人力资源管理授权

人力资源管理授权合同目录第一章：总则1.1本合同的签订目的1.2本合同的适用范围1.3本合同的解释权归属第二章：授权主体与被授权主体2.1授权主体的基本情况2.2被授权主体的基本情况2.3授权主体的权利与义务2.4被授权主体的权利与义务第三章：授权内容3.1授权的具体事项3.2授权的范围与限制3.3授权的有效期限第四章：人力资源管理策略4.1招聘与选拔4.2培训与发展4.3绩效管理4.4员工关系管理第五章：人力资源管理制度5.1人事管理制度5.2薪酬福利制度5.3劳动纪律制度5.4员工晋升制度第六章：人力资源管理监督与评估6.1授权主体的监督权6.2被授权主体的自评机制6.3授权主体对被授权主体的评估第七章：信息沟通与报告7.1被授权主体向授权主体报告的频次与方式7.2紧急事项的及时报告7.3信息沟通的渠道与方式第八章：变更与终止8.1合同变更的条件与程序8.2合同终止的条件与程序8.3合同终止后的相关事项处理第九章：违约责任9.1授权主体的违约责任9.2被授权主体的违约责任9.3违约责任的赔偿方式第十章：争议解决10.1合同争议的解决方式10.2仲裁或诉讼的管辖地点10.3仲裁或诉讼的时效规定第十一章：合同的生效、修改与解除11.1合同的生效条件11.2合同的修改程序11.3合同的解除条件与程序第十二章：其他事项12.1合同的保密条款12.2合同的继承与转让12.3合同的附件清单第十三章：附件13.1授权主体的授权证明文件13.2被授权主体的资质证明文件13.3人力资源管理相关的政策文件第十四章：合同的签订与盖章14.1合同的签订日期14.2合同的盖章程序14.3合同的生效日期合同编号：HRM_AUTHORIZATION_2023第一章：总则1.1本合同的签订目的为明确人力资源管理授权的相关事宜，确保公司人力资源管理的有效实施，提高管理效率。1.2本合同的适用范围本合同适用于授权主体与被授权主体之间的人力资源管理授权事宜。1.3本合同的解释权归属本合同的解释权归授权主体所有。第二章：授权主体与被授权主体2.1授权主体的基本情况授权主体为：（公司名称），注册地为：（注册地址），法定代表人：（法定代表人）。2.2被授权主体的基本情况被授权主体为：（部门名称），隶属于（公司名称），负责人：（负责人姓名）。2.3授权主体的权利与义务授权主体有权对被授权主体进行监督和评估，确保被授权主体合法、合规履行职责。2.4被授权主体的权利与义务被授权主体应按照授权范围和限制，积极开展人力资源管理工作，确保公司人力资源的合理利用。第三章：授权内容3.1授权的具体事项包括但不限于招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、员工关系管理等人力资源管理事项。3.2授权的范围与限制被授权主体在授权范围内，依据公司相关制度和政策开展人力资源管理工作。不得超出授权范围，不得违反国家法律法规。3.3授权的有效期限本授权自合同签订之日起至______年______月______日止。第四章：人力资源管理策略4.1招聘与选拔被授权主体负责制定招聘计划，组织开展招聘活动，确保招聘过程的公平、公正。4.2培训与发展被授权主体负责制定培训计划，组织开展各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。4.3绩效管理被授权主体负责制定绩效考核体系，组织开展绩效考核工作，确保绩效管理的公正、合理。4.4员工关系管理被授权主体负责处理员工关系，协调解决员工矛盾和问题，维护公司稳定和谐劳动关系。第五章：人力资源管理制度5.1人事管理制度被授权主体负责制定和完善人事管理制度，确保人事管理的规范、高效。5.2薪酬福利制度被授权主体负责制定薪酬福利政策，确保薪酬福利的合理性、竞争力。5.3劳动纪律制度被授权主体负责制定劳动纪律制度，加强劳动纪律教育，确保员工遵守公司规章制度。5.4员工晋升制度被授权主体负责制定员工晋升政策，确保晋升机会的公平、公正。第六章：人力资源管理监督与评估6.1授权主体的监督权授权主体有权对被授权主体的人力资源管理工作进行监督，要求被授权主体定期报告工作进展。6.2被授权主体的自评机制被授权主体应定期进行自我评估，发现问题及时整改，并向授权主体报告。6.3授权主体对被授权主体的评估第八章：变更与终止8.1合同变更的条件与程序本合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。8.2合同终止的条件与程序本合同在下列情况下可终止：（1）双方协商一致解除合同；（2）合同有效期届满；（3）一方违约导致合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他情形。8.3合同终止后的相关事项处理合同终止后，被授权主体应向授权主体移交相关资料，办理相关手续。双方应对合同终止后的权利义务作出明确约定。第九章：违约责任9.1授权主体的违约责任授权主体违反合同约定，应承担违约责任，赔偿被授权主体因此遭受的损失。9.2被授权主体的违约责任被授权主体违反合同约定，应承担违约责任，赔偿授权主体因此遭受的损失。9.3违约责任的赔偿方式违约责任的具体赔偿方式由双方协商确定，可包括赔偿金、违约金等。第十章：争议解决10.1合同争议的解决方式合同争议通过友好协商解决，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2仲裁或诉讼的管辖地点仲裁或诉讼的管辖地点为合同签订地。10.3仲裁或诉讼的时效规定合同争议的诉讼时效为三年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。第十一章：合同的生效、修改与解除11.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同的修改程序合同的修改需经双方协商一致，并签订书面修改协议。11.3合同的解除条件与程序合同解除需经双方协商一致，并签订书面解除协议。第十二章：其他事项12.1合同的保密条款双方应对合同内容保密，未经对方同意，不得向第三方披露。12.2合同的继承与转让本合同不可继承或转让，除非双方另有约定。12.3合同的附件清单附件清单详见附件。第十三章：附件13.1授权主体的授权证明文件13.2被授权主体的资质证明文件13.3人力资源管理相关的政策文件第十四章：合同的签订与盖章14.1合同的签订日期本合同于______年______月______日签订。14.2合同的盖章程序合同盖章后即具有法律效力。14.3合同的生效日期本合同自签字盖章之日起生效。（合同方签字）授权主体：（签字）被授权主体：（签字）（合同方盖章）授权主体：（盖章）被授权主体：（盖章）多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊条款1.1甲方指定乙方的唯一授权代表甲方有权指定乙方的唯一授权代表，乙方应接受甲方的指定，并仅与甲方指定的授权代表进行沟通与协商。1.2甲方对乙方的监督权甲方有权对乙方的人力资源管理工作进行监督，包括但不限于对乙方的工作流程、管理制度、员工培训等方面的检查与评估。1.3甲方对乙方的调整权甲方根据业务需要，有权对乙方的工作范围、职责等进行调整，乙方应积极配合并执行甲方的调整决定。附加条款二：乙方为主导时的特殊条款2.1乙方的自主决策权乙方在授权范围内，享有自主决策权，甲方不得干预乙方的正常运营和管理。2.2乙方的信息保密义务乙方应对在授权过程中获取的甲方相关信息保密，不得向任何第三方泄露。2.3乙方的服务质量保证乙方应保证其提供的人力资源管理服务达到甲方要求的质量标准，否则乙方应承担相应的违约责任。附加条款三：第三方中介参与时的特殊条款3.1第三方中介的选择与指定甲方和乙方共同选择和指定第三方中介，以确保合同的公正、公平执行。3.2第三方中介的监督职责第三方中介负责对甲方和乙方的履行情况进行监督，确保双方按照合同约定履行各自的义务。3.3第三方中介的调解权在甲方和乙方发生争议时，第三方中介有权进行调解，提出公正的解决方案。附件及其他补充说明一、附件列表：1.授权主体的授权证明文件2.被授权主体的资质证明文件3.人力资源管理相关的政策文件4.招聘与选拔流程说明5.培训与发展计划表6.绩效考核制度说明7.员工关系管理指南8.人事管理制度手册9.薪酬福利制度详细说明10.劳动纪律制度规定11.员工晋升制度指南12.合同履行监督报告13.合同变更与终止申请表14.争议调解申请书二、违约行为及认定：1.甲方违反合同约定，未按约定提供必要的资源或支持。2.甲方未按时支付合同约定的费用。3.乙方未按约定履行人力资源管理职责，导致甲方利益受损。4.乙方未按时完成甲方委托的任务。5.甲方未按约定履行合同义务，导致乙方无法正常开展工作。6.双方在合同履行过程中发生争议，未能通过协商解决。三、法律名词及解释：1.人力资源管理：指对员工进行招聘、培训、绩效考核、员工关系管理等活动的总称。2.授权主体：指具有授权权利的一方，在本合同中指甲方。3.被授权主体：指被授权进行人力资源管理的一方，在本合同中指乙方。4.违约行为：指合同一方或双方未履行合同约定的义务。5.违约责任：指违约方因未履行合同义务而应承担的法律责任。6.争议解决：指合同双方在履行过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供必要的资源或支持。解决办法：及时与甲方沟通，明确所需资源，协商解决。2.问题：甲方未按时支付合同约定的费用。解决办法：提醒甲方按时支付，协商解决支付事宜。3.问题：乙方未按约定履行人力资源管理职责。解决办法：及时与乙方沟通，提出具体要求，协商解决。4.问题：乙方未按时完成甲方委托的任务。解决办法：提醒乙方加快进度，协商解决延期问题。5.问题：甲方未按约定履行合同义务。解决办法：及时与甲方沟通，明确合同约定，协商解决。6.问题：双方在合同履行过程中发生争议，未能通过协商解决。解