企业员工股权激励赔偿协议书

企业员工股权激励赔偿协议书合同目录第一章总则1.1本协议的签订依据1.2本协议的定义与解释第二章股权激励计划2.1股权激励计划的范围与对象2.2股权激励计划的权益授予2.3股权激励计划的权益归属与解锁第三章赔偿协议3.1员工违反股权激励计划的规定3.2企业因特殊原因需终止股权激励计划3.3赔偿金额的计算与支付第四章股权激励计划的变更与调整4.1股权激励计划的变更4.2股权激励计划的调整第五章股权激励计划的终止与解除5.1股权激励计划的终止条件5.2股权激励计划的解除条件第六章争议解决6.1双方因本协议产生的争议解决方式6.2争议解决的适用法律法规第七章合同的生效、变更与解除7.1本协议的生效条件7.2本协议的变更条件7.3本协议的解除条件第八章保密条款8.1双方对股权激励计划及相关信息的保密义务8.2保密信息的范围与期限第九章员工的权利与义务9.1员工在股权激励计划中的权利与义务9.2员工在股权激励计划外的权利与义务第十章企业的权利与义务10.1企业在股权激励计划中的权利与义务10.2企业在股权激励计划外的权利与义务第十一章违约责任11.1员工违反本协议的违约责任11.2企业违反本协议的违约责任第十二章附则12.1本协议的签订地点与时间12.2本协议的附件第十三章其他约定13.1双方约定的其他事项第十四章合同的签署14.1双方签署本协议的日期与地点14.2双方签署本协议的盖章与签字合同编号_________第一章总则1.1本协议的签订依据1.2本协议的定义与解释第二章股权激励计划2.1股权激励计划的范围与对象2.1.1确定激励对象的依据2.1.2激励对象的资格条件2.2股权激励计划的权益授予2.2.1授予权益的形式与数量2.2.2授予权益的时机与条件2.3股权激励计划的权益归属与解锁2.3.1权益归属的条件与期限2.3.2权益解锁的规则与比例第三章赔偿协议3.1员工违反股权激励计划的规定3.1.1违反行为的认定标准3.1.2赔偿金额的计算方法3.2企业因特殊原因需终止股权激励计划3.2.1特殊原因的界定3.2.2终止计划的程序与赔偿处理3.3赔偿金额的支付方式与期限3.3.1支付方式3.3.2支付期限第四章股权激励计划的变更与调整4.1股权激励计划的变更4.1.1变更的条件与程序4.1.2变更的效力4.2股权激励计划的调整4.2.1调整的条件与范围4.2.2调整的程序与方法第五章股权激励计划的终止与解除5.1股权激励计划的终止条件5.1.1终止条件的认定5.1.2终止后的权益处理5.2股权激励计划的解除条件5.2.1解除条件的认定5.2.2解除后的权益处理第六章争议解决6.1双方因本协议产生的争议解决方式6.1.1协商解决的方式与期限6.1.2提交仲裁或诉讼的方式与地点6.2争议解决的适用法律法规6.2.1适用的法律法规名称6.2.2法律法规适用的解释机构第八章保密条款8.1双方对股权激励计划及相关信息的保密义务8.1.1保密信息的范围与内容8.1.2保密信息的保管与使用规定8.2保密信息的范围与期限8.2.1保密信息的范围界定8.2.2保密信息的期限规定第九章员工的权利与义务9.1员工在股权激励计划中的权利与义务9.1.1员工的权利与义务界定9.1.2员工违反保密协议的责任9.2员工在股权激励计划外的权利与义务9.2.1员工在激励计划外的行为规范9.2.2员工在激励计划外的责任承担第十章企业的权利与义务10.1企业在股权激励计划中的权利与义务10.1.1企业的权利与义务界定10.1.2企业违反保密协议的责任10.2企业在股权激励计划外的权利与义务10.2.1企业在激励计划外的行为规范10.2.2企业在激励计划外的责任承担第十一章违约责任11.1员工违反本协议的违约责任11.1.1员工违约行为界定11.1.2员工违约责任的承担方式11.2企业违反本协议的违约责任11.2.1企业违约行为界定11.2.2企业违约责任的承担方式第十二章附则12.1本协议的签订地点与时间12.2本协议的附件第十三章其他约定13.1双方约定的其他事项13.2双方对其他事项的补充协议第十四章合同的签署14.1双方签署本协议的日期与地点14.2双方签署本协议的盖章与签字甲方（企业）：________________乙方（员工）：________________日期：________________（签字）甲方代表（签名）：____________乙方代表（签名）：____________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.额外业绩目标：甲方有权根据公司经营状况和市场环境，设定额外的业绩目标。如乙方未能完成额外业绩目标，甲方有权按照本协议约定扣除乙方部分股权激励权益。2.岗位调整：甲方有权根据公司业务发展和乙方工作表现，调整乙方工作岗位。如乙方不接受岗位调整，甲方有权取消乙方的股权激励权益。3.绩效考核：甲方设立绩效考核机制，对乙方的绩效进行定期评估。如乙方绩效考核不合格，甲方有权按照本协议约定扣除乙方部分股权激励权益。4.竞业限制：乙方在股权激励计划期间及解除后两年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体从事相同或者相近的工作。如乙方违反竞业限制约定，甲方有权要求乙方支付违约金，并取消其剩余股权激励权益。5.信息披露：甲方有权要求乙方及时披露与股权激励计划相关的个人信息，如乙方向第三方泄露股权激励计划相关信息，甲方有权取消乙方的股权激励权益。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.自愿参与：乙方自愿参与股权激励计划，并同意遵守本协议的约定。如乙方在股权激励计划期间退出，甲方有权取消乙方的股权激励权益。2.股权转让限制：乙方在股权激励计划期间内，不得将所获得的股权转让给第三方。如乙方违反此约定，甲方有权取消其剩余股权激励权益。3.离职提前通知：乙方如计划离职，应提前三个月通知甲方。如乙方未提前通知而擅自离职，甲方有权取消其剩余股权激励权益。4.保密承诺：乙方承诺在股权激励计划期间及解除后，对公司的商业秘密和机密信息予以保密。如乙方违反保密承诺，甲方有权要求乙方支付违约金，并取消其剩余股权激励权益。5.法律适用：如乙方在股权激励计划期间发生法律纠纷，适用本协议约定的法律法规。如法律法规发生变化，本协议的条款应当按照新的法律法规进行调整。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介职责：第三方中介负责协助甲方和乙方实施股权激励计划，并提供相关专业服务。如第三方中介未能履行职责，甲方有权要求第三方中介承担相应责任。2.第三方中介费用：甲方承担第三方中介的费用。如乙方未按照约定支付相关费用，甲方有权取消乙方的股权激励权益。3.第三方中介的合规性：第三方中介应符合相关法律法规的要求，具备从事股权激励计划的专业资质。如第三方中介违反法律法规，甲方有权解除与第三方中介的合作关系。4.信息披露义务：第三方中介有义务对股权激励计划的相关信息保密，并不得向任何第三方泄露。如第三方中介违反保密义务，甲方有权要求第三方中介承担相应责任。5.争议解决：如甲方、乙方与第三方中介在实施股权激励计划过程中发生争议，应通过协商解决。如协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.股权激励计划的具体方案2.乙方的个人绩效考核标准3.竞业限制协议4.保密协议5.第三方中介的资质证明文件6.第三方中介的服务合同7.股权激励计划的修订历史记录二、违约行为及认定：根据甲方设定的业绩目标评估体系，对乙方进行评估。如乙方未达成目标，甲方有权依据本合同约定扣除相应股权激励权益。2.乙方未接受岗位调整，甲方认定标准：甲方根据业务需要提出岗位调整方案。如乙方不接受调整，甲方有权取消乙方的股权激励权益。3.乙方绩效考核不合格，甲方认定标准：根据甲方设定的绩效考核标准，对乙方进行评估。如乙方绩效考核不合格，甲方有权扣除相应股权激励权益。4.乙方违反竞业限制协议，甲方认定标准：甲方发现乙方在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体从事相同或者相近的工作。如乙方违反竞业限制，甲方有权要求乙方支付违约金，并取消其剩余股权激励权益。5.乙方违反保密协议，甲方认定标准：甲方发现乙方向第三方泄露股权激励计划相关信息。如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方支付违约金，并取消其剩余股权激励权益。三、法律名词及解释：2.竞业限制：在员工离职后一定期限内，限制员工从事与原雇主相同或相似的业务活动，以保护原雇主的商业利益。3.保密协议：双方约定对特定信息保密，并约定违反保密协议的责任。4.第三方中介：指在股权激励计划中提供专业服务的中介机构，如咨询公司、会计师事务所等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：如何确定乙方的额外业绩目标？解决办法：建立明确的业绩目标设定流程，确保目标合理性和可衡量性。2.问题：如何公平地调整乙方的工作岗位？解决办法：制定明确的岗位调整标准和程序，确保调整的合理性和透明性。3.问题：如何客观地评估乙方的绩效？解决办法：建立科学的绩效考核体系，确保评估的公正性和准确性。4