人力资源行业试用期劳动合同模板

人力资源行业试用期劳动合同模板合同目录第一章总则1.1本合同的签订宗旨1.2本合同的适用范围1.3本合同的签订主体第二章试用期限2.1试用期的长度2.2试用期的起始日期2.3试用期的终止日期第三章工作内容3.1试用期内的工作职责3.2试用期内的工作要求3.3试用期内的工作目标第四章劳动报酬4.1试用期的工资待遇4.2试用期奖金及其他福利4.3试用期工资的发放时间及方式第五章工作时间与休息休假5.1试用期内的工作时间5.2试用期内休息休假的规定5.3试用期内加班的相关规定第六章社会保险6.1试用期内社会保险的缴纳6.2试用期内医疗保险的使用规定6.3试用期内失业保险的待遇第七章劳动保护7.1试用期内劳动保护的要求7.2试用期内劳动保护设施的配置7.3试用期内劳动保护的培训与教育第八章合同的变更与解除8.1试用期内合同变更的条件8.2试用期内合同解除的条件8.3试用期内合同解除的程序第九章合同的终止与解除9.1试用期内合同终止的条件9.2试用期内合同解除的后果9.3试用期内合同解除后的权益处理第十章违约责任10.1试用期内双方的违约行为10.2试用期内违约责任的承担10.3试用期内违约责任的解决方式第十一章争议解决11.1试用期内争议的解决方式11.2试用期内争议的调解程序11.3试用期内争议的仲裁程序第十二章合同的生效、修改与解除12.1合同的生效条件12.2合同的修改程序12.3合同的解除条件第十三章其他约定13.1试用期内双方的权益保障13.2试用期内双方的保密义务13.3试用期内双方的知识产权保护第十四章附则14.1合同的解释权归属14.2合同的签订地点与时间14.3合同的附件清单合同编号_________第一章总则1.1本合同的签订宗旨为了明确试用期内劳动者和用人单位之间的权利和义务，保障双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本劳动合同。1.2本合同的适用范围本合同适用于试用期内的人力资源行业劳动合同。1.3本合同的签订主体第二章试用期限2.1试用期的长度甲乙双方约定，本合同试用期为____个月。2.2试用期的起始日期本合同试用期起始日期为双方签订合同之日起。2.3试用期的终止日期本合同试用期终止日期为起始日期加上试用期长度所对应的日期。第三章工作内容3.1试用期内的工作职责（1）按照乙方的要求，完成相应的岗位工作；（2）遵守乙方的工作纪律和规章制度；（3）积极参加乙方组织的培训和学习。3.2试用期内的工作要求（1）具备岗位所需的基本技能和素质；（2）能够独立完成工作任务，并符合乙方的质量要求；3.3试用期内的工作目标（1）完成甲方所在岗位的工作任务；（2）通过试用期评估，获得乙方的继续录用。第四章劳动报酬4.1试用期的工资待遇甲方在试用期的工资待遇为人民币____元/月。4.2试用期奖金及其他福利甲方在试用期内根据工作表现，可获得相应的奖金及其他福利。4.3试用期工资的发放时间及方式甲方在试用期的工资发放时间为每月____日，采取现金/转账等方式支付。第五章工作时间与休息休假5.1试用期内的工作时间甲方在试用期内的工作时间为每周____天，每天____小时。5.2试用期内休息休假的规定甲方在试用期内享有国家法定节假日休息权，以及根据乙方规章制度确定的休息休假权利。5.3试用期内加班的相关规定甲方在试用期内如遇加班，按照乙方的加班工资支付标准进行支付。第六章社会保险6.1试用期内社会保险的缴纳甲乙双方按照国家和地方法律法规，共同缴纳社会保险。6.2试用期内医疗保险的使用规定甲方在试用期内如发生医疗费用，按照乙方的医疗保险政策进行报销。6.3试用期内失业保险的待遇甲方在试用期内如遇失业，按照乙方的失业保险政策享受相关待遇。第七章劳动保护7.1试用期内劳动保护的要求甲方在试用期内应遵守国家的劳动保护法律法规，注意自身安全和健康。7.2试用期内劳动保护设施的配置乙方为甲方提供符合国家标准的劳动保护设施，确保甲方的人身安全。7.3试用期内劳动保护的培训与教育乙方应对甲方进行必要的劳动保护培训和教育，提高甲方的自我保护意识。第八章合同的变更与解除8.1试用期内合同变更的条件甲乙双方同意，试用期内如有特殊情况需要变更合同，可协商一致进行变更。8.2试用期内合同解除的条件（1）甲方严重违反乙方的规章制度；（2）甲方提供虚假个人信息或隐瞒重要事实；（3）甲方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方安排的其他工作；（4）甲方因个人原因不能继续履行合同义务。8.3试用期内合同解除的程序（1）提前通知对方；（2）双方协商解决；（3）如无法协商解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九章合同的终止与解除9.1试用期内合同终止的条件（1）甲方因个人原因提出辞职；（2）乙方因客观原因需要解除合同；（3）合同到期。9.2试用期内合同解除的后果（1）甲方办理工作交接；（2）乙方支付甲方相应的经济补偿；（3）双方解除劳动关系。9.3试用期内合同解除后的权益处理甲乙双方同意，试用期内合同解除后，如涉及赔偿或其他权益问题，按国家法律法规及双方协商的结果处理。第十章违约责任10.1试用期内双方的违约行为甲乙双方同意，试用期内如发生违约行为，应承担相应的违约责任。10.2试用期内违约责任的承担（1）违约方支付对方相应的赔偿金；（2）违约方承担因违约导致的一切损失。10.3试用期内违约责任的解决方式甲乙双方同意，试用期内如发生违约责任，可通过协商解决，如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一章争议解决11.1试用期内争议的解决方式甲乙双方同意，试用期内如发生争议，可通过协商解决，如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2试用期内争议的调解程序甲乙双方同意，试用期内如发生争议，可向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。11.3试用期内争议的仲裁程序甲乙双方同意，试用期内如发生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二章合同的生效、修改与解除12.1合同的生效条件本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。12.2合同的修改程序甲乙双方同意，试用期内如需修改合同，应签订书面修改协议。12.3合同的解除条件甲乙双方同意，试用期内如解除合同，应遵循第八章的合同解除程序。第十三章其他约定13.1试用期内双方的权益保障甲乙双方同意，试用期内双方的权益按照国家法律法规及本合同的规定保障。13.2试用期内双方的保密义务甲乙双方同意，在试用期内，双方应对工作中获悉的对方商业秘密予以保密，违反者应承担相应的法律责任。13.3试用期内双方的知识产权保护甲乙双方同意，在试用期内，双方应尊重对方的知识产权，未经对方许可，不得使用对方的知识产权成果。第十四章附则14.1合同的解释权归属本合同的解释权归甲乙双方共同所有。14.2合同的签订地点与时间本合同签订地点为：________________，签订时间为：________________。14.3合同的附件清单附件清单如下：（1）甲方身份证明复印件（2）乙方营业执照复印件（3）其他相关文件合同编号_________甲方（劳动者）：________________乙方（用人单位）：________________签订日期：________________[此处为签字盖章区域]多方为主导时的，附件条款及说明附件一：甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方职责拓展甲方在试用期内除履行合同约定的工作职责外，还应积极参与乙方的各项培训活动，提升自身业务能力。1.2甲方绩效评估甲方在试用期内的工作绩效将作为试用期满后是否正式录用的重要依据，甲方应努力达成乙方的绩效目标。1.3甲方离职通知如甲方在试用期内决定离职，应提前至少____天向乙方提出书面离职申请，并配合完成工作交接。附件二：乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方培训与发展乙方应提供必要的培训机会，帮助甲方在试用期内提升职业技能，以适应岗位要求。2.2乙方工作环境乙方应确保甲方在试用期内的工作环境符合国家劳动保护法规，保障甲方的身心健康。2.3乙方薪酬调整乙方在试用期满后，应根据甲方的实际工作表现，考虑给予薪酬调整或奖金激励。附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明3.1第三方中介服务内容第三方中介在甲乙双方签订合同前，应提供真实、准确的信息，协助甲乙双方达成合同协议。3.2第三方中介责任第三方中介在合同签订过程中，如发生信息误导或合同纠纷，应承担相应的法律责任。3.3第三方中介收费标准第三方中介的收费标准应事先明确告知甲乙双方，并在合同中予以规定。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方身份证明复印件2.乙方营业执照复印件3.甲方工作绩效评估报告4.乙方培训与发展计划5.乙方工作环境说明6.薪酬调整方案7.第三方中介服务协议8.第三方中介收费标准说明9.合同履行过程中的其他相关文件二、违约行为及认定：1.甲方严重违反乙方的规章制度，如迟到、早退、无故缺勤等；2.甲方提供虚假个人信息或隐瞒重要事实，如学历、工作经历等；3.甲方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方安排的其他工作；4.甲方因个人原因不能继续履行合同义务，如辞职、辞退等；5.乙方未按时支付甲方工资、奖金及其他福利；6.乙方未提供甲方的工作培训与发展机会；7.乙方未确保甲方的工作环境符合国家劳动保护法规；8.第三方中介提供虚假信息或误导甲乙双方导致合同纠纷；9.第三方中介未按约定履行服务内容或造成损失；10.其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议；2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的一段时间；3.劳动报酬：指劳动者按照劳动合同约定，完成工作后应得的工资、奖金、津贴和补帖等；4.工作时间：指劳动者按照用人单位的规定，每天应当工作的时间；5.休息休假：指劳动者根据国家法律法规和企业规章制度享有的休息和休假的权利；6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险；7.劳动保护：指国家为保障劳动者安全和健康，对劳动者在劳动过程中采取的各种保护措施；8.违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为；9.违约责任：指违约方因违反合同约定而应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方在试用期内提出辞职，如何处理？解决办法：甲乙双方协商解决，甲方办理工作交接，乙方支付相应的经济补偿。2.问题：乙方未按时支付甲方工资、奖金及其他福利，如何处理？解决办法：甲方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求乙方支付欠付的工资、奖金及其他福利。3.问题：甲方在试用期内因患病或非因工负伤，不能从事原工作，如何处理？解决办法：甲乙双方协商解决，如甲方符合条件，可享受病假待遇，乙方应按国家规定支付病假工资。4.问题：第三方中介提供虚假信息或误导甲乙双方导致合同纠纷，如何处理？解决办法：甲乙双方可与第三方中介协商解决，如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.人力资源公司作为甲方