除。

答案:错无固定期限劳动合同永远不会终止。

答案:错小明与用人单位签订了一份劳动合同，合同中未约定劳动合同的期限，该合同未无固定期限劳动合同。

答案:错以完成一定工作任务为期限的劳动合同的终止没有确定的时间点。

答案:对在司法实践中，用人单位有没有履行“诚实磋商”的义务，常常会成为法官判断用人单位是否应承担经济补偿金的重要标准

答案:对如果未签书面劳动合同是劳动者的原因造成的，则用人单位不用承担任何不利后果

答案:错劳动关系不存在则双方劳动合同一定无效

答案:错劳动合同无效则意味着双方劳动关系不存在

答案:错如果劳动者提出，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的法定情形包括

答案:劳动者在该用人单位连续工作满十年;

《劳动合同法》实施后，用人单位与该劳动者已订立两次以上劳动合同无固定期限劳动合同产生的事由包括

答案:协商约定;

法定情形;视为无固定期限劳动合同的情形劳动合同按照期限可以分为

答案:固定期限劳动合同;无固定期限劳动合同;以完成一定工作任务为期限的劳动合同

小明来到某单位工作，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，小明仍没有与用人单位订立书面劳动合同，有关用人单位权利的说法正确的是

答案:书面通知劳动者终止劳动关系;无需向劳动者支付经济补偿用人单位与劳动者建立劳动关系而未签书面劳动合同的后果包括

答案:

用人单位在用工之日起一个月内负有补订义务;

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同《劳动合同法》第十条规定的“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的正确理解包括

答案:订立书面劳动合同是建立劳动关系的形式要件;

书面劳动合同是劳动关系存在的重要证据区分以完成一定的工作任务为期限的劳动合同与其他民事合同的标准为

答案:

劳动关系认定的二要素小明2002年开始在某用人单位工作，双方签订了十年期劳动合同，合同到期时

答案:小明可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同用人单位与劳动者未约定合同终止时间的劳动合同是

答案:内容有瑕疵的劳动合同用人单位为劳动者明确约定合同终止时间的劳动合同是

答案:固定期限劳动合同以下关于“视为订立书面劳动合同”的说法正确的是

答案:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同书面劳动合同对于劳动关系而言的意义为

答案:证明劳动关系的存在用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是

答案:用工之日在竞业限制协议中，双方可以约定的事由包括

答案:

劳动者的保密义务;劳动者的违约责任;用人单位支付经济补偿的义务;用人单位的违约责任以下不属于劳动合同法定必备条款的包括

答案:试用期;竞业限制;服务期;违约责任劳动合同文本未载明法定必备条款的后果为

答案:劳动合同可能无效用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（

）支付劳动报酬。

答案:及时足额劳动者可以单方即时解除劳动合同包括

答案:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动;用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益根据《劳动合同法》的规定，用人单位在下列哪些情形下，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿？（

）

答案:未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;安排加班不支付加班费的;解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的根据《民事诉讼法》的规定，劳动者向法院申请支付令，应当符合哪些条件？（

）

答案:请求给付金钱或者有价证券;请求给付的金钱或者有价证券已经到期，并且数目确定，也写明了请求所根据的事实、证据;债权人没有对待给付义务的;支付令能够送达债务人的以下劳动者的辞职理由正当的有

答案:妈妈希望我每天可以回家吃饭;世界那么大，我想去看看;贵单位福利太差;我想每天自然醒《劳动合同法》中与“末位淘汰”最相近的规定是（

）

答案:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的关于用人单位向劳动者支付加班费的做法，下列不符合法律规定的是

答案:农历初一安排劳动者加班1天，后又安排劳动者补休了1天，用人单位向劳动者支付了1天工资作为加班费根据《女职工劳动保护特别规定》，下列说法正确的是

答案:女职工可以享受最少98天的产假;用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工根据《未成年工特殊保护规定》的相关规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查

答案:安排工作岗位之前

;工作满一年;年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金

答案:克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的用人单位不得克扣劳动者工资。但在下列特殊情况下，用人单位可以代扣劳动者工资

答案:用人单位代扣代缴的个人所得税;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费下列属于《最低工资规定》所明确的视为提供“正常劳动”的是

答案:劳动者休带薪年假期间;作为单位妇女委员会委员出席区妇联大会期间;应工友之邀为其起诉本单位的劳动争议案件到法院出庭做证期间在确定最终发放给职工的工资是否低于最低工资标准时，应先扣除下列费用

答案:加班加点工资;特殊工作环境、条件下的津贴;国家法律、法规规定的劳动保险、福利待遇最低工资标准的确定，应综合参考下列因素

答案:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;社会平均工资水平;劳动生产率;地区之间经济发展水平的差异关于劳动者解除或终止劳动合同经济补偿的月工资标准的计算，下列说法正确的是

答案:一般应为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;计算劳动者的月工资标准时，应当包括基本工资、加班工资、计时工资、计件工资、津贴及补贴、奖金提成，不包括所获得的生育补贴、困难补助我国现行工资基本形式主要有

答案:计时工资;计件工资关于《劳动法》第44条规定的作为加班费计算基数的“工资”，下列说法正确的是

答案:可以略低于提供正常劳动期间所获得的工资;根据依法签订的劳动合同约定的工资标准优先确定;合同约定标准与实际履行岗位标准不一致的，可以根据劳动者实际履行岗位对应的工资标准确定根据我国有关规定，不得安排女职工在哺乳未满（

）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动

答案:1周岁根据我国有关规定，对怀孕（

）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动

答案:7个月根据我国现行《劳动法》及相关规定，关于未成年工的特殊保护，下列说法正确的是

答案:企业招录未成年工，应当为其办理登记，并持有未成年工证件上岗在下列情形中，仍然不能突破最低工资标准支付工资的是

答案:劳动者请探亲假回乡探亲期间根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是

答案:加班加点工作额外获得的劳动收入按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括

答案:劳动成果的多少我国在工资制度改革过程中实行的年薪制，其适用范围是

答案:企业的经营者计算劳动者工资时需要用到的月计薪天数是

答案:21.75天关于工资支付，下列做法符合我国有关规定的是

答案:在华美资企业使用美元向其聘用的中国员工支付工资现行立法对于侵权损害赔偿与工伤保险赔偿竞合没有明确的法律规定；实践中的模式包括

答案:兼得模式;总额补差模式;兼得并扣除模式下列可以构成养老保险金的项目有

答案:基本养老金;企业年金;商业养老保险金;个人储蓄职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院

答案:

应予支持职工医疗保险的统筹基金主要来源于

答案:单位缴费小明户籍地为南京，居住地为北京，在长沙的公司派驻到湘潭的分支机构工作，小明与公司发生纠纷后，具有管辖权的劳动争议仲裁委员会包括

答案:长沙的劳动争议仲裁委员会;湘潭的劳动争议仲裁委员会导致劳动争议仲裁时效中止的事由包括

答案:不可抗力;其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的以下可以作为劳动争议调解协议效力加固手段的包括

答案:

司法确认;仲裁审查转化为仲裁调解书;申请支付令劳动争议处理的原则包括

答案:合法原则;公正原则;及时原则;调解原则下列关于劳动争议的解决方式的表述正确的有

答案:

调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序;在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁

根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪几项纠纷不属于劳动争议？

答案:某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议;某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议;某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议

因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，举证责任的承担主体是

答案:

用人单位小明户籍地为南京某区，与在长沙注册的公司签订协议，工作地点在湘潭，在合同履行过程中，小明与单位因工作原因与用人单位发生纠纷，小明向湘潭的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，单位向长沙的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对该案有管辖权的仲裁委员会为

答案:湘潭的劳动争议仲裁委员会小明户籍地为南京某区，居住地为北京某区，与长沙的公司签订协议，工作地点随机，在合同履行过程中，小明每天都在全国各地出差，后因工作原因与用人单位发生纠纷，小明应当选择的劳动争议仲裁委员会为

答案:长