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文档简介

休息室规章制度第一章总则为了优化公司内部环境，提升员工的工作效率与满意度，确保休息室的合理使用，特制定本休息室规章制度。休息室作为员工放松身心、进行非正式交流的重要场所，具有重要的价值和意义。本制度旨在规范休息室的使用行为，确保其有效性和安全性。第二章适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工及实习生。在休息室内的所有行为均需遵循本制度的相关规定。第三章目标1.提升员工满意度：提供一个安全、舒适的休息环境，使员工能够有效放松。2.促进团队合作：鼓励员工在休息室进行非正式的交流与协作，增强团队凝聚力。3.规范行为：确保休息室的使用行为符合公司文化及价值观，避免不当行为影响他人。4.保障安全：维护休息室的安全和整洁，防止意外事故发生。第四章使用规范4.1使用时间1.休息室每日开放时间为上午9:00至下午6:00，特殊情况下可根据工作需求进行调整。2.在休息室内的时间应控制在30分钟以内，以确保其他员工有机会使用。4.2行为规范1.保持安静：在休息室内应保持适度的音量，避免高声谈话或使用音响设备。2.保持整洁：使用后请自觉清理自己的物品，保持休息室的整洁和卫生。3.禁烟禁酒：休息室内严禁吸烟、饮酒，维护良好的环境和空气质量。4.禁止打斗或争吵：如有争执，请及时离开休息室，避免影响他人。4.3设施使用1.休息室内设施（如沙发、桌椅等）请爱护使用，避免损坏。如发现设施损坏，请及时向管理人员报告。2.休息室内配备茶水、咖啡等饮品，员工可自行取用，但请遵循“取之有道，饮之有节”的原则，避免浪费。第五章操作流程5.1进入休息室1.进入休息室前，请确认自己所处的工作状态是否适合休息。如果正在忙碌，请合理安排时间后再进入。2.进入后，请自觉遵守使用规范，避免影响他人。5.2设施预约1.如需使用休息室进行小型会议或团建活动，请提前向人事部门提交申请，申请表需至少提前一天提交。2.申请经过审核后，方可使用休息室。如未申请，使用者需遵循正常使用规范。5.3违规处理1.如发现员工违反本制度，相关责任人将根据情况给予警告、罚款或其他纪律处分。2.对于情节严重的违规行为，将视情况采取更严厉的措施，包括但不限于暂时禁止使用休息室。第六章监督机制6.1责任分配1.人事部门负责休息室的日常管理与监督，确保所有员工遵守本制度。2.每位员工有责任监督他人行为，如发现违规行为，应及时向人事部门报告。6.2定期评估1.每季度人事部门将对休息室使用情况进行评估，包括使用频率、员工满意度调查等。2.根据评估结果，适时调整和修订本制度，以更好地满足员工需求。6.3反馈机制1.员工可通过匿名信箱、意见反馈表等方式提出对休息室的建议与意见。2.人事部门将定期汇总反馈信息，并在月度例会上进行讨论。第七章附则1.本制度由人事部门负责解释，自颁布之日起实施。2.本制度如需修订，须经过人事部门讨论并征求员工意见后，报公司管理层批准。3.本制度自发布之日起生效，所有员工均应遵守。第八章结语休息室是员工放松身心的重

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