湖南中医药大学《人事测评及应用》2021-2022学年第一学期期末试卷

学校________________班级____________姓名____________考场____________准考证号学校________________班级____________姓名____________考场____________准考证号…………密…………封…………线…………内…………不…………要…………答…………题…………第1页，共3页湖南中医药大学《人事测评及应用》

2021-2022学年第一学期期末试卷题号一二三总分得分批阅人一、单选题（本大题共20个小题，每小题2分，共40分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）1、以下哪个因素最能影响企业的培训效果评估？A.培训目标的明确性；B.培训方法的多样性；C.培训师资的水平；D.员工的参与度。2、在人力资源管理中，关于员工的离职，以下哪种离职类型对企业的影响相对较小？A.主动离职B.被动离职C.自然离职D.裁员3、以下哪个招聘渠道最适合招聘高级技术人才？A.校园招聘；B.网络招聘；C.专业猎头公司；D.内部推荐。4、在团队的人力资源管理中，以下哪种团队规模更有利于提高团队的沟通效率？A.小型团队B.中型团队C.大型团队D.超大型团队5、在进行工作分析时，需要明确工作的职责和任务。以下哪种方法更有助于获取工作的详细信息？A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作日志法6、在进行工作分析时，以下哪种方法更适用于工作流程较为复杂的岗位？A.关键事件法B.职能工作分析法C.工作要素法D.职位分析问卷法7、在企业的人力资源配置优化中，以下哪种方法更有助于提高人力资源的使用效率？A.工作分析B.岗位轮换C.工作丰富化D.工作扩大化8、在人力资源管理的培训效果评估模型中，以下哪种模型更全面地评估了培训的效果？A.柯克帕特里克模型B.菲利普斯模型C.CIRO模型D.CIPP模型9、在人力资源培训与开发中，以下哪种培训方法最能提高员工的实际操作能力？A.课堂讲授；B.案例分析；C.角色扮演；D.实地演练。10、在员工绩效改进计划中，以下哪个步骤是制定具体、可操作的改进措施的基础？A.明确绩效差距B.分析原因C.设定目标D.以上都是11、在人力资源管理的法律合规方面，以下哪种劳动法律法规对于企业规范用工行为、防范法律风险最为重要？A.《劳动合同法》B.《社会保险法》C.《劳动争议调解仲裁法》D.以上都是12、在绩效考核中，360度评估是一种全面的评估方法。以下哪个主体在360度评估中更能提供客观的评价？A.上级领导B.同事C.下属D.客户13、对于企业的人力资源管理绩效评估，以下哪种评估主体的评价更能全面客观地反映人力资源管理工作的实际效果？A.上级领导B.同事C.下属D.多主体评价14、一个组织正在进行人力资源规划，在预测未来的人力资源需求时，除了考虑业务发展计划，还需要考虑以下哪个重要因素？A.行业发展趋势B.员工的离职率C.竞争对手的人力状况D.宏观经济形势15、在进行员工绩效评估时，以下哪种评估主体可能存在较大的主观性？A.上级评估B.同事评估C.自我评估D.客户评估16、在人力资源管理中，胜任力模型被广泛应用。以下关于胜任力模型的描述，哪项是不正确的？A.可以用于招聘和选拔B.能够预测员工的绩效C.是一成不变的D.基于企业战略和文化构建17、在绩效管理中，以下哪种绩效沟通方式能够及时解决问题，提高绩效？A.书面沟通B.正式会议沟通C.非正式沟通D.一对多沟通18、在人力资源管理的法律环境中，以下哪种法律法规更侧重于保护劳动者的权益？A.合同法B.公司法C.劳动法D.知识产权法19、在人力资源管理中，以下哪个职能主要负责员工的劳动合同管理？A.招聘与选拔；B.培训与开发；C.绩效管理；D.员工关系管理。20、在人力资源管理中，薪酬体系的构成包括哪些部分？A.基本工资、绩效工资、奖金、福利B.岗位工资、技能工资、工龄工资、津贴C.固定薪酬、浮动薪酬、长期激励、短期激励D.以上都是二、简答题（本大题共4个小题，共40分)1、（本题10分）论述如何通过人力资源管理来提升组织的人才吸引力和人才保留能力？2、（本题10分）论述如何通过人力资源管理来提升组织的人才管理可持续发展和社会责任履行？3、（本题10分）在企业的技术升级过程中，人力资源管理如何帮助员工适应新技术和新工作流程？4、（本题10分）分析在员工的工作满意度下降时，人力资源管理应如何进行诊断和改进？三、论述题（本大题共2个小题，共20分)1、（本题10分）企业的人力资源管理