IT行业员工合同模板

IT行业员工合同模板合同目录第一章总则1.1合同签订主体1.2合同效力1.3合同解释权第二章工作内容2.1工作岗位2.2工作职责2.3工作绩效评估第三章合同期限3.1试用期3.2正式劳动合同期限3.3续签合同第四章劳动报酬4.1工资待遇4.2奖金4.3津贴补贴4.4工资支付时间及方式第五章工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班规定第六章劳动保护与保险6.1劳动保护6.2社会保险6.3商业保险第七章保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八章知识产权8.1知识产权归属8.2知识产权保护8.3知识产权奖励第九章terminationofcontract9.1合同终止条件9.2合同终止程序9.3经济补偿第十章违约责任10.1劳动者违约10.2用人单位违约第十一章争议解决11.1劳动争议解决方式11.2仲裁程序11.3诉讼程序第十二章其他约定12.1培训12.2调动12.3离职第十三章附则13.1合同附件13.2合同修改与补充13.3合同生效时间第十四章双方签字盖章14.1用人单位签字盖章14.2劳动者签字盖章合同编号ITEMPLATE第一章总则1.1合同签订主体1.1.1用人单位全称：__________1.1.2用人单位地址：__________1.1.3用人单位法人代表：__________1.1.4劳动者姓名：__________1.1.5劳动者身份证号码：__________1.2合同效力1.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。1.2.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。1.3合同解释权1.3.1本合同未尽事宜，双方可协商补充。1.3.2本合同的解释权归双方共同所有。第二章工作内容2.1工作岗位2.1.1劳动者从事的岗位为：__________2.1.2劳动者的工作地点为：__________2.2工作职责2.2.1劳动者应履行的工作职责如下：第二条款劳动者应完成的工作任务：__________第三条款劳动者应遵守的工作规定：__________第四条款劳动者应遵守的公司文化：__________2.3工作绩效评估2.3.1劳动者的工作绩效将定期进行评估，以确定工资、奖金及晋升等方面的依据。第三章合同期限3.1试用期3.1.1劳动者的试用期为：__________个月。3.2正式劳动合同期限3.2.1正式劳动合同期限为：__________年。3.3续签合同3.3.1合同到期前，双方可选择续签。第四章劳动报酬4.1工资待遇4.1.1劳动者的基本工资为：__________元/月。4.1.2工资的发放时间为每月：__________日。4.2奖金4.2.1劳动者根据工作绩效可获得奖金。4.3津贴补贴4.3.1劳动者可享受如下津贴补贴：__________。4.4工资支付时间及方式4.4.1工资支付方式为：__________。第五章工作时间与休息休假5.1工作时间5.1.1劳动者的工作时间为：__________。5.2休息休假5.2.1劳动者享有如下休假：__________。5.3加班规定5.3.1劳动者加班工资按国家规定支付。第六章劳动保护与保险6.1劳动保护6.1.1用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品。6.2社会保险6.2.1用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费。6.3商业保险6.3.1用人单位为劳动者购买商业保险，具体内容如下：__________。第七章保密协议7.1保密内容7.1.1劳动者需对如下事项保密：__________。7.2保密期限7.2.1保密期限为：__________年。7.3违约责任7.3.1劳动者违反保密协议的，需承担如下违约责任：__________。第八章知识产权8.1知识产权归属8.1.1劳动者在工作中创造的知识产权，归用人单位所有。8.2知识产权保护8.2.1用人单位负责对劳动者的知识产权进行保护。8.3知识产权奖励8.3.1用人单位根据实际情况给予劳动者知识产权奖励。第九章terminationofcontract9.1合同终止条件9.1.1合同终止的条件如下：第一条款劳动者提前解除合同：劳动者提前__________天向用人单位提出解除合同。第二条款用人单位解除合同：用人单位因劳动者严重违反规定或不能胜任工作而解除合同。9.2合同终止程序9.2.1合同终止程序如下：第一条款劳动者提前解除合同：劳动者应提前向用人单位递交书面解除合同申请。第二条款用人单位解除合同：用人单位应提前通知劳动者，并办理相关手续。9.3经济补偿9.3.1合同终止后，用人单位应按照国家规定支付劳动者经济补偿。第十章违约责任10.1劳动者违约10.1.1劳动者违反合同的，需承担如下违约责任：__________。10.2用人单位违约10.2.1用人单位违反合同的，需承担如下违约责任：__________。第十一章争议解决11.1劳动争议解决方式11.1.1劳动争议的解决方式如下：第一条款双方协商解决。第二条款请求第三方调解。第三条款向劳动仲裁委员会申请仲裁。11.2仲裁程序11.2.1仲裁程序按国家相关法律法规进行。11.3诉讼程序11.3.1如仲裁不成功，双方可向人民法院提起诉讼。第十二章其他约定12.1培训12.1.1用人单位有义务为劳动者提供培训机会。12.2调动12.2.1用人单位因工作需要，可调动劳动者工作岗位。12.3离职12.3.1劳动者离职时，应提前向用人单位递交书面离职申请。第十三章附则13.1合同附件13.1.1合同附件包括：__________。13.2合同修改与补充13.2.1合同的修改与补充应由双方共同签署。13.3合同生效时间13.3.1合同自双方签字盖章之日起生效。第十四章双方签字盖章14.1用人单位签字盖章14.1.1用人单位代表（签字）：__________14.1.2用人单位盖章：__________14.2劳动者签字盖章14.2.1劳动者（签字）：__________14.2.2劳动者身份证号码：__________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时1.甲方单方面解除合同甲方在不违反国家法律法规的前提下，有权在合同期内单方面解除合同。解除合同的通知应在提前__________天以书面形式通知乙方。2.甲方调整乙方工作岗位甲方因生产经营需要，有权调整乙方的工作岗位。甲方应提前__________天通知乙方，并解释调整的原因。3.甲方变更合同内容甲方在不损害乙方权益的前提下，有权变更合同内容。变更事项应以书面形式通知乙方，并在合同中补充相关条款。4.甲方提供培训甲方应提供必要的培训，以提高乙方的工作技能和业务水平。培训期间，乙方的工资待遇不变。5.甲方保密义务甲方应对乙方在工作中接触到的商业秘密和知识产权保密，不得泄露给第三方。二、当乙方为主导时1.乙方提前解除合同乙方提前解除合同时，应提前__________天以书面形式通知甲方。否则，乙方应支付甲方相应的违约金。2.乙方竞业限制乙方在解除合同后的一年内，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作。否则，乙方应支付甲方相应的违约金。3.乙方保密义务乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密和知识产权保密，不得泄露给第三方。4.乙方积极履行工作职责乙方应积极履行工作职责，不得无故迟到、早退、旷工。否则，甲方有权按照相关规定对乙方进行处罚。三、当有第三方中介时1.第三方中介职责第三方中介在合同期内负责甲乙双方的沟通、协调工作。确保合同的履行顺利进行。2.第三方中介费用第三方中介的费用由甲方承担。费用标准按双方约定执行。3.第三方中介保密义务第三方中介应对在合同履行过程中接触到的甲方和乙方的商业秘密和知识产权保密，不得泄露给第三方。4.第三方中介违规行为第三方中介如有违规行为，甲方和乙方均有权向其追究法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方税务登记证复印件6.合同履行过程中产生的相关发票、收据等财务凭证7.甲方和乙方之间的通信记录8.培训资料和考核结果9.竞业限制协议10.保密协议二、违约行为及认定：1.甲方单方面解除合同的违约行为认定：甲方未提前通知乙方或未按照合同约定支付经济补偿。2.甲方调整乙方工作岗位的违约行为认定：甲方未提前通知乙方或未解释调整原因。3.甲方变更合同内容的违约行为认定：甲方未以书面形式通知乙方或未在合同中补充相关条款。4.甲方未提供培训的违约行为认定：甲方未按照合同约定提供培训机会。5.甲方泄露乙方在工作中接触到的商业秘密和知识产权的违约行为认定：甲方未履行保密义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验性工作期间。3.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的经济补偿金。4.竞业限制：用人单位和劳动者在劳动合同或保密协议中约定的，劳动者在解除或终止劳动合同后一定期限内，不得在与用人单位业务相同或相似的行业从事相同或相似工作的约定。5.保密义务：用人单位和劳动者在保密协议中约定的，劳动者对工作中接触到的商业秘密和知识产权承担保密义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供培训。解决办法：乙方有权要求甲方按照合同约定提供培训，甲方应予以配合。2.问题：甲方调整乙方工作岗位，乙方不同意。解决办法：双方应进行协商，如协商不成，乙方有权解除合同。3.问题：乙方提前解除合同，甲方要求支付违约金。解决办法：双方应根据合同约定和法律规定，确定违约金数额。4.问